Publication du décret n° 2015-1435 du 5 novembre 2015 relatif à la durée minimale de travail en atelier et chantier d'insertion et portant diverses mesures relatives à l'insertion par l'activité économique
« Publics concernés : les personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, les structures d'insertion par l'activité économique.
Objet : aménagement de la durée du travail dans les ateliers et chantiers d'insertion et modification de la situation juridique de l'employeur.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : le décret ouvre la possibilité aux ateliers et chantiers d'insertion de déroger à la durée minimale de travail hebdomadaire de vingt heures, pour les personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales, professionnelles particulièrement importantes, qui caractérisent une situation de grande exclusion.
Par ailleurs, il transpose au contrat à durée déterminée d'insertion les dispositions relatives au transfert d'employeur mentionnées à l'article R. 5134-30 du code du travail, applicables au contrat unique d'insertion (CUI-CAE)…. »
LES REGLES DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI DECRYPTEES !
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI Plus d’ information
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Drees, Etudes et résultats n°936, octobre 2015, 6 p.
En 2015, pour la 4ème année consécutive, le job dating de la Fondation de l’Université Jean-Monnet aura lieu les 6 et 17 novembre.
Source : Fondation de l’Université Jean Monnet
Le 6 novembre :
– de 8h30 à 9h : Réunion d’accueil, amphi J01
– de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 : Ateliers coaching à l’Université, Campus Tréfilerie.
Le 17 novembre :
de 9h00 à 13h00 : entretiens au siège du Groupe Casino ((Quartier Châteaucreux – 1, Esplanade de France à Saint-Étienne : Google Map)
Cet événement s’adresse aux étudiants de tous niveaux et de toutes filières. Voir l'article...
La direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude sur le profil et le parcours de diplômés de formations sociales de niveau III et IV en 2010, en les comparant à ceux de la cohorte précédente (2007).
Consulter l'étude de la DREES. Voir l'article...
Par . Suite à un 3ème trimestre 2015 où 58 % des entreprises ont recruté au moins un cadre, les entreprises restent prudentes dans leurs prévisions de recrutement de cadres d’ici la fin de l’année. 51% des entreprises envisageraient de recruter des cadres au 4ème trimestre 2015. Il s’agit de projets d’embauche fermes dans 36% des entreprises. Voir l'article...
By Tim Dodd and Edmund Tadros. Graduates from many of the little-known regional universities have a better chance of getting a job than those from top institutions in big cities, according to new data from the federal government that allows the job outcomes of universities to be compared for the first time. More...
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