Cet ouvrage de 218 pages est le résultat de trois ans de travail pendant lesquels les coordonnateurs de la Mission Générale d’Insertion (MGI) de l’Académie de Nantes ont partagé leur expérience, mis en commun leurs outils et se sont beaucoup impliqués dans l’analyse de leurs pratiques.
Pratiques mises en oeuvre ici dans le cadre du dispositif d’accueil et de remotivation de la MGI qui prend en charge chaque année environ 700 jeunes de 16 à 20 ans en situation de rupture scolaire.
Ce dispositif repose sur un partenariat multiple et sur une alternance école/entreprise. Accompagné par un coordonnateur et une équipe d’enseignants, le jeune construit « pas à pas » son parcours vers la qualification et l’insertion.
Dans chacun des 7 chapitres, vous trouverez le fruit de la réflexion menée sur le thème indiqué, illustré ensuite de fiches-outils et de fiches-actions.

Documents à télécharger :
Introduction (2 p., 98,8 Ko)
Chapitre 1 – Notre vision de l’insertion (6 p., 151 Ko)
Chapitre 2 – Organiser l’année (14 p., 244 Ko)
Chapitre 3 – Le jeune, acteur de son parcours d’insertion (50 p., 1.31 Mo)
Chapitre 4 – Mobiliser l’entreprise (50 p., 2.15 Mo)
Chapitre 5 – Monter et faire vivre des actions (24 p., 560 Ko)
Chapitre 6 – Faire reconnaître les compétences acquises (28 p., 556 Ko)
Chapitre 7 – Evaluer une action, un dispositif d’insertion(36 p., 856 Ko). Plus...

L'enquête SEINE, réalisée par le Carif-Oref de Normandie en juin 2017, s'est penchée sur le devenir des apprentis, sept mois après leur sortie de CFA. Plus...

L'École de la 2e chance Normandie (E2C) s'appuie sur :
- l'alternance
- une pédagogie fondée sur l'individualisation des parcours socio-professionnels et l'apprentissage à l'autonomie
- la mise en œuvre d'un partenariat en amont avec les entreprises et les organismes de formation qualifiante.
Pour chaque jeune qui rejoint l'E2C, l'objectif est d'accéder à :
- un contrat de travail en alternance (d'apprentissage ou de professionnalisation)
- une formation qualifiante ou diplômante, qui correspond au projet professionnel construit pendant son parcours à l'E2C
- une insertion professionnelle directe (via les contrats de travail de droit commun). Plus...

Les centres Établissement Public d'Insertion de la Défense (EPIDe) s'adressent à tout jeune subissant de grandes difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Ils offrent un cadre structurant comprenant une formation générale et spécialisée, un parcours civique ainsi qu'un accompagnement individuel vers l'insertion professionnelle. Plus...

L'entreprise d'insertion fait partie des structures "d'insertion par l'activité économique". Elle peut adopter toute forme juridique (SA, SARL, Association,...) et se situe dans le secteur marchand en produisant des biens et des services destinés au marché. Sa particularité est de proposer à des personnes en difficulté une activité productive assortie de différentes prestations définies selon les besoins de l'intéressé (réentraînement aux rythmes de travail, formation, accompagnement social ...). Plus...

Permettre à des demandeurs d'emploi éloignés du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion, du fait de leur âge, d'un handicap, de leur situation professionnelle, sociale ou familiale, de s'insérer dans un métier ou de reprendre contact avec le milieu professionnel. Plus...

Objectifs :
Inciter les employeurs à recruter et à pérenniser les contrats des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi. Plus...