By David K. Foot. For the past 15 years, Canada’s postsecondary institutions have benefited from educating the children of the Boomers. The Echo, or Gen-Y, generation includes those born between 1980 and 1996. They are now aged 18 to 34. Those born in the peak year, 1991, are 23 years old, possibly finishing undergraduate studies or doing a graduate degree. More...
By David Crane. Society is getting a poor return from its investment in university education and university graduates are not achieving the economic opportunities they had hoped for.
An increasing number of young Canadians are graduating from university—but many of them are ending up in jobs that require less than a university degree, including a not insignificant number in jobs that only require a high school diploma or less. More...
By Jeffrey J. Williams. One of my colleagues went to Woodstock and another lived in Haight-Ashbury in 1969. While they’ve cut their hair since, they’re obviously baby boomers, and they sometimes tell me stories about protesting the Vietnam War, smuggling dope, and seeing Bob Dylan in concert. The strange thing is that I’m supposedly a baby boomer, since I was born in December 1958, but their stories recount a distant world. I only vaguely remember Vietnam on the news, have no memory of JFK, and find Bob Dylan grating. The events that made an impression on me were the Watergate hearings, stagflation, and the Carter and Reagan presidencies. Our music was different, too—OK, let’s forget Journey, but in our early 20s, we raised our lighters to some remarkable bands, like U2, the Cure, and, born in my year, Prince and Madonna. Read more...
By Thomas Klassen. Their grades are mediocre, so it’s tough to promote themselves to employers and grad. According to poet T.S. Eliot, April is the cruelest month. And this indeed is so for many recent university graduates, and some not so recent. By April many of the students who completed studies in 2013 have had nearly a year of experience in the labour market. Sadly, too many had their dreams of landing a full-time job related to their studies shattered. Some have found no employment at all. Most are underemployed in precarious jobs. A few are in danger of having to declare bankruptcy before even starting full-time employment. More...
Séminaire annuel « Âges et Travail » :"Travailler et se former au fil du parcours professionnel", organisé par le Creapt
Les 26, 27 et 28 (matin) mai 2014.
Au CNAM : Amphi C « Abbé Grégoire » - 292 rue Saint-Martin – 75003 Paris
Le thème abordé cette année sera :
«Travailler et se former au fil du parcours professionnel »
Le séminaire est gratuit.
Programme dès avril sur le site www.cee-recherche.fr.
. INTERVIEW. Les grandes entreprises françaises tardent-elles à repenser leur modèle organisation ? Les DRH français sont-ils prêts à piloter ces vastes mouvements de transformation de l'entreprise, de plus en plus communs ? Les jeunes générations n'ont-elles pas un temps d'avance ? Charles-Henri Besseyre des Horts tire les leçons de son enquête. 
Date : Le 27 Mars 2014 de 8h30 à 11h.
Lieu de l'événement : Médiathèque de Puteaux
La Maison de l’Emploi et des Entreprises Rives de Seine et la ville de Puteaux organisent la Matinale de la Diversité autour de la complémentarité des âges dans l'entreprise.
Ce temps d'échange, autour d'un petit déjeuner, sera notamment l'occasion de faire le point sur le Contrat de génération et de mettre en avant différentes pratiques inter-générationnelles expérimentées par les employeurs.
Programme détaillé
8h30 Accueil des participants et introduction
Brigitte Palat, Adjoint au Maire de Puteaux, Déléguée à l’Emploi, à la Bourse du travail, au Commerce et Marchés Forains et Présidente de la Maison de l’Emploi et des Entreprises Rives de Seine
9h00-9h30 : Le cadre légal du contrat de génération
Hélène Lelong, The Founder Institute Paris
9h30-10h00 : Etat des lieux des pratiques intergénérationnelles
Claire Blaizot, Apec
10h00-10h30 : Témoignage d’une entreprise
Brigitte Palat, Groupe La Poste
Modalités de participation
Inscription (gratuite) au plus tard le 25 mars 2014.
Organisateur principal
Maison de l’Emploi et des Entreprises Rives de Seine
m.smoot@mde-rivesdeseine.fr.
Se rendre à l’événement.
Par Romain Giry. On les appelle la génération 4C, ces 13-20 ans d’aujourd’hui qui seront les décideurs et acteurs clés de 2050. Le cabinet Adeios Consulting a mené une enquête pour mieux connaître ces jeunes et décrypter leurs regards sur l’avenir. Eléments de réponse. Suite de l'article...
Au 31 janvier 2014, 241 accords et 355 plans d'action ont été signés concernant le contrat de génération dans les Pays de la Loire (contre 3 647 accords et 3 661 plans d'actions signés au niveau national). Sur les 1 310 demandes d'aides enregistrées, 1 147 ont été accordées et 25 sont en cours d'examen. Les principaux secteurs concernés sont : les services (29 %), l'industrie (23 %), le commerce (23 %) et la construction (21 %). 82 % des demandes d'aides viennent d'entreprises de moins de 50 salariés. Dans 96 % des cas, les embauches concernent contrats à temps plein. La majorité des jeunes embauchés a entre 22 et 25 ans (57,9 %) et a un niveau IV ou moins (59 %). 57 % des jeunes ayant signé un contrat de génération étaient déjà dans l'entreprise avant la signature du contrat. Quant aux salariés âgés concernés par le contrat de génération, ils sont en majorité des hommes (67 %), de plus de 57 ans (95,8 %) et à temps plein (86,5 %). L'évolution du cadre législatif entourant le contrat de génération, le vivier d'entreprises n'ayant pas encore signé ce type de contrat et la mobilisation des crédits régionaux 2014 sur l'appui-conseil en matière de contrat de génération et de gestion des âges peuvent être considérés comme des leviers potentiels de développement du contrat de génération.
CCREFP du 28 février 2014. Contrat de génération. - Direccte Pays de la Loire. - Nantes : DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE, 2014. - 14 p.
Génération Y rime vraiment avec ambition, selon la première étude de l'Observatoire _Web School Factory et Fondation Coca-Cola réalisée par Harris Interactive. 73 % des 15-29 ans interrogés aimeraient en effet être leur propre patron, et 52 % des jeunes affirment avoir déjà eu le projet de créer une entreprise ou leur propre emploi. Pour autant, cela n'empêche pas cette génération de faire preuve de pessimisme, voire même de frustration…
On savait que la génération Y avait de l'ambition et des prétentions professionnelles. La première étude* de l'Observatoire _Web School Factory et Fondation Coca-Cola de la génération numérique, réalisée par l'institut Harris Interactive, en est la confirmation. Car cette enquête révèle que 73 % des jeunes aimeraient être leur propre patron… bien loin des clichés sur leur génération, puisque seulement 3 % des interrogés aimeraient vraiment être une star de la téléréalité ! Et, de manière relativement logique, 63 % des 15-29 ans déclarent aussi vouloir devenir manager, signe de l'ambition de cette génération. Suite...
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