Créez des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche et l’intégration des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.

Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés, Actalians vous propose, avec le concours de l’Etat, de bénéficier d’un Appui-conseil contrat de génération intégralement financé.
L’appui-conseil contrat de génération vous permet de recruter en donnant une place à tous les âges au sein de votre l’entreprise.
Quels avantages ?
• Recruter des jeunes et les insérer durablement dans l’emploi.
• Maintenir l’emploi ou recruter des seniors.
• Anticiper les départs à la retraite en intégrant de nouvelles compétences.
• Optimiser la transmission des compétences et des savoir-faire.
• Bénéficier d’un appui-conseil intégralement financé. Voir l'article...

Issu de l’accord national interprofessionnel signé, le 19 octobre 2012, par l’ensemble des organisations syndicales et patronales et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Voir l'article...

Le contrat de génération a pour objectif de favoriser le recrutement de jeunes en CDI et le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant une transmission des compétences. Avantage financier : une aide de l'État de 12.000 euros sur 3 ans. L'Afdas propose une prestation de conseil intégralement financée, pouvant être effectuée avant ou après la mise en place d'un contrat de génération.
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Dans ce cadre, l’État accorde une aide financière de 12.000 € sur trois ans (4.000 € par an pendant 3 ans).
Pour plus d’informations : www.contrat-generation.gouv.fr. Voir l'article...

Allongement de la vie professionnelle, augmentation du nombre de salariés seniors et de leur moyenne d’âge, arrivée de jeunes générations aux profils et motivations parfois éloignés de ceux de leurs aînés… La question des âges dans l’entreprise, devenue incontournable, est un élément-clé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (voir espace employeur/GPEC). Si bien la gérer implique de prendre en compte tous les âges (notamment pour équilibrer la pyramide des âges), plusieurs mesures sont proposées aux entreprises afin de leur permettre d’organiser au mieux les parcours des seniors (aides au recrutement, entretien professionnel, retraite progressive…). Et avec le contrat de génération, elles disposent désormais d’un outil qui combine diversité des âges et gestion des compétences.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Obligation d’organiser un entretien professionnel au bénéfice de tous les salariés, quel que soit leur âge (voir fiche technique / L’entretien professionnel).  Cet entretien remplace (notamment) l'entretien de seconde partie de carrière.
A noter aussi avec la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites :
- assouplissement des conditions d’accès à la retraite progressive et, à compter du 1er janvier 2015, de celles relatives au cumul emploi-retraite,
- mise en place, au 1er janvier 2015, d’un « compte personnel de prévention de la pénibilité » utilisable par le salarié pour réduire son temps de travail, suivre une formation ou bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Voir l'article...

Le contrat de génération poursuit 3 objectifs : faciliter l’insertion durable de jeunes dans l’emploi, favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, assurer la transmission des savoirs et des compétences. Mis en œuvre différemment selon l’effectif de l’entreprise, il s’accompagne d’une aide financière dans les entreprises ou groupes de moins de 300 salariés et d’une pénalité dans les entités qui emploient 300 salariés ou plus.
Il remplace et élargit le dispositif des « accords seniors » (créé en 2009) afin d’inciter toutes les entreprises à mettre en place une gestion active des âges.

Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014. Voir l'article...

Le Contrat de génération est fait pour vous
Ce contrat permet d’accélérer l’embauche des jeunes en CDI et de favoriser le recrutement des seniors.

Le Contrat de génération m'est-il adressé ?
Le Contrat de génération vous concerne :

Le contrat de génération permet :

Le contrat de génération c'est :

Quelles sont les aides financières et comment en bénéficier ?
Seules les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient de l’aide financière au titre du contrat de génération.
Montant de l’aide
L’aide à destination des entreprises de moins de 300 salariés est de 4 000 euros par an et par binôme jeune/senior sur une durée maximale de 3 ans. Elle est composée de deux volets :

• 2 000 euros versés au titre du jeune
• 2 000 euros versés au titre du senior

L’aide étant versée en fonction du temps de présence dans l’entreprise, elle est proratisée en cas de temps partiel du jeune ou du senior et d’embauche ou de départ d’un des salariés en cours d’année. Voir l'article...