Créé par la loi du 7 mars 2014, l’entretien professionnel est un droit de chaque salarié et doit être réalisé tous les deux ans, soit au plus tard le 7 mars 2016 pour les salariés embauchés avant la loi.
Cet entretien est une obligation, mais surtout une opportunité de dialogue sur les perspectives professionnelles et de formation de chaque salarié, ainsi que sur les évolutions de son emploi. C’est aussi un moment de partage d’information sur la stratégie de l’établissement et sur les dispositifs de développement des compétences et de formation (Compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience, certification CléA sur les compétences clés...). Voir l'article...

S'informer, se former, s'outiller : Intergros met à votre disposition tous les moyens nécessaires pour réussir ce rendez-vous managérial obligatoire avant le 7 mars 2016 pour les salariés embauchés avant le 7 mars 2014.

• Une brochure pour vous informer
• Une formation pour préparer les managers à la conduite de l'entretien professionnel et à la prise en main des outils conçus spécifiquement pour les entreprises du commerce de  gros et international. Organisées dans le cadre des Formations clés en main, ces courtes formations sont entièrement financées par Intergros pour les entreprises de moins de 50 salariés. Voir l'article...

Important pour :

• échanger avec ses collaborateurs
• apprécier leurs souhaits d’évolution professionnelle
• faire le point sur leur projet professionnel et se projeter sur leurs souhaits de progression, dans ou en dehors de l’entreprise
• partager les projets de l’entreprise
• réfléchir ensemble à une éventuelle formation, certification ou validation des acquis de l’expérience

Plus facile avec les supports du fafsea
Le Fafsea fournit en téléchargement un kit (guides et tableaux de synthèse) qui facilite la démarche à la fois pour le manager et le salarié.