Les troisièmes entretiens Jean Zay
Virtual interviews: Coming to an admissions office near you?
By Dawn Papandrea. Determining the return on investment for virtual admissions interviews involves understanding the resources and when the technology will be used. More...
En entretien, toutes les questions ne se posent pas
Par Pierre Marzin. Si dans l'absolu, “On ne peut pas “poser” une question car il est dans la nature de celle-ci d'être volatile et volubile et dans son rôle de frapper et de rebondir.” comme le poétise Bernard Pivot, certaines ne sont pas à poser du tout car elles sont tout simplement interdites. Revue de détail. Suite...Ace Your Next Phone Interview
By Katie Shives. Ah, the phone interview! This is often the first step in the interview process for graduate students looking for careers inside academia or on alternative academic (alt-ac) careers. Getting your foot in the door is usually the hardest part, so congratulations on making it through the first hoop. Read more...
L'entretien professionnel en retard au premier rendez-vous
Par Laurent Gérard. Début mars, les entreprises devaient avoir réalisé les premiers entretiens professionnels, créés par la réforme de la formation. Les pratiques sont encore hésitantes, et les effets n’interviendront qu’à moyen et long termes. Voir l'article...
L'entretien professionnel ou le nouveau défi des DRH
Par Céline Delort. La loi de 2014 relative à la formation professionnelle a donné naissance à « l’entretien professionnel ». Devant être réalisé tous les deux ans, à l’initiative de l’employeur, ce nouveau temps d’échange se veut l’occasion d’évoquer avec le salarié ses aspirations professionnelles, ses désirs d’évolution, et bien-sûr, ses besoins en formation. Ce nouveau dispositif est entré en vigueur le 7 mars dernier. Voir l'article...No Correct Answers
By Stephanie K. Eberle. The best tool you bring into a job interview is comfort with yourself, not a set of practiced responses, writes Stephanie K. Eberle. Read more...
L'entretien professionnel : tous les employeurs sont concernés
Par Xavier Berjot. A l’occasion de son embauche, le salarié doit être informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur « consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. » (C. trav. art. L. 6315-1). Le texte précise que cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Voir l'article...
Through Better Listening
By Jake Livengood. A job interview is a conversation, writes Jake Livengood, and to engage in it effectively, you must be a good listener. Read more...
