Insertion des jeunes > Etudes et stats n°1 : Les jeunes Lorrains accompagnés par les Missions Locales en 2012 - LorPM, Etudes et stats n°1 LorPM, Mai 2014, 12 pages.
Une formation sur mesure pour un emploi
Des actions de formation proposées par Pôle emploi sont directement conditionnées à une embauche, ce sont les Actions de formation préalables au recrutement (AFPR), existantes depuis plusieurs années, et les Préparations opérationnelles à l’emploi (POE), mises en place à partir de 2011. Ce sont des mesures de pré-professionnalisation des individus et d’ajustement aux besoins de l’employeur destinées à compenser les difficultés à trouver le personnel aux compétences requises. Un complément de formation est délivré au candidat, d’une durée maximale de 400 heures, pour ajuster la qualification du (ou de la) futur(e) salarié(e) à la mesure du poste qui lui est destiné. L’employeur bénéficie d’une aide financière pour assumer cette formation qu’il peut confier à un organisme extérieur. Le principe de ces formations sur mesure avec engagement mutuel du futur salarié et de l’employeur permettent de répondre à des besoins spécifiques auxquels l’appareil de formation classique ne peut répondre rapidement. Étant donné le caractère récent de ces mesures, il est probable qu’elles n’aient pas encore produit tous leurs effets auprès du public des missions locales, d’où la faiblesse des effectifs actuels parmi les jeunes accompagnés. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.

Par Dominique Ryan. Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Services à la personne en 2012
En 2012, l’activité globale déclarée dans le secteur des services à la personne se tasse à nouveau (-1,1 %) après un premier recul en 2011 (- 1,3 %). Cette baisse résulte du repli du volume d’heures rémunérées par des particuliers employeurs (- 2,5 %). L’activité des organismes prestataires poursuit en revanche sa hausse, mais à un rythme ralenti (+ 1,2 %, après + 2,9 % en 2011).
Source : Dares Analyses n°38, mai 2014
Créations et destructions d’emplois
Selon l'étude annuelle réalisée par les cabinets conseils Kurt Salmon et FIE, plus de 68 000 emplois ont été perdus en 2013, alors que 53 000 ont été créés. Voir l'article...

Forum virtuel innovant qui œuvre pour la diversité et l'emploi des jeunes
Du 10 au 23 mai 2014, sans vous déplacer, participez au prochain forum Jeunes Job, forum virtuel national emploi et formation qui œuvre pour la diversité et l'emploi des jeunes de 18 à 30 ans, bac et plus.
Pourquoi participer ?
Le forum Jeunes Job facilite et maximise les opportunités de mise en relation avec les entreprises et les organismes de formation pour trouver un emploi, un contrat en alternance, un stage ou une formation.
Comment ça marche ?
C’est très simple ! Inscrivez-vous dès maintenant sur : http://www.jeunesjob.com/inscription.html/
Dès votre inscription, vous recevrez un lien pour assister en ligne à des formations eLearning, réalisées par nos partenaires pour vous aider dans vos démarches.
Du 10 au 23 mai, sans vous déplacer, et en toute flexibilité, rendez-vous sur http://www.jeunesjob.com/
Pour :

• Visiter les stands virtuels des exposants, sans perte de temps, dans des files d’attente

• Consulter les offres d’emplois et de formation et faire vos demandes de rendez-vous

• Réaliser vos entretiens en ligne (si vos rendez-vous sont acceptés par les exposants)

• Assister à des Jobdating thématiques et des ateliers d'accompagnement avec des experts qui répondent en ligne à vos questions.

Quelle est la situation de la population de Midi-Pyrénées en matière de formation et d’emploi ? Quelles sont les évolutions du tissu économique et quelles projections d’emploi à l’horizon 2019 peut-on envisager ? Cette animation du CarifOref s’appuie sur les données du Diagnostic régional emploi formation actualisé en février 2014, dans le cadre du Cprdf (Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles). Les participants pourront s'approprier les grandes tendances de l’évolution régionale au regard des problématiques emploi - formation abordées dans le diagnostic. A cette occasion l'Observatoire Cprdf (indicateurs clés en ligne) sera présenté. Cette session aura lieu le jeudi 22 mai de 9h30 à 16h30 dans les locaux du CarifOref et le mardi 3 juin aux mêmes horaires à la Mcef de Rodez.

Quelle est la situation de la population de Midi-Pyrénées en matière de formation et d’emploi ? Quelles sont les évolutions du tissu économique et quelles projections d’emploi à l’horizon 2019 peut-on envisager ? Cette animation du CarifOref s’appuie sur les données du Diagnostic régional emploi formation actualisé en février 2014, dans le cadre du Cprdf (Contrat de plan régional de développement des formations professionnelles). Les participants pourront s'approprier les grandes tendances de l’évolution régionale au regard des problématiques emploi - formation abordées dans le diagnostic. A cette occasion l'Observatoire Cprdf (indicateurs clés en ligne) sera présenté. Cette session aura lieu le jeudi 22 mai de 9h30 à 16h30 dans les locaux du CarifOref.

Depuis le début de l’année, des groupes de travail collaboratifs (chefs d’entreprises, organisations professionnelles et consulaires, représentants de l’administration…), coordonnés par le Conseil de la simplification pour les entreprises*, ont travaillé sur différents chantiers qui rythment la vie d’une entreprise (« Créer son entreprise », « Développer son entreprise », « Construire et aménager »,  « Employer et former » et « Reprendre, transmettre, rebondir ») afin de proposer un assouplissement des démarches et des procédures administratives.
Les 50 premières mesures pour sécuriser et simplifier la vie de l’entreprise, favoriser l’embauche et la formation, applicables dès à présent ou au 31 décembre 2014 au plus tard, validées par le Président de la république, ont été présentées par le Conseil de la simplification.
Pour le volet concernant l’emploi et les compétences, quatre propositions de mesures ont été formulées :
•    Développer un véritable « chèque emploi » pour simplifier les démarches d’embauche des TPE.
•    Simplifier la fiche de paie.
•    Harmoniser la définition du « jour » en matière sociale (jour ouvré, ouvrable, calendaire, franc).
•    Compléter les formations professionnelles initiales en y intégrant des habilitations nécessaires à l'exécution des tâches les plus courantes dans les entreprises.
Un site internet été créé afin de relayer l’information sur l’état d’avancement des différents travaux des groupes et du Conseil de la simplification, sur lequel tout un chacun peut également émettre des suggestions d’améliorations de vie des entreprises.
Accéder au site internet.

"100 000 formations prioritaires pour l’emploi", c’est le nom du plan national de soutien aux salariés fragilisés dans leur parcours professionnel. Ce plan fait suite au plan national, visant à former 30 000 demandeurs d’emploi sur des métiers en tension, pour lequel la région des Pays de la Loire se classait, fin 2013, au 4e rang des régions françaises mobilisées avec plus de 1 300 entrées en formation sur le territoire. En approuvant ce nouveau dispositif la Région renforce de 2 M€ l'offre de formation qualifiante pour l'objectif régional "je me qualifie". Par ailleurs, 113 000 € supplémentaires sont attribués à l'organisme paritaire Opcalia Pays de la Loire (soit un total de 732 000 €) pour former 470 salariés licenciés pour motif économique de plus en 2014.
Formation pour l'emploi : objectif 100 000. - Région Pays de la Loire ; ROTUREAU Stéphanie. - LA LETTRE DE LA COMMISSION PERMANENTE, s.n., 22 avril 2014.
Consulter l'article sur le site de la Région Pays de la Loire.

Première région énergétique française en termes d’activité économique et d’effectifs salariés, la Région Haute-Normandie s’est fortement engagée dans la transition énergétique afin de devenir l’une des premières éco-régions de France. Cette volonté porte ses fruits puisque notre région va accueillir deux parcs éoliens off-shore avec, à la clef, des centaines d’emplois qualifiés à pourvoir. Pour répondre au niveau régional à la demande actuelle et future de main d’œuvre qualifiée, de nombreuses formations existent ou sont mises en œuvre. Suite...

Le site propose un espace dédié aux jeunes et un espace dédié aux employeurs.
Vous avez entre 16 et 25 ans, vous êtes lyonnais, vous n'êtes plus scolarisé et vous vous interrogez sur votre avenir ? Le site de la mission locale de Lyon est fait pour vous. Suite...