Pensez à utiliser les fiches outils pour bien accueillir un salarié et élaborer un livret d'accueil adapté.

Fiche bien accueillir un salarié

Nombreux DRH le disent : « ce qui manque aujourd’hui aux jeunes dans leur parcours vers l’emploi, c’est l’épreuve de vérité, c’est-à-dire un retour sur leur posture, leur savoir-être, et globalement, sur l’image qu’ils dégagent lors de l’entretien d’embauche ». C’est la raison pour laquelle, nous vous proposons de faire comme si vous étiez face à un recruteur, et de vous entrainer à parler de rémunération, situation personnelle, formation, compétences, motivations, activités extra-professionnelles, projection dans le poste…face à un recruteur potentiel. Voir l'article...

Comment se préparer à un entretien d'embauche ?

L’entretien ne se limite pas au seul RDV programmé, une préparation en amont est nécessaire.

• Renseignez-vous sur l’entreprise (site internet), identifiez ses différentes activités et actualités, ses valeurs, ses forces, son positionnement…
• Adaptez votre tenue vestimentaire au cadre professionnel de l’entreprise.
• Identifiez vos forces et vos faiblesses pour le poste à pourvoir. Souvent les recruteurs posent cette question.
• Préparez une présentation de votre parcours en 2 minutes.

Lors de l’entretien, gardez en tête que l’employeur souhaite vérifier en quoi et comment vos compétences sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ne récitez pas votre CV, mettez en avant les expériences professionnelles / extraprofessionnelles ainsi que les formations en lien avec le poste de travail. N’hésitez pas à poser des questions sur le profil du poste à pourvoir.

Soyez attentif à votre expression non verbale (langage du corps), évitez de croiser les bras, les gestes parasites (mains sur le visage, cliquetage de stylo…) ou le coup d’oeil rapide à votre montre ou votre portable. Préférez un regard franc et droit, le sourire, une voix posée et une poignée de main ferme et détendue à la fois.

Après l’entretien, adressez un mail de remerciement en reprenant les éléments qui confirment votre motivation auprès de l’entreprise.
Faites également un résumé des points clés de l’entretien, notamment sur les activités principales du poste et prouvez que vous avez bien compris les attentes du recruteur.
Si vous n’avez pas de nouvelles, vous pouvez relancer l’employeur de préférence par mail. Voir l'article...

Blog "Les Belles Histoires de l'Oncle Pôle". Extrait de conversation (fictive, bien sûr) entre Direction Régionale P.E. (non identifiée) et représentants d'OS, juin 2016 -------------------------------------------

- Le Conseil Régional va nous rétrocéder 48.000.000 € pour l’achat de 20.000 places de formation complémentaires. Et les 20.000 attribuées à Pôle Emploi se feront via des achats AFC.

- Est-ce que nous avons assez d’organismes de formation disponibles pour cela ? Car cela représente beaucoup.

- Oui effectivement. A priori, nous savons que nous allons mettre en tension les organismes de formation. Voir l'article...