By Jeannie Rea. What is the Future of the 21st Century University? Free forum on Wednesday 23 November at 4pm at Deakin Burwood (see link for details), with local and international speakers from the England, Scotland, Japan and NZ. More...
Les très petites entreprises (TPE) se trouvent en principe au-dessous des seuils légaux qui imposent la présence de représentants des salariés et la tenue de négociations collectives. Le dialogue social y prend donc essentiellement une tournure informelle. Dans une liste de quatre thèmes majeurs des relations professionnelles (salaires, emploi, conditions de travail, temps de travail), les salariés ont été associés collectivement aux prises de décisions sur au moins l’un des thèmes dans 28 % des TPE employant de 2 à 9 salariés en 2012. 74 % des entreprises déclarent avoir pris des dispositions sur au moins l’un de ces sujets, au cours de la même année.
Les décisions sur les conditions et le temps de travail sont celles qui occasionnent le plus fréquemment des concertations collectives. Les TPE qui emploient le plus de salariés associent un peu plus souvent que les plus petites leurs salariés aux décisions relatives aux conditions de travail. L’émergence de porte-parole des salariés est aussi plus fréquente dans les plus grandes des TPE.
Dares Résultats 2016-062 - Le dialogue social dans les très petites entreprises.
L'an dernier, plus de 36 000 accords ont été signés dans les entreprises, un chiffre comparable à celui de 2014. 94 % des accords sont signés par la CFDT, 92 % par la CFE-CGC, 90 % par FO, 89 % par la CFTC et 87 % par l'Unsa. La CGT signe 84 % des accords.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Dialogue-social.-Plus-de-36-000-accords-signes-en-2015
La 4ème édition des Rencontres du dialogue social des secteurs public et privé aura lieu à Suresnes le 13 octobre. 
La consultation annuelle du comité d’entreprise (ou, à défaut, des délégués du personnel) est aménagée :
Renforcement du dialogue social sur la thématique de la formation professionnelle
Chaque année, l’employeur doit consulter le Comité d’entreprise (ou, en l’absence de CE, les délégués du personnel) sur les orientations de la formation professionnelle et sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette consultation s’organise dans le cadre de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Voir l'article...
L’entretien professionnel est généralisé dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et pour tout salarié (sans condition d’ancienneté). Voir l'article...
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Que vous soyez représentant du personnel ou employeur, cette prestation vous permet d’être accompagné dans la lecture et l'analyse de vos données formation, d'alimenter la politique RH de votre association dans l'accompagnement de ses salariés. Voir l'article...
Avec la nouvelle réforme de la formation professionnelle, de nouvelles obligations comme le renforcement du dialogue social ont vu le jour avec des impacts sur votre stratégie RH et votre politique formation.
Faites du dialogue social un levier pour définir les orientations stratégiques de votre structure. Voir l'article...
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