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Formation Continue du Supérieur
5 août 2019

AFDAS - Le plan de formation de la Presse Magazine

Les partenaires sociaux de la Presse Magazine ont défini par accord un plan conventionnel pour soutenir l'investissement formation des entreprises et sécuriser les parcours professionnels des salariés notamment dans le contexte de l'évolution numérique et de la transformation des entreprises de presse vers la publication de contenus multi supports. Plus...

5 août 2019

AFDAS - Le plan de formation de la branche loisirs

Offre de formation identifiée pour les entreprises de la branche loisirs. Pour accompagner les entreprises du secteur des loisirs dans le développement des compétences de leurs salariés, les représentants d’employeur et de salariés de la branche ont identifié des offres de formation adaptées. Plus...

5 août 2019

AFDAS - Le plan de formation des branches professionnelles

Les branches de la publicité, du spectacle vivant, de l'exploitation cinématographique, des loisirs et du sport ont accès à des possibilités de financement supplémentaires. Plus...

5 août 2019

Branche du Sport - Offre de formation

Pour accompagner le développement de vos compétences au quotidien, la branche du Sport vous propose une sélection de formations en 10 thématiques : piloter votre structure, accueillir vos publics, manager vos joueurs, gérer les conflits, communiquer, utiliser la vidéo. Plus...

13 juillet 2019

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016

« …En 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés.
Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %… »
Dares Résultats 2019-033

Sur le site de la DARES

12 juillet 2019

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016

Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés.
Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 280 euros par mois en 2016. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres.
Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 20 % à celui d’un homme.
En 2016, cet écart reste supérieur à 25 % dans neuf branches. L’écart salarial femmes-hommes est le
plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (8 %).

pdf Dares Résultats 2019-033 - Portrait statistique des principales conventions (...) Téléchargement (795.7 ko)
7 juillet 2019

En arguant de la loi avenir professionnel, l'UIMM ferme son pôle formation à Sens

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La nouvelle organisation de l'apprentissage, le plaçant sous la responsabilité des branches professionnelles a été fortement inspiré par certaines d'entre elles, au premier rang duquel la métallurgie. Plus...

7 juillet 2019

Une nouvelle étape du mouvement de fusion des branches professionnelles

30 juin 2019

Bâtiment. Utiliser la terre comme matériau de construction, le projet Ecomaterre

Soutenu par le Conseil régional de Bretagne, le Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine, la Dréal et 3 maîtres d'ouvrage sensibilisés à l'écoconstruction, le programme Ecomaterre vise à développer la construction à base de terre crue dans l'architecture contemporaine. Chaque année, 2,8 millions de tonnes de terre sont excavées en Bretagne.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Batiment.-Utiliser-la-terre-comme-materiau-de-construction-le-projet-Ecomaterre

30 juin 2019

Boulangerie. Des métiers en mutation et 7 000 postes à pourvoir dans la vente

Alors que la France comptait 42 000 boulangeries en 2003, elles sont désormais 29 600 selon l'Institut CHD Expert, concurrencées par le secteur industriel, les points chauds, la grande distribution, le recul du pain dans l'alimentation...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Boulangerie.-Des-metiers-en-mutation-et-7-000-postes-a-pourvoir-dans-la-vente

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