Le 1er juillet 2013, Opcalia et l’Etat (Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social) ont signé la première convention relative à la mise en oeuvre de l’appui conseil au Contrat de génération.
Cet appui conseil a pour objectif de permettre aux entreprises (moins de 300 salariés) « d’identifier les problématiques relatives à leur gestion de l'emploi (recrutement de jeunes, maintien dans l'emploi des seniors, transmission des compétences…) » et « de bénéficier d'un accompagnement dans la mise en oeuvre des actions répondant aux enjeux poursuivis ».
Les modalités de déploiement et de mise en oeuvre des actions d’appui conseil auprès des entreprises s’organisent en deux étapes :
- diagnostic court suivi élaboration d’un plan d’action,
- accompagnement- conseil approfondi.
Le périmètre de cet appel à propositions concerne la partie « accompagnement conseil approfondi »
Le dossier complet doit être envoyé avant le 14 novembre 2013 17h par courrier à :

Opcalia Limousin – Appel à propositions Appui Conseil Contrat de Génération
7 bis, rue du Gal Cérez
87 000 LIMOGES

ou par mail à Aurélie PAPEGUAY, aurelie.papeguay@opcalia-centre.com
Pour toute information complémentaire, contactez Aurélie Papeguay, chargée de projets, 02 54 90 40 50 ou aurelie.papeguay@opcalia-centre.com
En savoir plus : Appel à propositions

Publication d'un nouvel appel à projets dans le cadre de l’annexe financière 2013 : MUT ECO
Les organisations syndicales et patronales représentatives au plan national et interprofessionnel ont souhaité inscrire les axes stratégiques de l’accord portant sur l’affectation des ressources du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours professionnels signé le 3 octobre 2012 dans la logique de l’ANI du 5 octobre 2009, qu’elles ont unanimement signé et dans lequel elles ont exprimé l’ambition de corriger les inégalités d’accès à la formation et convenu d’amplifier les actions au bénéfice des salariés, notamment les salariés de faible niveau de qualification et les salariés des TPE-PME et des entreprises artisanales, et des demandeurs d’emploi, dont le déficit de formation fragilise l’entrée, le maintien, l’évolution ou le retour dans un emploi.
Dans ce cadre, les organisations représentatives d’employeurs et de salariés souhaitent que l’affectation des ressources du FPSPP contribue prioritairement au financement des actions de formation correspondant, pour les trois années à venir, aux objectifs suivants :
• favoriser l’accès à l’emploi des jeunes ;
• renforcer le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés les plus fragiles ;
• sécuriser les salariés et les demandeurs d’emploi confrontés à des mutations économiques et dans le cadre de transitions et reconversions professionnelles.
La convention cadre du 12 février 2013 entre l’Etat et le FPSPP décline cet accord d’affectation des ressources du 3 octobre 2012 conformément à l’article L 6332-21 du Code du Travail. Dans le respect de l’autonomie de décision des différentes parties prenantes, cette déclinaison vise à renforcer l’efficacité des politiques mises en oeuvre en matière d’emploi et de formation en promouvant la complémentarité et l’articulation de l’action du FPSPP avec l’intervention des autres acteurs agissant dans le domaine de la qualification et de la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi. Cette recherche de complémentarité et d’articulation est également conforme aux dispositions de l’article 164 de l’Accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 qui précise que le « FPSPP conclut, dans les conditions définies par le CPNFP avec l’Etat et les Régions, ou tout autre partenaire notamment Pôle emploi, des conventions ayant notamment pour objet de déterminer les modalités de participation au cofinancement des actions concourant à la qualification et à la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi,…».
A cet égard, les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel siégeant au sein du CPNFP, l’Etat et l’Association des Régions de France soulignent l’importance de l’échelon territorial pour la complémentarité et l’articulation des dispositifs, au plus proche des entreprises et des publics.

Le CNFPT a lancé un appel à projets pour la réalisation d’une évaluation des dispositifs de formation du CNFPT dédiés aux agents d’exécution et aux encadrants intermédiaires et de proximité du domaine des interventions techniques.

Date limite de remise des plis : le 21 octobre 2013.
Télécharger le dossier de consultation.

Appel à Projets du FPSPP - Publication d'un nouvel appel à projets dans le cadre de l’annexe financière 2013: DIF PP.
Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d’emploi - Article 3.2
Convention-cadre 2013-2015.
Date de lancement de l’Appel à projets :
23 juillet 2013
Date limite de dépôt des candidatures :
31 octobre 2013
A l’attention du Directeur Général du FPSPP
11 rue Scribe - 75009 PARIS
1 exemplaire original (Daté, signé par la Présidence paritaire, revêtu du cachet de l’OPCA) + Un envoi électronique aux adresses suivantes : projets.FPSPP@fpspp.org.
1 – Eléments de contextualisation
Les organisations représentatives d’employeurs et de salariés signataires de l’ANI du 7 janvier 2009 l’affirment au sein du préambule : « La formation tout au long de la vie professionnelle contribue à renforcer la compétitivité et la capacité de développement des entreprises et constitue un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de la promotion sociale des salariés. Elle nécessite un investissement de la Nation auquel les partenaires sociaux contribuent par la définition d’objectifs clairs, des financements appropriés et la mise en oe oeuvre de dispositifs qu’ils créent, gèrent et adaptent aux évolutions des métiers et des secteurs d’activité ainsi qu’aux besoins et aux aspirations des salariés et des entreprises.
La mise en oe oeuvre de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle a permis […] de donner une nouvelle impulsion aux dispositions et dispositifs conventionnels, notamment en augmentant sensiblement le taux d’accès des salariés à la formation, en améliorant l’égalité d’accès à la formation, en diffusant les principes de professionnalisation et en développant l’initiative du salarié. »
L’ANI du 7 janvier 2009 s’inscrit dans le prolongement de l’ANI sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008 dont il vise à poursuivre et amplifier la dynamique. Un des souhaits affichés des signataires est de renforcer la démarche d’initiative individuelle. « Chaque salarié doit pouvoir être acteur de son évolution professionnelle et chaque entreprise doit pouvoir mettre en oe oeuvre les moyens adaptés à ses besoins en matière de développement ou d’adaptation à son environnement économique et à sa politique de ressources humaines.
Mobiliser un parcours associant droit individuel à la formation, dispositif d’initiative individuelle reposant sur la base d’une co-construction entre le salarié et l’entreprise et période de professionnalisation contribue à la fois au positionnement de l’individu acteur de son parcours et de son évolution professionnelle par la visée certifiante de l’action de formation réalisée. L’accord du 3 octobre 2012 portant sur l’affectation des ressources du FPSPP concrétise cette ambition : « Afin de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée, la période de professionnalisation, articulée avec le droit individuel à la formation, sera mobilisée pour permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle. »
2 – Eléments de cadrage et finalités de l'Appel à Projets
Cet Appel à projets s’inscrit dans la Convention-Cadre entre le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et l’État 2013-2015 et son annexe financière prévisionnelle pour 2013. Il est une des réponses à l’article 3.2 visant «l’évolution et le maintien dans l’emploi des salariés les plus fragiles». Les organisations syndicales d’employeurs et de salariés, et l’État conviennent « de renforcer les politiques en faveur de la qualification et de la requalification des salariés pour lesquels un plus large accès à la formation renforce le maintien ou l’évolution dans l’emploi, notamment au sein des PME et des TPE.
La formation professionnelle doit en effet concourir à l’objectif pour chaque salarié de disposer et d’actualiser un socle de connaissances et de compétences favorisant son évolution professionnelle et de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ». L’objectif du FPSPP au travers de cet Appel à projets est de contribuer au financement d’actions de formation certifiantes dans le cadre de la mobilisation du DIF complétée par une période de professionnalisation. L’appel à Projets vise à accompagner et sécuriser le parcours professionnel du salarié par la mise en oeuvre d’une formation certifiante et soutenir l’initiative et l’investissement du salarié dans la formation par l’utilisation de son compteur DIF.
La maquette financière définie pour cet Appel à projets est de 20 000 000 euros.
Télécharger l'Appel à Projets du FPSPP - Publication d'un nouvel appel à projets dans le cadre de l’annexe financière 2013: DIF PP.

Le  Régime Social des Indépendant  est le 2ème régime de protection sociale français. Il assure la protection sociale de plus de 4 millions d’artisans, commerçants, professions libérales et de leurs ayants droit. La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche du RSI a confié à l’Observatoire des Métiers et des Qualifications d’Uniformation la réalisation d’une étude relative « aux managers de proximité » du RSI. Cahier des charges manager de proximité avec propositions Uniformation.
Le champ de cette étude concerne la fonction de manager de proximité dans les organismes du RSI.
Il s’agit du manager qui:
    * anime une équipe,
    * encadre une équipe (ou plusieurs équipes) et/ou un service (ou plusieurs services), qui réalise les entretiens d’évaluation et de progrès.
Cette étude a pour objectifs de:
    * réaliser un diagnostic national approfondi de la fonction de manager de proximité
    * réaliser une étude prospective sur la fonction de manager de proximité
    * formaliser des recommandations pour accompagner les évolutions (du métier….)
    * présenter un rapport de synthèse de l’étude finale
La CPNEFP de la branche professionnelle du RSI sélectionnera le prestataire en fonction des conditions détaillées dans le cahier des charges.
Date limite de retour des réponses vendredi 17 mai 2013 avant 18 heures.
Pour les réponses à cet appel à projet, les documents devront parvenir à Uniformation par courriel aux coordonnées suivantes:
A l’attention d’Anne Florence BOURDEL
Courriel : afbourdel@uniformation.fr.
Copie : nblanchon@uniformation.fr.
Is é an Plean Shóisialta Neamhspleách an dara cosanta sóisialta na Fraince. Cinntíonn sé leas de níos mó ná 4 mhilliún ceardaithe, ceannaithe, daoine gairmiúla agus a gcleithiúnaithe. Dúirt Náisiúnta Comhchoiste um Fhostaíocht agus Oiliúna Gairmoideachais (CPNEFP) brainse IHR Ceirdeanna Réadlann agus Uniformation Scileanna déanamh staidéir ar "IHR na bainisteoirí áitiúla". Níos mó...