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Formation Continue du Supérieur
3 décembre 2013

Uniformation signe un accord-cadre avec les Ateliers de pédagogie personnalisée (APP)

Uniformation, le sens de votre avenirL’OPCA des entreprises de l’économie sociale a signé ce mercredi 13 novembre un accord-cadre avec l’association de promotion du label "Ateliers de pédagogie personnalisé" (APapp). Il a pour objet de "contribuer à construire et pérenniser une offre de services adaptée favorisant la maîtrise des compétences clés définies dans le cadre européen". 
Par cette convention, Uniformation appuie la démarche pédagogique spécifique des APP (125 à ce jour), qui pourront traiter directement avec les structures adhérentes d’Uniformation. L’APapp proposera à chacun d’entre eux les éléments d’une procédure fondée sur des principes propres au label : personnalisation de la formation, accompagnement de l’apprenant, ancrage territorial, accueil des publics en flux, domaines de formation référés aux compétences clés, fonctionnement en réseau national et régional. De plus, trois étapes structureront le parcours : le positionnement – effectué par l’APP avec validation des attentes et objectifs par l’employeur et signature du contrat pédagogique par le salarié -, la formation – assurée par l’APP -, et le bilan – assorti de préconisations pour une poursuite éventuelle de la formation. 
Il s’agit, au travers de ces formations, de promouvoir des valeurs partagées, issues de l’éducation permanente, "où la formation et l’éducation ne sont pas un produit mais s’inscrivent dans un droit d’accès à la connaissance pour tous". Des projets régionaux ou locaux pourront être développés de façon expérimentale avec certains APP, des expériences déjà mises en œuvre pourront être généralisées à l’ensemble du territoire, des outils créés ou mutualisés… tout cela à partir d’un référentiel commun, le label APP, et à partir de l’expérience d’Uniformation sur des formations aux savoirs de base et aux compétences clés.

11 octobre 2013

Signature de l’accord cadre Etat – ARF – Partenaires sociaux

http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/header-site-travail.jpgSignature de l’accord cadre Etat – ARF – Partenaires sociaux- Discours de Michel Sapin - 9 octobre 2013
Madame la vice présidente du Comité paritaire national pour la formation professionnelle,
Monsieur le Président de la Région Limousin, président de la Commission formation professionnelle de l’Association des Régions de France,
Mesdames et Messieurs les représentants des organisations professionnelles et syndicales,
Mesdames et Messieurs les présidents d’OPCA et d’OPACIF.
Le 12 février dernier, nous avons signé ensemble la convention triennale Etat – FPSPP, sous le signe d’une confiance retrouvée et de l’engagement dans l’action au service de la qualification des actifs les plus fragiles. Cette convention-cadre a permis deux choses importantes :

  • d’une part, justifier plus fortement encore l’objectif de sécurisation que le FPSPP porte dans son titre, au bénéfice des publics les plus fragiles. En cela nous avons anticipé dans le sens même de la réforme de la formation professionnelle désormais engagée.
  • d’autre part, que le FPSPP intègre pleinement les grands enjeux des prochaines années : l’avenir de notre jeunesse, la transmission intergénérationnelle et l’accompagnement des mutations économiques. Aujourd’hui, notre cercle s’élargit et je m’en réjouis.

Nous franchissons une étape supplémentaire en signant un accord cadre à trois cette fois, entre l’Etat, l’Association des Régions de France et les Partenaires sociaux. Il va nous donner les moyens de construire ensemble, sur les territoires, des dispositifs de sécurisation des parcours. Je veux vous dire pourquoi, à mes yeux, cet accord est si important. Suite...

21 avril 2013

Accord-cadre CPU/Radio Campus France

http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpgSignature de l'accord-cadre CPU/Radio Campus France
La CPU et Radio Campus France signent un accord-cadre national. La signature de cet accord officialise les relations de partenariat déjà existantes entre les établissements d’enseignement supérieur et de recherche et les Radios Campus. Cet accord encourage les bonnes pratiques et incite les partenaires en présence à réfléchir au développement de ces partenariats.
C’est aussi l’occasion de s’associer pour déployer le modèle de la radio étudiante sur les territoires des établissements d’Enseignement supérieur et de recherche quand il fait défaut.
Une radio Campus est une association portée par des jeunes, et plus particulièrement des étudiants, qui en plus d’être un média est un espace pour appréhender de l’intérieur son fonctionnement. C’est une structure « entrepreneuriale » impliquant les jeunes dans sa gestion et sa fabrication au quotidien. Une radio Campus est aussi un lieu de rencontres, de réflexion, de débats, d'échanges et de découvertes: citoyenneté, démocratie, diversité et réalisation en sont les bases. Le réseau compte 25 radios réparties sur l’ensemble du territoire français qui rassemblent plus de 300 000 auditeurs par jour.
Cet accord propose aux acteurs concernés - d’un côté les établissements d’enseignement supérieur et de recherche et de l’autres les associations membres du réseau Radio Campus France – de multiplier les axes de travail et de collaborer de la manière la plus efficace sur des sujets communs tels que la valorisation des parcours étudiants, les questions de sciences et société, de vie étudiante, de communication…
Télécharger le communiqué dans son intégralité.
Télécharger l'accord-cadre.
http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpgAn LAP agus Raidió Campas Fhrainc síníodh comhaontú náisiúnta. Formalizes an síniú an chomhaontaithe seo an caidreamh comhpháirtíochta atá ann idir forais ardoideachais agus taighde agus Raidió Campais. Cuireann an comhaontú seo dea-chleachtas agus spreagann comhpháirtithe i gceist le machnamh a dhéanamh ar na comhpháirtíochtaí sin. Níos mó...
31 mars 2013

L'accord de libre-échange américano-européen se heurte à l'exception culturelle française

Toute l'europe.eu, Toute l'europe en un clicL'accord de libre-échange "le plus important au monde", c'est la promesse du président de la Commission européenne, José Manuel Barroso. Selon les estimations des services de l'exécutif européen, l'accord commercial devrait rapporter la somme de 119 milliards d'euros par an à l'Union européenne et 95 milliards à son partenaire américain.
Actuellement, les échanges commerciaux transatlantiques représenteraient 700 milliards d'euros, soit près d'un tiers des flux de marchandises mondiaux. En termes d'investissements bilatéraux, 2,4 milliards d'euros auraient transité de part et d'autre de l'Atlantique en 2011. Selon l'Agence française pour les investissements internationaux (AFII), les Etats-Unis seraient  le premier investisseur étranger en France (88 milliards d'euros), assurant quelque 450 000 emplois sur le territoire national. Si la Commission européenne souhaite débuter les négociations avec Washington d'ici le mois de juin prochain, la France ralentit la cadence. Favorable à un accord commercial transatlantique, la ministre française du Commerce extérieur, Nicole Bricq, a posé ses conditions, lundi 25 mars, affirmant qu'il "ne faut pas que la négociation s'engage dans la précipitation, [qu']il est hors de question de donner un mandat de négociation bâclé", envisageant un travail de "plusieurs années". Parmi les points d'achoppement de l'accord, "l'exception culturelle française". Première personnalité politique à s'être publiquement exprimée sur la question, François Hollande s'est clairement positionné à l'issue du dernier sommet européen: "Je suis pour qu'il y ait une négociation qui s'ouvre pour lutter contre un certain nombre de barrières douanières ou de freins aux échanges de façon à favoriser la croissance […]. Je veux que ces domaines [l'exception culturelle et les normes sanitaires] soient exclus du champ de la négociation". Suite de l'article...

Throughout europe. Eu europe All in one click The free trade agreement "the most important in the world," is the promise of the President of the European Commission, José Manuel Barroso. According to estimates by the European executive services, the trade agreement would bring the sum of 119 billion euros per year the European Union and 95 billion to its U.S. partner. More...

29 janvier 2013

L'Université de Caen Basse-Normandie s'associe à l'EM Normandie

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifLes deux établissements viennent d'officialiser la signature d'un accord cadre de coopération, portant notamment sur la recherche et la formation, aussi bien en mode présentiel ou à distance. L'objectif de ce rapprochement est de renforcer leur attractivité et leur rayonnement local, national mais également international.
L'accord avait déjà été annoncé il y a une dizaine de jours, à l'occasion de la présentation du plan stratégique 2013-2017 de l'EM Normandie, il est désormais officiel. L'Université de Caen Basse-Normandie (UNICAEN) et l’EM Normandie viennent en effet d'annoncer le renforcement de leur collaboration par la signature d’un accord cadre de coopération. Celui-ci porte notamment sur la recherche, la formation initiale et continue, en mode présentiel ou à distance. Suite de l'article...
http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gif Tá an dá institiúid foirmiúil a shíniú comhaontú comhair a, lena n-áirítear taighde agus oiliúint, chomh maith le modh nó fad. Is é an aidhm atá leis an gcumasc a neartú a mealltacht agus a tionchar a imirt ar áitiúil, náisiúnta ach freisin idirnáisiúnta. Níos mó...
18 janvier 2013

Un accord qui bénéficie avant tout à l'emploi

http://www.institutmontaigne.org/desideespourdemain/themes/default-3cols-fixes/images/photos/malatre.jpgPar Angèle Malâtre. Tribune d'Angèle Malâtre-Lansac, directrice des études de l'Institut Montaigne, parue dans la rubrique Idées du Monde.fr le 17 janvier 2013. L'accord du 11 janvier constitue un bel exercice d'équilibrisme entre les besoins des entreprises – compétitivité et flexibilité – et ceux des salariés – sécurisation. Le grand gagnant en est l'emploi. Les vingt-huit articles du texte penchent en effet tantôt du côté des salariés, avec les droits rechargeables à l'assurance chômage, la généralisation des complémentaires santé ou encore la taxation des CDD, tantôt du côté des entreprises qui ont notamment obtenu les accords de maintien dans l'emploi et l'assouplissement des procédures de licenciements.
Sur la forme, l'aboutissement de cette négociation difficile va bien dans le sens d'un renforcement du rôle de la négociation sociale. L'accord, négocié dans un contexte économique et social extrêmement dégradé, montre la capacité des partenaires sociaux à adopter une logique de compromis et de recherche de nouveaux équilibres entre compétitivité des entreprises et protection des salariés...
Ces résultats médiocres s'expliquent en grande partie par le financement peu transparent qui entoure notre système de formation professionnelle, financement qui bénéficie aux organisations syndicales et patronales. La nécessaire remise à plat de la formation professionnelle ne fera pas l'économie d'une réflexion approfondie sur le financement du paritarisme. Cela implique courage, lucidité et responsabilité de la part des partenaires sociaux. Suite de l'article...
By Angela Malâtre. Tribune Angela Malâtre-Lansac, Academic Director of the Institut Montaigne, published under the heading of Monde.fr Ideas January 17, 2013. The Agreement of 11 January is a fine balancing act between the needs of companies - competitiveness and flexibility - and employee - security. The winner is employment. More...
3 janvier 2013

Nouveau protocole d'accord Région-Pôle emploi pour 2013-2014

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un nouveau protocole d'accord Région-Pôle emploi va être signé pour 2013-2014 pour renforcer l’articulation de leurs dispositifs et assurer la complémentarité de leurs achats de formation. La Région concentre prioritairement ses moyens sur les formations qualifiantes et collectives ; Pôle emploi, sur les formations individuelles, qu'elles soient qualifiantes ou d'adaptation au poste de travail (perfectionnement ou actualisation des connaissance). Pôle emploi intervient également sur les formations collectives de type Préparation Opérationnelle à l’Emploi.
Les signataires ont retenu deux priorités d’action concrétisant les orientations stratégiques du CPRDFP: la sécurisation des parcours des demandeurs d’emploi d’une part, le renforcement des liens avec les employeurs et l’augmentation durable du nombre et de la qualité des retours à l’emploi, d’autre part. Suite de l'article...
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) A new Memorandum of Understanding Region-employment center will be signed for 2013-2014 to strengthen the articulation of their devices and ensure that their purchases of training. Region focuses its resources on priority skills training and collective employment center on individual training, whether qualifying or adaptation workstation (development or updating of knowledge). More...
8 octobre 2011

Le Groupe L’Etudiant et la CPU signent un accord cadre

http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpgL’Etudiant (Groupe Express-Roularta), groupe pluri media leader de l’information sur l’orientation, la formation et les métiers à destination des 15-25 ans, et la Conférence des présidents d’université (CPU) ont signé le 29 septembre dernier un accord cadre de partenariat, qui a pour objectif de mettre en place des actions conjointes pour accompagner les étudiants dans leur orientation universitaire et leur insertion professionnelle.
Conclu pour une durée de deux ans, cet accord démontre la volonté des deux partenaires à s’engager ensemble dans la mise en oeuvre d’actions visant à informer, soutenir, accompagner et assurer la réussite des lycéens et des étudiants.
« Depuis 1997 la CPU et l'Etudiant sont associés pour la réalisation de l'Annuaire national des universités, ce partenariat est la suite logique de cette longue collaboration. » commente Louis Vogel, Président de la CPU. « Il s’inscrit naturellement dans notre mission, en tant qu’acteur référent du débat public sur les questions relatives à l’enseignement supérieur et à la recherche. Choisir le Groupe L’Etudiant était évident, car il est un opérateur majeur et reconnu de l’information sur l’orientation et l’insertion professionnelle. Ce partenariat permettra de favoriser les actions conjointes en vue d’une orientation universitaire et d’une insertion professionnelle réussies des futurs étudiants et diplômés.» ajoute Louis Vogel.
Dans le cadre de ce partenariat :

* Le Groupe l’Etudiant s’engage à informer régulièrement la CPU de la planification de ses différentes manifestations et publications avec les universités locales concernées, afin de s’inscrire dans un calendrier cohérent avec les autres événements universitaires programmés.
* Le Groupe l’Etudiant s’engage également à viser une couverture de l’ensemble du territoire national, y compris dans les départements, régions et collectivités d’outre-mer, par les différents moyens à sa disposition.
* La CPU, quant à elle, s’engage notamment à faire connaître à ses membres, ainsi qu’aux réseaux universitaires avec lesquels elle coopère, le partenariat qui la lie au Groupe l’Etudiant afin qu'il soit décliné localement. La CPU s’engage également à favoriser les partenariats communs dans un but scientifique, en vue d’une meilleure connaissance des universités, de leurs composantes et de leurs conseils.
« Ce partenariat exclusif avec le principal représentant et promoteur de l’Université française est une grande fierté et une véritable reconnaissance de notre travail accompli depuis bientôt 40 ans. » explique Jean Weiss, DGA du groupe Express-Roularta, et Dirigeant du Groupe L’Etudiant. « Il démontre à la fois la pertinence de notre stratégie pluri media, la qualité de nos contenus et services, et consacre notre rôle important dans l’information sur l’orientation, les études et les métiers. Avec la CPU et ses membres, nous allons travailler à faciliter l’échange d’informations et la connaissance du monde universitaire. » conclut-il. Télécharger la convention.
http://www.cpu.fr/fileadmin/img/logo_cpu.jpg The Student (Groupe Express-Roularta), group leader of multi media information on the orientation, training and jobs aimed at 15-25 year olds, and the Conference of University Presidents (CPU) have signed September 29th a framework partnership agreement, which aims to develop joint actions to support students in their university orientation and professional integration. Concluded for a period of two years, this agreement demonstrates the willingness of both partners to engage together in the implementation of actions to inform, support, monitor and ensure the success of high school and college students. More...
1 octobre 2011

Accord FUP-ETAT: 60382936.23 € annuel

http://www.fpspp.org/portail/LOGO%20FPSPP%20moyen.jpgCahiers des charges de la subvention globale 30 310
Contrôle: Qualité gestion de la subvention, Service fait des bilans 2009 et Instruction & contrôle de l'assistance technique 2011. Documents associés: Cahier des charges CQG, Cahier des charges instruction et contrôle, Cahier des charges CSF FUP.
CAHIER DES CHARGES POUR LE CONTROLE DE SERVICE FAIT DES BILANS 2009 DES OPERATIONS FINANCEES PAR LE FPSPP INSCRITES
DANS L’ACCORD FUP/ETAT CONCLUE LE 21 AVRIL 2009
Date limite de dépôt des dossiers de candidature le 15 septembre 2011

1. Contexte
Le 21 avril 2009, le FUP Fonds Unique de Péréquation (nouvellement le FPSPP) et l’Etat ont signé un Accord sur la mise en oeuvre d’un dispositif exceptionnel de formation professionnelle en faveur du maintien de l’emploi et du développement des compétences afin de permettre aux salariés ou aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’actions de formation adaptées à leur situation.
Cet accord définit pour 2009, les actions et les publics bénéficiaires pour le financement des actions de qualification et de requalification des salariés les plus exposés à la perte d’emploi et des demandeurs d’emploi par appels à projets.
Cet accord cadre 2009 est constitué de 3 axes d’intervention:
• La formation des salariés les plus exposés à la perte de leur emploi (point 3.1 de l’accord)
• Articulation d’actions de formation et situation de chômage partiel (point 3.2 de l’accord)
• Financement d’actions dans le cadre du dispositif de la convention de reclassement personnalisé (point 3.4)
Pour la mise en oeuvre des points de l’accord FUP/Etat, le FUP a procédé à une publication, en 2009, de deux appels à projets au sein desquels sont définies ses exigences et modalités d’intervention financière.
Ces deux appels à projets ont été publiés dont l’un vise un financement du FPSPP sans soutien du fonds social européen et l’autre vise un financement du FPSPP avec soutien du fonds social européen.
Sur l’ensemble de ces appels à projet, 24 opérations dont deux opérations sur le plan d’urgence DOM portées par les OPCA ont été programmées bénéficiant exclusivement du soutien financier du FUP/FPSPP. Elles concernent 22 porteurs.
La programmation annuelle pour ces opérations 100% FUP prévoyaient 79 711 253.76 euros (réel).
Les réalisations effectives 2009 de ces opérations ont été déclarées par les OPCA et OPACIF dans le cadre de bilans d’exécution. Elles sont estimées à 60 382 936.23 € au réel à contrôler pour une mise en paiement avant la fin de l’année 2011.
En annexe de ce cahier des charges, se trouve le détail des montants programmés au total, sur l’année 2010 et déclarés par les organismes bénéficiaires dans chaque bilan. Chaque onglet précise le coût pour l’OPCA et le montant prévisionnel de l’intervention FPSPP.
%% Http://www.fpspp.org/portail/LOGO 20FPSPP 20moyen.jpg Specyfikacja dotacji globalnej 30 310
Zarządzanie jakością dotacji, Służby Publicznej oceny i 2009 Instrukcja i kontrola pomocy technicznej w 2011 roku.
Powiązane dokumenty: Specyfikacja CQG, specyfikacji i instrukcji kontroli, specyfikacji CSF FUP.
DANE DOTYCZĄCE KONTROLI obsługa czyni BILANSE 2009 operacji finansowanych przez ZAREJESTROWANYCH FPSPP

W porozumieniu FUP/STAN zawarta w dniu 21 kwietnia 2009
Termin składania wniosków 15 września 2011. Więcej...
2 mai 2011

Moins de 2% des accords collectifs d'entreprise concernent la formation professionnelle

http://www.orne-developpement.com/IMG/gif/logo-errefom.gif115 620 accords d'entreprise ont été enregistrés en 2009, selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail. Ces accords concernent près de 75000 entreprises employant environ 10 millions de salariés.
Parmi ces accords, près de 39000 ont été signés avec des délégués syndicaux, acteurs traditionnels de la négociation collective en France, soit une progression de 16% par rapport à 2008. Cette hausse a une explication : elle est principalement liée à la forte incitation à négocier sur l'emploi des salariés âgés, en application de l'article 87 de la loi du financement de la sécurité sociale (8300 textes signés par les délégués syndicaux portent exclusivement sur ce thème).
La question des rémunérations demeure prépondérante : plus de 11000 accords signés par des délégués syndicaux abordent le thème "salaires et primes". La Dares observe également une forte hausse des négociations sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes : 2450 accords signés sur cette question en 2009, contre 1722 en 2008. La classification des postes, les conditions de travail et la formation professionnelle, qui ne font l'objet d'aucune obligation légale de négocier au niveau des entreprises, restent les parents pauvres de la négociation: seulement 605 textes concernent la formation professionnelle. Cependant, celle-ci est surtout négociée au niveau des branches professionnelles. Pour en savoir plus, consulter l'étude de la Dares (Dares Analyses n°031 d'avril 2011): http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/.
http://www.orne-developpement.com/IMG/gif/logo-errefom.gif 115 620 enterprise agreements were registered in 2009, according to the Directorate for Coordination of Research, studies and statistics (DARES) of the Ministry of Labour. These agreements cover nearly 75,000 companies employing about 10 million employees. Job classification, working conditions and job training, which are the subject of any legal obligation to negotiate at the enterprise level, remain the poor relations of the bargain: only 605 texts concerning vocational training. More...
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