La protection contre les discriminations

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

• Qu’est-ce qu’une discrimination ?
• Quelles sont les personnes protégées ?
• Quels sont les motifs de discriminations interdits ?
• Quelles sont les différences de traitement admises ?
• La protection contre le licenciement suite à une action en justice
• Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ?
• Qui peut intervenir en cas de discrimination ?
• Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination. Voir l'article...