La procédure en cas de licenciement pour motif personnel

Tout employeur qui envisage de rompre - après la période d’essai - le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d’une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise :

• convoquer le salarié à un entretien préalable avant toute décision ;
• rédiger et lui envoyer une lettre de licenciement ;
• respecter un préavis. Voir l'article...