Peut-être avez-vous connu le site internet Fongecif Grand Est ? Rassurez-vous, vous êtes au bon endroit ! 
Nous avons changé de nom mais nous avons toujours le souci de mettre à votre disposition toutes les informations qui peuvent vous être utiles. 
Que vous soyez salarié, organisme de formation ou employeur. Vous découvrirez tout sur nos deux dispositifs : le CPF Projet de Transition Professionnelle et le Dispositif Démissionnaire. 
Si vous avez déjà un Espace Personnel, il reste totalement accessible ici. Sinon, nous vous invitons à le créer. Ces Espaces ont été conçu pour favoriser un traitement de votre demande et des échanges personnalisés. Plus...

Transitions Pro affiche l’ambition de devenir l’acteur clé de la mutation du marché du travail en Grand Est.

Nos domaines d'expertise
Pour servir cette ambition, Transitions Pro s’appuie sur plusieurs domaines d’expertise, au service de deux grands dispositifs que sont le CPF Projet de Transition Professionnelle et le dispositif démissionnaire :

« La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic 2019-2022 s'articule autour de trois orientations stratégiques : mieux connaître et anticiper les besoins de chaque demandeur d’emploi et y répondre de façon personnalisée, prévenir et lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, développer les compétences et les qualifications des demandeurs d’emploi.
Ces orientations répondent aux attentes exprimées par les partenaires sociaux... »
Sur le site de l’UNEDIC

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« En 2018, 963 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation – Not in Education, Employment or Training (NEET) –, selon la définition d’Eurostat. Ce nombre a baissé ces dernières années : il s’élevait à 1 025 000 jeunes NEET en 2015. En 2018, ils représentent 12,9 % des jeunes de cette classe d’âge et 27,9 % des jeunes qui ont terminé leur formation initiale, contre respectivement 13,7 % et 29,4 % en 2015.
Les jeunes NEET sont moins diplômés, vivent plus souvent chez leurs parents et ont plus fréquemment un handicap reconnu que les autres jeunes... »

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« L’existence de discriminations dans l’accès à l’emploi, en particulier pour des habitants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville est une des manifestations des inégalités qui sèment le doute sur les valeurs républicaines et sur l’efficacité de l’action publique.
L’objectif du Gouvernement est de lutter activement et concrètement contre ces discriminations et cela passe d’abord par la mise en lumière des présomptions de discriminations... »

Sur le site du ministère du travail

Elaboration d’un cadre de référence – Sandra ENLART
« CADRE   METHODOLOGIQUE DE LA MISSION
Cette mission a été réalisée entre le 4 novembre et le 16 décembre 2019.
Elle s’est largement appuyée sur des expérimentations Afest pour demandeurs d’emploi ou sur d’autres dispositifs similaires (en situation de travail et impliquant les entreprises) réalisés en régions Pays de la Loire, Bretagne, Occitanie, Centre-Val de Loire. En termes de méthode, la mission a utilisé cinq modes d’investigation :
•Des entretiens téléphoniques avec des acteurs institutionnels dans chaque région ;
•Des entretiens téléphoniques avec des acteurs intervenants dans les Afest ;
•Des visites sur place au sein de TPE-PME avec des entretiens et des observations d’Afest ou d’autres dispositifs internes ;
•Une documentation sur les Pactes régionaux, sur le Plan d’investissement dans les compétences, sur les dispositifs Pôle Emploi et sur l’Afest en général ;
•Enfin, le fait d’accompagner de nombreuses expérimentations de type Afest dans quelques grandes entreprises depuis dix ans et plus récemment dans un grand groupe du BTP auprès de publics ouvriers, compagnons, chefs de chantiers et techniciens multi-compétences a fourni un cadre de comparaison utile... »

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Transitions Pro affiche l’ambition de devenir l’acteur clé de la mutation du marché du travail en Grand Est.

Transitions Pro accueille les bénéficiaires au sein de son espace territorial, situé à Nancy. Plus...

Depuis le 1er janvier Groupement Évolution est l’opérateur du CEP pour les salariés du secteur privé. Afin d’accompagner pleinement les salariés du Centre Val de Loire, 17 permanences sont proposées dans la région.
Vous pouvez contacter directement votre nouvel opérateur au numéro suivant : 0 800 94 59 40 ou sur le site www.mon-cep.org/centrevaldeloire
Pour rappel, les autres opérateurs sont l’APEC, les Missions locales, Cap emploi, et Pôle emploi. Plus...

Depuis 1 an, le Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle a remplacé le CIF. Le #CPFPTP permet aux salariés de suivre une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. On vous dit tout ce que ça a changé pour vous ici : www.transitionspro.fr. Plus...

Créées par la loi du 5 septembre 2018 relatif à la liberté de choisir son avenir professionnel, les commissions paritaires interprofessionnelles dans chaque région (CPIR) se sont substituées aux Fongecif.
Elles sont agréées par l’État et sont composées de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Plus...