Ce dispositif d'alternance permet d'associer:

• l'acquisition d'un savoir théorique en cours
• l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein de l'entreprise

Les qualifications visées par le contrat de professionnalisation peuvent être : 

• Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) 
• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
• Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)

Jusqu'à la fin décembre 2021 une expérimentation permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant. Ce contrat de professionnalisation expérimental doit permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels. Ces compétences peuvent donc être différentes des qualifications précédemment citées. Les entreprises d'insertion (EI), les entreprises de travail temporaire d'insertion, les associations intermédiaires (AI) et les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) peuvent participer à cette expérimentation.
Uniformation peut vous accompagner pour définir les compétences à acquérir dans le cadre de ce contrat de professionnalisation expérimental, en accord avec votre salarié. Plus...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l'alternant. Plus...

Après identification et rapprochement du jeune, de l’entreprise d’accueil et du CFA :

1. L’employeur remplit le Cerfa FA 13 (Cerfa vierge téléchargeable sur le portail de l’alternance) en 3 exemplaires et regroupe les pièces justificatives
2. Il fait viser le Cerfa par le directeur du CFA puis y appose sa signature ainsi que celle de l’apprenti à qui il remet un exemplaire original
3. Il établit la convention de formation afférente au parcours de formation prévu dans le contrat (il convient d'être attentif aux dispositions financières et à l'éventuel reste à charge par rapport au coût-contrat que peut financer Uniformation)
4. L'employeur se rapproche de l'Urssaf pour la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et inscrit le jeune à la visite médicale auprès de son centre de médecine (au plus tard dans les deux mois après l'embauche)
5. Il transmet un exemplaire original du Cerfa à Uniformation AVANT le début d’exécution du contrat ou au plus tard 5 jours ouvrables après. Le Cerfa doit être accompagné de la copie de la convention de formation et, le cas échéant, de la copie de la convention tripartite en cas d'aménagement de la durée de la formation. Plus...

Les obligations de l'employeur

Quelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

Selon le ministère du Travail, 70% des jeunes passé(e)s par l’apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Un taux d’insertion élevé qui varie selon le niveau de diplôme (de 54% pour un CAP à 77% pour un BTS) et la spécialité (79% dans les services à la personne…). Plus...

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ne prévoit plus qu'une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés. L’aide est versée, chaque mois, par anticipation de la rémunération. Consultez les caractéristiques du contrat d’apprentissage. Plus...

La rémunération de votre apprenti(e) varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation. Elle s’adapte à votre effort de transmission et au retour sur investissement que vous pouvez en attendre. Exemple : un ou une jeune de moins de 18 ans en 3^ème année perçoit 53% du SMIC. Selon leurs profils, vos alternants sont éligibles à la réduction générale de cotisations patronales. Estimez dès maintenant le coût d'un contrat en alternance avec notre comparateur en ligne. Plus...

Par définition, l’apprenti(e) a tout à apprendre. Au terme de son apprentissage, il ou elle sera formé(e) par l’entreprise et l’employeur pourra engager dans le cadre d’un contrat de travail classique un(e) salarié(e) parfaitement intégré(e) à l’équipe et ne nécessitant pas de période d’adaptation. Plus...

CléA est une certification interprofessionnelle de portée nationale validant un socle de connaissances et de compétences professionnelles, délivrée par Certif'Pro, l'association paritaire nationale des certifications professionnelles. Cléa se définit comme étant l’ensemble des connaissances et compétences qu’un individu doit maîtriser afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation. CléA se décline également par les compétences liées au numérique. Plus...