Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

• La phase préliminaire : le bénéficiaire est reçu individuellement par le prestataire en vue de définir ses besoins, les conditions de déroulement du bilan et les moyens utilisés ;
• La phase d’investigation : permet de construire un projet professionnel ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives ;
• La phase de conclusion : les résultats du bilan - conditions, moyens et étapes de réalisation du ou des projet(s) professionnel(s) - sont remis au bénéficiaire.  

Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et le document de synthèse est transmis au bénéficiaire exclusivement. Plus...

Le bilan de compétences permet d'analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d'une personne afin de l'aider à construire un projet professionnel ou un projet de formation. Plus...

Il vous permet :

• D'acquérir une qualification professionnelle.
• De faciliter votre insertion ou réinsertion professionnelle.
• De percevoir une rémunération (en fonction de votre âge et niveau de formation).
• De mettre en pratique la formation en entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus ? Consultez la fiche pratique contrat d'apprentissage en colonne de gauche et rendez-vous sur le portail dédié à l'alternance. Vous pouvez également consulter le site dédié à l'offre de formation en alternance en France. Plus...