Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, OPCO 2i fait appel à des prestataires extérieurs pour répondre aux besoins prioritaires des branches. Ces acteurs peuvent être régionaux ou nationaux. Un cahier des charges est réalisé afin de déterminer les attentes et le déroulé des projets. Découvrez les appels d’offre en cours. Plus...

En tant qu’organisme de formation, vous pouvez ouvrir un CFA pour proposer une formation en alternance, par un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ajouter cela à vos propositions de formations suppose bien sûr d’obéir à de nouvelles règles. Vous devez également offrir un positionnement qui permette aux entreprises d’embaucher des alternants et de proposer une évolution professionnelle avec la Pro-A. Pour en savoir plus sur les CFA et les conditions d’ouverture dans votre établissement, consultez notre dossier. Plus...

Vous souhaitez adhérer à OPCO 2i ou vous assurer que votre entreprise est bien rattachée à OPCO 2i ? Voici les modalités à remplir…

Faire partie du champ d’intervention d’OPCO 2i
Pour rejoindre OPCO 2i ou vous assurer que votre entreprise est bien adhérente, celle-ci doit faire partie de l’une des 44 conventions collectives issues des 11 sections paritaires professionnelles présentées ci-dessous :

• Énergie et Services énergétiques
• Chimie
• Pétrole
• Pharmacie
• Plasturgie
• Papier Carton
• Ameublement, Bois, Jouet et Puériculture
• Matériaux pour la construction et l’industrie, Verre
• Métallurgie et Recyclage
• Caoutchouc
• Textile Mode Cuir. Plus...

Un réseau de partenaires institutionnels et financiers pour développer l’accès à la formation professionnelle et à l’alternance et optimiser le budget formation de nos entreprises adhérentes.

OPCO 2i réunit près de 800 collaborateurs avec 7 directions générales adjointes et 12 Délégations régionales.

12 délégations régionales ont été définies
Favoriser la proximité est une des missions phare d’OPCO 2i. Pour apporter des réponses sur mesure, adaptées aux problématiques de chaque entreprise et de leurs salariés, l’ensemble de nos délégations régionales sont implantées au cœur des bassins d’emploi et réparties sur l’ensemble du territoire. Concernant les entreprises d’Outre-Mer, une délégation spécifique a été mise en place auprès d’un autre OPCO.

Missions
Au quotidien, les conseillers sont à l’écoute des entreprises et de leurs salariés notamment pour :

• les informer, les sensibiliser et les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière d’emploi et de formation, de politique RH, de GPEC…,
• favoriser le développement des compétences, le maintien dans l’emploi, l’accès à la qualification en les orientant et en mobilisant les dispositifs appropriés (plan de développement des compétences, Validation des acquis de l’expérience, Compte personnel de formation…),
• faciliter les recrutements et l’insertion professionnelle avec le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Plus...

Géré par les organisations professionnelles d’employeurs et les organisations syndicales de salariés, OPCO 2i est administré par plusieurs instances. Plus...

Un accompagnement opérationnel

• Écouter et conseiller les entreprises dans la définition de leurs projets formation et apporter des réponses sur mesure tenant compte à la fois des particularités de l’entreprise, des enjeux locaux et des spécificités de chaque branche professionnelle.
• Financer et développer l’alternance à travers la promotion des métiers de l’apprentissage et de dispositifs dédiés.
• Favoriser un accompagnement de proximité avec un réseau d’environ 800 collaborateurs qui s’articule autour d’une structure nationale et de 12 délégations régionales.
• Favoriser l’accès aux financements nationaux et régionaux et permettre aux entreprises de bénéficier de financements optimisés.
• Développer les e-services en mettant à disposition des entreprises un espace dédié et sécurisé, pour faciliter la gestion de leurs dossiers. Plus...

Conseiller les entreprises 

• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
• Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE/PME, permettant :
  • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle,
  • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
• Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre de ses projets de transition professionnelle.

• Établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
• Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
• Accompagner les branches dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée). Plus...

Anticiper les évolutions en matière d’emploi, identifier les besoins en compétences, développer l’alternance, apporter un appui technique aux branches professionnelles… éclairage sur les missions d’OPCO 2i. Plus...

OPCO 2i c’est :

• 69 675 entreprises dont :
  • 61 863 entreprises de moins de 50 salariés
  • 7 812 entreprises de 50 salariés et plus
• 3 049 000 salariés dont :
  • 636 400 salariés d’entreprises de moins de 50 salariés
  • 2 412 600 salariés d’entreprises de 50 salariés et plus
• Masse salariale :
  • 125,5 milliards d’euros
• Estimation contributions gérées :
  • 1 milliard d’euros

Premiers indicateurs d’activité, exercice 2018

• Plus de 1 467 000 stagiaires formés dont :
  • 24 000 contrats de professionnalisation
  • 85 000 CPF
• Plus de 905 M€ d’engagements financiers pour ces formations. Plus...