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Formation Continue du Supérieur
16 février 2020

OPCO 2i - Une formation tout au long de la vie professionnelle
Comment gérer ces transformations dans un contexte économique complexe ? Avec un niveau de chômage élevé et un recul des effectifs suite à trois décennies de décroissance, le secteur industriel est confronté à des difficultés de recrutement. Le défi majeur est l’emploi et l’attractivité du secteur. Pour attirer les candidats et maintenir les compétences fondamentales, la notion de formation « tout au long de la vie professionnelle » est essentielle. Pour y parvenir, l’industrie devra faire preuve de capacités d’adaptation en misant sur les passerelles possibles entre ses différents secteurs d’activités. Plus...
Posté par pcassuto à 21:25 - Commentaires […] - Permalien [#]

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16 février 2020

OPCO 2i - Le défi de la transition énergétique
La transition énergétique est un autre défi à relever pour l’industrie française. Optimiser sa consommation, recycler, innover dans sa politique de responsabilité sociale et environnementale peuvent constituer des sources potentielles de développement. Cette évolution, qui rejoint les aspirations de nombreux consommateurs, s’accompagnera également de nouveaux métiers issus de la croissance verte. Il conviendra de développer les compétences nécessaires pour y parvenir. Plus...
Posté par pcassuto à 21:24 - Commentaires […] - Permalien [#]

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16 février 2020

OPCO 2i - Un pas vers l’industrie 4.0
La transition numérique figure au premier plan. D’ailleurs, de nombreuses entreprises, de toutes tailles, ont déjà franchi le pas vers l’industrie 4.0 : modernisation de l’appareil de production, automatisation, recours aux technologies numériques, robotique, big data, réalité augmentée… La plupart de ces entreprises ont donc dû redéfinir des process et déployer une politique active en matière de formation. Cette évolution a transformé les métiers de l’industrie. Elle a aussi accéléré la progression de certains postes et le besoin de compétences spécifiques, de l’ouvrier au manager, en passant par l’agent de maîtrise. Certaines entreprises ont ainsi fait le choix d’investir sur un environnement propice au développement permanent des compétences. Elles en ont fait un levier à part entière de leur stratégie de développement. Si les effets se mesurent pour l’entreprise, en termes de productivité, encore faut-il rappeler qu’il n’y a pas de performance économique sans performance sociale. Plus...
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16 février 2020

OPCO 2i - Anticiper les métiers de demain
Du fait des évolutions conjoncturelles, techniques et technologiques, la formation professionnelle revêt une importance stratégique majeure. Anticiper les métiers de demain, c’est se donner pleinement les moyens de réussir et de rester compétitif. Le rapport Gallois de 2012 – pacte de compétitivité de l’industrie française – qui faisait de la formation un des piliers de la politique industrielle française, puis la réforme de la formation professionnelle de 2014 ont constitué des étapes clés dans ce processus. À cela s’ajoute l’objectif actuel d’augmenter le nombre d’apprentis de 40 % d’ici 5 ans et de porter à 87 000 le nombre d’apprentis qui rejoignent chaque année l’industrie. Ce mouvement traduit la volonté de l’ensemble des acteurs de l’industrie de s’emparer du sujet de la formation professionnelle. Ainsi, OPCO 2i se voit confier des missions majeures au regard des principaux enjeux de l’industrie. Plus...
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16 février 2020

OPCO 2i - La formation, pilier de l’industrie du futur
44 conventions collectives relèvent d’OPCO 2i. L’opérateur interindustriel accompagne ainsi près de 70 000 entreprises, soit environ 3 millions de salariés, dans la mise œuvre de leur politique de formation professionnelle, afin de répondre aux enjeux d’adaptation du secteur : la transition énergétique et numérique, sans oublier un défi de taille, le recrutement et l’attractivité de ses métiers.
La loi du 5 septembre 2018 a modifié le paysage de la formation professionnelle tant au niveau des dispositifs, des financements que des acteurs. Elle a ainsi mobilisé 44 branches professionnelles de l’industrie avec la création de l’opérateur de compétences interindustriel, Opco 2i.
Liste des 44 conventions collectives pdf | 420.09 KO La réforme a notamment pour objectif d’encourager l’apprentissage afin de développer les niveaux de qualification. Il s’agit pour l’ensemble des partenaires sociaux d’orienter la stratégie de formation du secteur et de renforcer les compétences des métiers de demain. Plus...
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16 février 2020

Facturer OPCO 2i

Pour que l’OPCO 2i vous rembourse, votre organisme doit être inscrit dans le Datadock. Pour cela, il faut avoir préalablement déposé les éléments de preuve liés aux 21 indicateurs définis par les financeurs pour répondre aux six critères qui doivent être évalués : adaptation au public formé, dispositifs d’accueil, adéquation des moyens pédagogiques et techniques, qualification du personnel enseignant, prise en compte des retours des stagiaires. Si tout est conforme, votre dossier sera accepté et vous serez réglé. Plus...

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16 février 2020

OPCO 2i - Me tenir informé.e de l’actualité

L’actualité de la formation professionnelle est riche. Aussi, OPCO 2i vous informe régulièrement des changements dans votre secteur, des nouvelles réglementations, des nouveaux dispositifs, des modes de financement… Vous découvrirez ici tous les moyens pour faire progresser votre carrière professionnelle. Plus...

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16 février 2020

OPCO 2i - M’informer - Anticiper les évolutions de mon secteur

Les évolutions conjoncturelles et technologiques de votre secteur ont un impact sur vos besoins en formation. Vous devez donc prendre en compte les changements et anticiper ceux à venir pour faire les meilleurs choix en termes de formation et, par conséquent, de progression professionnelle. Pour vous y aider, nous avons créé des pages d’information selon les industries et les branches professionnelles. Elles vous permettront de connaître les spécificités de votre secteur. Plus...

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16 février 2020

OPCO 2i - Réaliser un conseil en évolution professionnelle (CEP)

En tant qu’organisme de formation, vous pouvez devenir opérateur pour le dispositif de conseil en évolution professionnelle (CEP). Celui-ci est ouvert à tous les actifs : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi. Cette démarche se déroule en dehors de l’entreprise et en dehors des horaires de travail. Le salarié ou le demandeur d’emploi est libre de choisir son opérateur. Le CEP est gratuit pour le bénéficiaire et peut être financé tout ou partie par OPCO 2i. Découvrez notre page d’information pour en savoir plus. Plus...

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16 février 2020

OPCO 2i - Me faire référencer

Les organismes de formation peuvent être référencés à condition d’être enregistrés dans le système Datadock (base de données commune à l’ensemble des OPCO), après avoir été contrôlés par l’OPCO et avoir fait l’objet d’une demande de prise en charge par une entreprise adhérente de celui-ci. Les organismes sont dûment sélectionnés selon la pertinence et la qualité de leurs formations. Toute entreprise qui ne respecterait pas ces critères ne saurait être présente dans notre catalogue. Plus...

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