Le taux de contribution de votre entreprise peut varier en fonction de la branche d’activité à laquelle votre entreprise appartient. Pour la connaitre, il suffit de vous référer à la convention collective applicable dans l’entreprise. En cas de doute, consultez votre conseiller Opcalia.
Le versement conventionnel est une contribution supplémentaire versée à un OPCA au-delà du 1% minimum légal, afin de satisfaire à une obligation prévue par un accord de branche étendu. Cette contribution versée par l’entreprise à l’OPCA contribue au développement de la formation professionnelle continue dans le respect des conditions prévues par l’accord de branche et les règles prévues par l’OPCA. Plus...

D’un taux variable selon l’effectif de l’entreprise, calculée sur l’année civile, la contribution au développement de la formation professionnelle est versée par l’entreprise à un OPCA unique avant le 1^er mars de l’année n+1.
L’OPCA répartit ensuite la contribution au sein de différentes sections financières. Plus...

Toute entreprise contribue au développement de la formation professionnelle continue via une participation annuelle calculée en pourcentage de la masse salariale brute et dont le taux varie selon la taille de l'entreprise concernée (moins de 11 salariés, 11 salariés et plus).
Cette participation obligatoire est affectée à des dispositifs précis (dont Plan de développement des compétences, Alternance, Compte Personnel de Formation – CPF). Plus...

Alternance, CPF, bilan de compétences ou plan de développement des compétences : découvrez tout l’univers de la formation professionnelle. Plus...