C’est le salarié qui prend l’initiative de mobiliser son CPF afin de réaliser son projet de transition professionnelle.

Tous les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel qui justifient d’une durée minimale d’activité et d’ancienneté :

* L’ancienneté est appréciée à la date de départ en formation du salarié.
** Pour le calcul de l’ancienneté des CDD, ne sont pas comptabilisés les contrats suivants : contrat d’accompagnement dans l’emploi, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat conclu avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire, CDD qui se poursuit par un CDI.

Le salarié ayant bénéficié d’un congé de transition professionnelle ne peut pas bénéficier d’un nouveau congé, dans la même entreprise, avant un délai égal à dix fois la durée du projet de transition professionnelle précédemment effectué (le délai et la durée du congé sont exprimés en mois). Ce délai ne peut être inférieur à six mois ni supérieur à six ans. Plus...

Quels sont les intérêts du compte personnel de formation de transition professionnelle?

• Permettre aux salariés d’accéder à une formation certifiante
• Préparer une mobilité (changement d’activité ou de fonction, reconversion)
• Accompagner un projet individuel. Plus...

Depuis le 1er janvier 2019, le titulaire du compte personnel de formation (CPF) qui souhaite changer de métier ou de profession peut mobiliser son compte afin de financer une formation certifiante en lien avec son projet de transition professionnelle.
Il bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail.
Les FONGECIF sont compétents pour gérer et financer ces projets de transition professionnelle en 2019.
Ces nouvelles modalités de mise en œuvre du CPF se substituent au congé individuel de formation (CIF) qui a été supprimé à cette même date. Plus...

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Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à repérer les besoins en matière de formation et de développement de compétences, ainsi que les actions (formation, bilan de compétences, VAE…) à mettre en œuvre. Plus...

Stratégie Handicap permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à  un diagnostic réalisable avec Stratégie compétences, outil de diagnostic. Plus...