La crise économique et sociale frappe à nouveau depuis 2008. Les entreprises du BTP licencient et les effectifs baissent. La notion de sécurisation des parcours professionnels oriente fortement la création de nouveaux dispositifs de formation pour faciliter les transitions et encourager l’emploi.
Le nombre des OPCA est réduit mais ils se voient dotés de missions nouvelles. Par l’accord du 29 juin 2010, Constructys est créé. Comme OPCA unique de la Construction, il rassemble désormais toutes les entreprises du BTP et fédère tous les organismes nationaux en charge de la collecte des contributions, de la gestion et du développement de la formation professionnelle continue des salariés, à savoir :

• le FAF SAB
• l’OPCA bâtiment
• l’OPCA travaux publics

Le GFC-BTP, outil technique de l’OPCA bâtiment et de l’OPCA travaux publics, intègre également la nouvelle association. Constructys reçoit l’agrément de l’État le 9 novembre 2011.
Constructys signe avec l’État une première Convention d’Objectifs et de Moyens (2012-2014), qui fixe le cadre d’exercice des missions de l’OPCA. Le Conseil d’Administration de Constructys définit son plan de développement à trois ans avec de nombreux chantiers en perspective : structurer le réseau de proximité, optimiser la gestion administrative globale, renforcer l’accompagnement proposé aux entreprises.
En parallèle, deux enjeux clés orientent l’activité de Constructys :

• le développement de la formation pour faciliter l’accès des salariés du BTP à la qualification, plus particulièrement au sein des TPE et PME : adaptation ou perfectionnement des compétences répondant aux nouvelles technologies, aux évolutions organisationnelles et aux nouveaux marchés, notamment en matière de performance énergétique
• l’accompagnement des entreprises sur leurs besoins en emploi et l’intégration de nouveaux professionnels qualifiés, en multipliant les synergies avec les partenaires de l’emploi-formation (Pôle emploi, le FPSPP, le FSE,…)

Enfin, la loi du 5 mars 2014 modifie profondément le système de financement de la formation professionnelle continue. Elle tend à donner plus d’autonomie à l’individu dans la construction de son parcours professionnel et responsabilise les entreprises sur la gestion de la formation en créant de nouvelles obligations sociales.
Cette réforme confère à Constructys des missions accrues :

• l’OPCA devient le collecteur unique de l’ensemble des contributions formation des entreprises du BTP et reverse les cotisations aux organismes dédiés en fonction des dispositifs de formation
• Les nouvelles exigences liées à l’application de la loi conduisent l’OPCA à proposer aux entreprises, au regard de leurs besoins et des projets [plan] de formation, des solutions de co investissement et un accès renforcé à une offre de services adéquate
• Constructys devient, au 1er janvier 2016, collecteur de la taxe d’apprentissage

Une crise économique et sociale, des projets d’avenir
Directives environnementales
– Grenelle Environnement (2007)
– RT 2012
Grands chantiers
Nouvelles techniques
– éco-construction
– fibre optique
– transition numérique. Plus...

La loi de 2004 marque une nouvelle étape décisive en instaurant le principe de formation tout au long de la vie. Elle renforce le dialogue social dans l’entreprise et crée le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet à tous les salariés de prendre en main leur parcours professionnel.
La réforme qui clôt la 1ère décennie du XXIème siècle (loi du 24 novembre 2009) s’inscrit dans la même ambition en instituant la portabilité du DIF, associé à l’individu tout au long de sa vie professionnelle, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Pour les entreprises, la réforme tend à simplifier le plan de formation et place la formation continue dans une perspective RH, avec la notion de GPEC¹³.
Le FPSPP¹⁴ (anciennement, le FUP) est créé ; il est en charge, entre autres, de financer la formation des demandeurs d’emploi. Les missions des OPCA (baptisés ainsi depuis la loi quinquennale de 1993) sont élargies.

Une 1ère décennie de croissance
La TVA à 5,5 % redynamise les travaux d’entretien et de réhabilitation du logement
Le Prêt à Taux Zéro favorise l’accessibilité des logements neufs et anciens
Réglementations et nouvelles technologies
– Impact du bâtiment sur la santé
– Réduction gaz à effet de serre
– Économies d’énergie
– Sécurité sur les chantiers
Travaux d’infrastructures
– Travaux électriques (enfouissement des lignes électriques, nouveaux systèmes de communication)
– Ouvrages d’art : ponts, viaduc
¹³ Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
¹⁴ Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. Plus...

La crise frappe brutalement l’économie à partir de 1974 et les dispositions de la loi Delors se trouvent confrontées à la montée massive du chômage et de la précarité des emplois. La formation continue devient progressivement un instrument de prévention ou de lutte contre le chômage, celui des jeunes notamment. L’État crée un ministère dédié à la formation ; les régions se voient confier la gestion de l’apprentissage.
Cette période donne lieu à une multiplication des acteurs en charge de l’emploi-formation, des organismes de formation, des dispositifs de formation professionnelle, ce notamment au travers des différentes lois qui ponctuent cette période : 1978, 1983, 1988, 1991, 1993, 2000.
Face aux besoins croissants en emploi, les entreprises inventent également des réponses : le GEIQ 24 (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) est créé en 1991 pour former et disposer d’une main-d’œuvre commune qualifiée.
Quelques dates-clés pour le BTP :

• 1970 : création du GFC-BTP – Groupement pour la Formation Continue dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics de 10 salariés et plus et des AREF-BTP – Associations Régionales Paritaires pour la Formation Continue qui gèrent le conseil et l’accompagnement de proximité des entreprises du BTP
• 1989 : création du FAF.SAB – Fond d’Assurance Formation des Salariés de l’Artisanat du BTP pour la gestion de la formation des entreprises du BTP de moins de dix salariés
• 1996 : création de l’OPCA Bâtiment pour la gestion de la formation des entreprises du Bâtiment de dix salariés et plus
• 1997 : création de l’OPCA TP pour la gestion de la formation des entreprises des Travaux Publics de dix salariés et plus
  Le GFC-BTP assure la mise en œuvre des décisions de l’OPCA Bâtiment et de l’OPCA Travaux Publics et coordonne l’action des 24 AREF BTP.

La profession se réglemente
Les prémisses du développement durable :
– 1^ère réglementation thermique en 1974 sur l’habitat neuf
– L’usage de l’amiante est contrôlé à partir de 1977
– signature du protocole de Kyoto en 1997
Les grandes entreprises se structurent
– Internationalisation des activités de Bouygues qui crée ses premières filiales à l’étranger en 1975
– Création du groupe Eiffage en 1992 (Fougerolle et SAE)
– Création du groupe Vinci en 2000 (SGE et GTM). Plus...