Constructys - Le BTP et la formation continue : un peu d’histoire - 2001 – 2009

La loi de 2004 marque une nouvelle étape décisive en instaurant le principe de formation tout au long de la vie. Elle renforce le dialogue social dans l’entreprise et crée le Droit Individuel à la Formation (DIF), qui permet à tous les salariés de prendre en main leur parcours professionnel.
La réforme qui clôt la 1ère décennie du XXIème siècle (loi du 24 novembre 2009) s’inscrit dans la même ambition en instituant la portabilité du DIF, associé à l’individu tout au long de sa vie professionnelle, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Pour les entreprises, la réforme tend à simplifier le plan de formation et place la formation continue dans une perspective RH, avec la notion de GPEC¹³.
Le FPSPP¹⁴ (anciennement, le FUP) est créé ; il est en charge, entre autres, de financer la formation des demandeurs d’emploi. Les missions des OPCA (baptisés ainsi depuis la loi quinquennale de 1993) sont élargies.

Une 1ère décennie de croissance
La TVA à 5,5 % redynamise les travaux d’entretien et de réhabilitation du logement
Le Prêt à Taux Zéro favorise l’accessibilité des logements neufs et anciens
Réglementations et nouvelles technologies
– Impact du bâtiment sur la santé
– Réduction gaz à effet de serre
– Économies d’énergie
– Sécurité sur les chantiers
Travaux d’infrastructures
– Travaux électriques (enfouissement des lignes électriques, nouveaux systèmes de communication)
– Ouvrages d’art : ponts, viaduc
¹³ Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
¹⁴ Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. Plus...