Formation Continue du Supérieur

17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le plan de développement des compétences

REFORME FORMATION 2018
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »
Le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences.
– Dans le cadre de la nouvelle contribution légale versée à partir de 2019 à l’Opérateur de compétences, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un système de mutualisation.
– Le plan de développement des compétences préparé en 2019 pour 2020 devra distinguer les formations obligatoires prévues par des textes internationaux, légaux, réglementaires ou conventionnels, d’une part, et les formations non obligatoires, d’autre part.

Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés et versez chaque année à Constructys une contribution pour la formation professionnelle. Pour le développement de votre entreprise, il est indispensable de mettre en place des formations pour vos collaborateurs, afin d’adapter ou de faire évoluer leurs compétences et d’élargir leurs savoir-faire.
La mise en œuvre du plan de développement des compétences permet ainsi de maintenir votre compétitivité et de développer votre activité tout en veillant à la progression des équipes au sein de votre structure. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le compte personnel de formation (CPF)

REFORME FORMATION 2019
Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel »

Conversion des heures en euros et alimentation du compte personnel de formation en euros (sur la base de 15€) : 500 € par an dans la limite de 5 000 €.
Application numérique au second semestre pour consulter sur son smartphone ses droits, choisir l’organisme de formation et la formation éligible.
Toutes les certifications inscrites dans les répertoires nationaux (diplômes, titres, CQP, certifications, habilitations) sont éligibles.
La préparation du permis de conduire poids lourds fait désormais partie des formations éligibles.
Le CPF est géré en 2019 par Constructys et à partir de 2020 par la Caisse des dépôts et consignations.

Le Compte Personnel de Formation permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Ouvert dès son entrée sur le marché du travail, ce compte est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire. Il permet de financer la formation de son choix et ainsi de construire son projet professionnel ou de de sécuriser son parcours professionnel en acquérant une qualification professionnelle ou une certification. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - La PRO-A

Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs pour faire face aux enjeux stratégiques de votre entreprise ? Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs en leur proposant une promotion ou une reconversion sociale ou professionnelle. La PRO-A permet de faire évoluer les compétences de vos collaborateurs et de développer les domaines d’intervention de votre entreprise. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - FEE Bat

FEE Bat, dispositif de Formations aux Économies d’Énergie des Entreprises et Artisans du Bâtiment, a été mis en place pour que ces dernières soient en mesure de proposer à leurs clients :

des analyses énergétiques globales
des solutions intégrées d’amélioration énergétique touchant à la fois l’isolation du bâtiment, l’efficacité énergétique des équipements, les énergies renouvelables, la maintenance du bâtiment dans son ensemble. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - L’entretien professionnel

Tous les 2 ans, vous devez réaliser un entretien professionnel avec chacun de vos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté et la taille de votre entreprise. L’entretien professionnel est un temps d’échange pour faire le point sur le parcours du salarié et envisager les évolutions professionnelles possibles. Les moyens associés à ces évolutions sont abordés à cette occasion. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est une prestation auquel ont droit tous les salariés. Il doit faire l’objet d’une information auprès du salarié Lors de l’entretien professionnel.
C’est un service gratuit, confidentiel, accessible à tout individu. Il permet de faire un point sur son parcours et d’élaborer, avec un référent extérieur, une stratégie d’évolution ou un projet professionnel en bénéficiant d’un conseil individualisé sur les métiers, les formations, les dispositifs.
Ce service est assuré par différents acteurs nationaux et régionaux spécialisés dans l’accueil et l’orientation des publics. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le bilan de compétences

Au cours de leur vie professionnelle, vos collaborateurs peuvent souhaiter faire le point sur leurs compétences, mesurer leurs acquis, éventuellement envisager un nouveau projet professionnel.
Le bilan de compétences permet à tout salarié de réaliser cet « état des lieux » professionnel et personnel ; ce peut être aussi pour vous l'occasion de mieux identifier les aptitudes et motivations de vos salariés. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Certains de vos collaborateurs ont acquis des compétences grâce à leur expérience professionnelle et ils souhaitent la faire valider par une certification.
La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un CQP (Certificat de qualification professionnelle) inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) en faisant valoir son expérience professionnelle sans suivre de formation. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Le socle de connaissances et de compétences

Vous souhaitez accompagner l’un de vos collaborateurs dans l’acquisition des compétences de base : mieux communiquer, être plus à l’aise dans les calculs de chantier, comprendre les règles de sécurité et les consignes de travail ? Vous pouvez lui proposer une action de formation lui permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles.

Qu’est- ce que Le socle de connaissances et de compétences / CLéA ?
Véritable tremplin pour l’emploi, le socle constitue l’ensemble des connaissances et compétences qu’il est utile pour un individu de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation et son insertion professionnelle. Il est avant tout apprécié dans un contexte professionnel, mais les connaissances/compétences ainsi maîtrisées peuvent aussi être utiles à la vie sociale, civique et culturelle.
Il peut faire l’objet, si votre collaborateur le souhaite, d’une certification spécifique : CléA. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - Objectif Compétences

Constructys, avec le soutien des organisations professionnelles du BTP, mobilise les fonds du FPSPP (Fonds paritaire de Sécurisation des Parcours) afin d’accompagner les entreprises de moins de 11 salariés. L’ambition de ce plan d’action est d’augmenter le nombre de bénéficiaires de formations au sein des très petites entreprises (TPE). Plus...

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