Formation Continue du Supérieur

18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Entrée en vigueur le 1^er janvier 2019, la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) se substitue à la période de professionnalisation. Dispositif de formation qualifiante en alternance, Pro-A vise à favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à vos salariés de faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Le développement professionnel continu (DPC)

Obligatoire pour tous les professionnels de santé ¹, quel que soit leur mode d’exercice, le développement professionnel continu (DPC) vise à maintenir et actualiser leurs connaissances et compétences et à améliorer leurs pratiques.

Dans votre entreprise ou établissement, cette démarche est mise en œuvre en concertation avec les professionnels de santé salariés concernés.
[1] Aide-soignant, audioprothésiste, biologiste médical, chirurgien-dentiste, auxiliaire de puériculture, diététicien, épithésiste, ergothérapeute, infirmier diplômé d’Etat, manipulateur d’électroradiologie médicale, masseur-kinésithérapeute, médecin, oculariste, opticien-lunetier, orthopédiste-orthésiste, orthophoniste, orthoprothésiste, orthoptiste, pédicure-podologue, pharmacien, podo-orthésistes, préparateur en pharmacie, préparateur en pharmacie hospitalière, psychomotricien, sage-femme, technicien de laboratoire médical. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Le contrat de sécurisation professionnelle

Vous devez proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) à chacun de vos salariés visé par une procédure de licenciement pour motif économique (individuel ou collectif) :
– si vous employez moins de 1 000 salariés,
– ou si votre entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, quel que soit son effectif.
Le salarié choisit d’adhérer ou non au CSP dans un délai de 21 jours. Son adhésion entraîne la rupture du contrat de travail sans préavis. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - La formation hors temps de travail

La formation réalisée en tout ou partie hors temps de travail nécessite l’accord du salarié concerné et implique des engagements réciproques, sauf dans le cadre du compte personnel de formation. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Votre plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace depuis le 1^er janvier 2019 le plan de formation. Élaboré au regard des objectifs de votre entreprise, ce plan permet d’accompagner l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi, l’évolution ou le développement des compétences de vos salariés. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Vos obligations formation

La formation professionnelle dans l’entreprise est encadrée par la loi. Concrètement, en tant qu’employeur, vous êtes tenu de remplir certaines obligations en matière de formation des salariés, de dialogue social avec les représentants du personnel et de participation financière. Si vous employez des professionnels de santé, vous devez également vous assurer de leur développement professionnel continu (DPC). Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Le tutorat

Désigné parmi les salariés expérimentés de l’entreprise, le tuteur ou le maître d’apprentissage assure une mission essentielle d’accueil et d’accompagnement des salariés en alternance, qu’ils soient en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage ou en reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle

Dispositif d’aide à l’insertion et au développement des compétences, la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) consiste à former un futur salarié préalablement à son embauche. Dispensée par un organisme de formation externe, la formation est cofinancée par OPCA PEPSS/ACTALIANS et Pôle emploi. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Les contrats aidés

Le Contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat particulier visant à favoriser l’insertion durable des personnes sans emploi. Il se décline en CIE-Starter ou Emploi d’avenir pour les publics jeunes. Ces trois contrats sont assortis d’aides financières. Plus...

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