• Faire coïncider les besoins en compétences de votre entreprise et les aspirations professionnelles de vos salariés.
• Impliquer vos collaborateurs dans leur projet d’évolution professionnelle.
• Identifier les besoins de formation et/ou d’accompagnement de vos salariés. Plus...

Le recueil des besoins de formation de vos salariés et l'identification des compétences à développer constituent une étape préalable à l'élaboration d'un plan de formation ajusté à votre projet d'entreprise. Plus...

• Les OPCA – dont OPCA PEPSS/ACTALIANS – deviennent des Opérateurs de compétences  (OPCO).
• Leurs missions sont recentrées sur le service de proximité au bénéfice des TPE-PME, le financement du développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés et des dispositifs d’alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et reconversion ou promotion par alternance – Pro-A), ainsi que l’appui technique aux branches professionnelles.
• Une agence nationale intitulée France compétences est créée. Parmi ses missions : répartir la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, réguler la qualité de l’offre de formation et évaluer les politiques de formation et d’apprentissage. Plus...

• Les droits acquis au titre du CPF seront désormais calculés en euros et non plus en heures.
• A compter de 2020, tout salarié verra son compte crédité de 500 € par an dans la limite d’un plafond de 5 000 € (à l’exception de ceux travaillant moins d’un mi-temps). Les salariés non qualifiés bénéficient quant à eux d’un droit majoré de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.
• Le CPF peut désormais être mobilisé pour préparer un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ainsi qu’une certification ou habilitation enregistrée dans le « répertoire spécifique des certifications et habilitations » (RSCH).
• Fin 2019, une application pour smartphones permettra aux actifs de choisir leur formation sans intermédiaire, faire une demande de financement et régler le prestataire de formation.
• Pour les formations longues visant une reconversion, un CPF « transition professionnelle » remplace le congé individuel de formation (CIF). Plus...

• La périodicité des entretiens professionnels et les modalités d’appréciation du parcours professionnels des salariés (lors de l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les 6 ans) peuvent être adaptées par accord d’entreprise ou de branche.
• Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues d’abonder le compte personnel de formation des salariés n’ayant pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation « non obligatoire » durant les 6 dernières années. Plus...