Vous êtes un organisme de droit privé accueillant un jeune en situation de handicap volontaire dans le cadre d"un Service Civique, un jeune volontaire dans le cadre d'un Service Civique. Découvrez les services et aides financières de l'Agefiph. Plus...

Les actions amont de parcours sont des actions de formation conçues et financées par l’Agefiph pour aider les bénéficiaires éloignés de l’emploi à découvrir les métiers d’un secteur porteur et atteindre les prérequis nécessaires à leur suite de parcours. Plus...

Le 28 juillet 2019, 12 candidates en situation de handicap, formées à l'AEFS de Caluire et Cuire (69300) ont reçu leur diplôme d'Assistant de vie aux familles. Plus...

Par cette convention, l’UNEA, association professionnelle qui fédère environ 600 Entreprises Adaptées et les représente auprès des acteurs publics et privés, et l’AGEFIPH, organisme qui propose des services et aides financières pour les entreprises et les personnes pour compenser le handicap au travail et développer dans les entreprises des politiques handicap, s’engagent à mobiliser leurs actions et moyens pour réussir la mise en œuvre d’un contexte favorable au changement d’échelle des Entreprises Adaptées dans leur optique inclusive. Ceci afin de réussir la mise à l’emploi de 40 000 personnes en situation de handicap en 4 ans. Plus...

Accueillez le temps d’une journée une personne handicapée et faites-lui découvrir votre entreprise et vos métiers. Plus...

L'Agefiph Hauts-de-France accompagne l'alternant, l'entreprise et l'organisme de formation tout au long du parcours par le biais de différents dispositifs spécifique en région. Plus...

Aujourd'hui, une personne handicapée n'est souvent vue qu'à travers son handicap.
La nouvelle campagne de communication de l'Agefiph doit donc convaincre qu'au-delà des apparences, une personne handicapée est aussi un ensemble de qualités et de compétences.
Et qu'elle peut donc apporter beaucoup à son entreprise. Plus...

La notion d’inclusion sociale questionne notre rapport aux personnes en situation de handicap. En dépit d’indéniables progrès, des freins persistent au sein des entreprises comme de la société civile pour favoriser leur emploi. Quels leviers pour dépasser ces freins à l’inclusion ? Une des conditions de l’inclusion est la réciprocité. L’Agefiph propose donc de nous extraire, pendant une matinée, du cercle des experts du handicap. Scientifiques, artistes, sportifs, philosophes, entrepreneurs ou journalistes nous ont ainsi livré leur perception de l’inclusion au regard de leur propre expérience au sein du recueil "Inclusion : explorer, aller plus loin". Plus...

Favoriser toutes les formes d’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire. Cette mission, confiée par le législateur à l’Agefiph, touche à l’essentiel. C’est en effet une certaine conception de notre vie collective qui est au cœur d’une telle ambition. Depuis 1987, l’avancée est considérable. Le handicap n’est plus depuis considéré uniquement comme un sujet militant ou une affaire de solidarité. C’est une préoccupation pour l’ensemble de la collectivité et notamment pour les entreprises. Il existe aujourd’hui une véritable dynamique autour de l’emploi des personnes handicapées. Les entreprises et les acteurs sont mobilisés sur le sujet et le nombre de salariés handicapés employés dans le secteur privé augmente régulièrement. Aujourd’hui près d’un million de personnes handicapées travaillent. Plus...