Vous souhaitez faire une formation pour accéder à l’emploi ou évoluer professionnellement ? Pensez à vous servir des heures disponibles sur votre compte personnel de formation (CPF) pour mettre en place et concrétiser votre projet. Plus...

Le salarié peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle en s’adressant à un OPACIF (Fongecif, …), à un OPCA , ou à l’Apec (association pour l’emploi des cadres).
La réforme 2018 sur l'apprentissage, l'assurance chômage et la formation professionnelle est mise en application depuis le 1er janvier 2019, avec la conversion du compteur en euros. En janvier 2019, chaque actif du secteur privé dispose d'un CPF affiché en euros. Le taux de conversion est de 15€ par heure, fixé par décret par l'Etat. Plus...

Si le crédit d’heures disponibles est insuffisant sur le CPF du salarié, selon la situation, différents acteurs (employeurs, Opca…) peuvent être sollicités pour financer des heures supplémentaires. S’il est reconnu handicapé, l’Agefiph peut également intervenir, sous certaines conditions. Plus...

Le salarié peut prendre l’initiative d’utiliser ses heures disponibles sur son CPF afin de concrétiser un projet de formation pour évoluer professionnellement. Si formation envisagée se déroule sur le temps de travail votre accord sera requis. Plus...

Le compte personnel de formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation qui remplace depuis 2015 le DIF (droit à la formation).
Il permet au salarié de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Plus...

Obtenir une reconnaissance de votre handicap est une façon de sensibiliser votre employeur à votre situation.
Vous pouvez demander un aménagement de vos horaires et de votre poste de travail.
En cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, la durée de votre préavis de licenciement peut être doublée. Plus...

Des conseillers Cap emploi, spécialisés dans l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi des personnes handicapées peuvent vous accompagner et vous orienter. Plus...

Vous avez accès à des dispositifs permettant de vous insérer professionnellement. Vous pouvez réaliser des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle. Plus...

Vous êtes prioritaire pour bénéficier de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.
Grâce au contrat aidé, une entreprise peut vous recruter et avoir des avantages financiers. 
Avec votre handicap, vous pouvez accéder plus facilement à la Fonction publique, soit par concours, aménagé ou non, soit par recrutement contractuel spécifique. Plus...

Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées, publiques et les administrations de 20 salariés et plus, sont tenues d'employer des personnes handicapées, à hauteur de 6% de leurs effectifs. Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’Agefiph pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.
En embauchant une personne handicapée, l’entreprise diminue ou peut arrêter son versement de la contribution Agefiph. Plus...