Mercredi 24 avril dernier s’est tenue, à l’Ecole de Paris des Métiers de la Table, la conférence organisée par SciencesPo sur les travaux de recherches réalisés en partenariat avec le FIPHFP et l’Agefiph pour l’innovation pédagogique en faveur des handicaps cognitifs et psychiques. Plus...

Cette opération invite les employeurs à porter un autre regard sur les compétences professionnelles et les qualités humaines que peuvent apporter les travailleurs en situation de handicap à un collectif de travail. Elle permet aussi, dans certains cas, de créer des vocations. L’année dernière, grâce au DuoDay, 22 personnes en situation de handicap ont débuté une nouvelle aventure professionnelle au sein de la Fonction publique.
Une journée d’immersion dans le quotidien d’un agent ou d’un salarié est une opportunité pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent préciser un projet professionnel, découvrir un métier, mais aussi faire valoir leurs motivations et leurs compétences. C’est aussi parfois l’occasion de découvrir le monde professionnel ou le milieu ordinaire de travail. Plus...

Visant à accroître l’accessibilité des bénéficiaires aux services et dispositifs, à faciliter les transitions, et à promouvoir un accompagnement personnalisé de proximité des personnes en situation de handicap et des employeurs dans la durée (notion de parcours), les ambitions affichées par les 4 Groupes de Travail montrent une très forte mobilisation des acteurs. Les travaux des GT 1, 2, 3 et 4 respectivement confiés à la DIRRECTE Hauts de France pour la mobilisation territoriale, Pôle emploi pour les modalités d’accompagnement, le FIPHFP pour la formation, et l’AGEFIPH pour l’engagement des employeurs, alimenteront le futur GT5, pour la mise en place de la plateforme Handicap qui sera confiée à la Caisse des Dépôts et à la CNSA. Plus...

Jeudi 16 mai dernier, s’est déroulée l’opération DuoDay, organisée pour la seconde année à l’initiative du Secrétariat d’Etat aux Personnes Handicapées et dont le FIPHFP est partenaire. Une très belle réussite pour laquelle les employeurs publics se sont mobilisés en nombre. 3751 duos ont en effet été formés dans la Fonction publique, par 1090 employeurs. Plus...

Les HUS sont engagés depuis plusieurs années dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail et s’attachent à garantir un parcours professionnel adapté à tous les agents. Les HUS ont inscrit ces axes stratégiques au sein du projet d’établissement courant sur la période 2019-2023.
Dans ce cadre est prévu le déploiement d’une politique relative au handicap au travail. Il s’agit de valoriser les actions existantes à destination des personnes en situation de handicap et de faire connaitre ces dispositifs aux personnes pouvant en bénéficier.
Afin d’être accompagné dans leur démarche et de structurer une politique spécifique au handicap, les HUS signent une convention de partenariat avec le FIPHFP pour la période 2019-2021. Plus...

A cette occasion, les trois conditions pour une mobilité réussie ont été commentées :

• un projet de reconversion anticipé et préparé en amont entre l’agent et son employeur,
• un parcours d’intégration avec une sensibilisation du nouveau service,
• si besoin, une compensation du handicap adaptée : ni sous-évaluée, ni sur évaluée. Plus...

Le DuoDay s’inscrit dans le cadre de la politique menée par le Gouvernement pour construire une société inclusive, qui laisse sa place à chacun et qui reconnaisse la richesse de la différence.
Le principe du DuoDay : mettre en relation une personne en situation de handicap et un employeur public ou privé le temps d’une journée pour partager une expérience et s’enrichir mutuellement. Aux côtés d’un agent ou d’un salarié, ce demandeur d’emploi découvrira un secteur d’activité ou un métier.
En 2018, 500 duos ont été organisés dans la Fonction publique, permettant aux  employeurs publics de faire découvrir leurs métiers aux travailleurs en situation de handicap et de sensibiliser leurs collectifs de travail. Plus...

La rubrique Vidéos du FIPHFP regroupe un ensemble de films relatifs à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Informations pratiques, témoignages et bonnes pratiques sont au programme de ces vidéos intégralement accessibles. Plus...

Dans le cadre de la grande concertation lancée le 19 juillet dernier par l’Etat pour repenser les aides, dispositifs et modalités d’accompagnement pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, des groupes de travail (GT ) thématiques associant les différentes parties prenantes du champ du handicap et de l’emploi sont organisés. Le FIPHFP s’est vu confier le pilotage du GT3 « Mobilisation nationale sur la formation ». Plus...

La signature d’une première convention entre la Collectivité de Corse et le FIPHFP , pour une durée de quatre ans, vise à structurer et à organiser une politique ambitieuse en matière d’insertion professionnelle des agents en situation de handicap au sein de la Collectivité. 
Principal employeur public de Corse, la Collectivité emploie environ 4500 agents et compte actuellement 358 bénéficiaires de l’obligation d’emploi parmi ses agents, ce qui représente un taux d’emploi direct de 8,43 %. Elle souhaite développer une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap plus structurée.
A travers ce partenariat avec le FIPHFP , la Collectivité de Corse s'engage dans une politique volontariste pour les travailleurs en situation de handicap à travers un plan d’action ambitieux. Plus...