Par Stephan Orban. La plupart des dirigeants s’accordent à dire que ce sont les collaborateurs qui rendent leur entreprise unique. D’ailleurs, le recrutement de nouveaux talents crée souvent une dynamique qui accélère les initiatives et incite les collaborateurs à s’impliquer. Plus...

Par Caroline Vincelet. Vos candidats et collaborateurs vous étudient eux aussi à la loupe. Pour s’engager, ils cherchent des informations fiables sur votre culture d’entreprise. Quoi de mieux que la photo pour véhiculer vos valeurs et leur inspirer confiance. Plus...

Par Yves Richez. L’étude de notre histoire grecque ainsi que son en face chinois montre que l’intelligence, contrairement à ce que le plus grand nombre, y compris côté « penseurs » affirment, n’est pas une somme de facultés supérieures de l’esprit. Plus...

Par Frédéric Fougerat. Etre manager, c’est accepter de consacrer du temps aux autres. Il faut savoir prendre le temps d’écouter et de comprendre, donner du temps pour échanger et partager. Plus...

Par Philippe Rodet et Aurélien Savouré. Le plus beau, chez l’humain, est certainement sa capacité à progresser. Pratiquement toute personne peut évoluer, changer, progresser… N’est-ce pas sur la confiance en la capacité à changer que se base notre Justice ? Et à quoi serviraient les managers s’il n’y avait pas cette capacité à faire grandir. Plus...