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Formation Continue du Supérieur
6 avril 2018

CPF. Le compte personnel formation traduit en euros

Désormais, le Compte personnel formation (CPF) sera libellé en euros. C'est le pari du Gouvernement pour rendre le CPF plus attractif et booster un outil "considéré comme abstrait". A la place d'heures, le salarié verra son compte abondé en euros : 500 euros par an dans la limite de 5 000 euros. Cette somme sera portée à 8 000 euros pour les personnes les plus éloignées de l'emploi.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/CPF.-Le-compte-personnel-formation-traduit-en-euros

6 avril 2018

Marché du travail. Qui sont les cumulants emploi et retraite ?

Selon une étude de la Caisse nationale d'assurance vieillesse, moins de 3 % des retraités du régime général continuent à travailler, cumulant ainsi leur salaire avec leur pension. Qui sont-ils ? 70 % ont plus de 65 ans. ils ont généralement eu une carrière longue et bien rémunérée.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-Qui-sont-les-cumulants-emploi-et-retraite

6 avril 2018

Travaux publics. Lancement d'une POEC pour répondre aux besoins des entreprises bretonnes

Afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises de travaux publics, le CFA Travaux publics de Ploërmel lance une formation unique en Bretagne auprès des demandeurs d'emploi. Cette Préparation opérationnelle à l'emploi collective (Poec) est proposée par la Fédération régionale des travaux publics et Constructys, en partenariat avec Pôle emploi.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Travaux-publics.-Lancement-d-une-POEC-pour-repondre-aux-besoins-des-entreprises-bretonnes

6 avril 2018

FPC. Les universités marginalisées ?

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Depuis 1971-1972 (accord national interprofessionnel puis loi), les universités publiques n’ont jamais été un acteur important de la formation professionnelle continue, devenue formation professionnelle tout au long de la vie.
Avec la réforme Pénicaud, si les universités ne s’emparent pas rapidement des changements fondamentaux introduits, elles risquent d’être définitivement marginalisées. La formation continue diplômante pour l’accès aux professions intermédiaires et aux professions de cadres ne figurent pas dans les priorités ; les congés individuels de formation (CIF) ne sont pas mentionnés dans la nouvelle réforme à marche forcée.
12 mesures concrètes pour transformer la formation professionnelle
Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté.
Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle.
Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits.
Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
  • Conformément à l’accord signé par les partenaires sociaux, pour les salariés qui ont un projet de formation longue mais ne disposent pas des crédits suffisants sur leur compte pour le financer, un système d’abondement sera mis en place après validation d’une commission paritaire.
  • Ce projet sera précédé obligatoirement d’une prestation de positionnement personnalisé pour adapter la durée de la formation aux besoins de l’individu.
  • Les abondements de l’entreprise sur le CPF de leurs salariés seront favorisés par la négociation d’accords collectifs portant notamment sur la qualité de vie au travail.
Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence.
Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés.
Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation.
Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter  l’accès de leurs salariés à la formation.
Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui (1% formation et taxe d’apprentissage).
La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises.
La construction du plan de formation sera fortement simplifiée.
L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée.
Pour aller plus loin : toutes les chroniques du blog sur la Formation professionnelle continue. Plus...
6 avril 2018

Lancement de la concertation sur la reconnaissance de la mission de formation des enseignants-chercheurs dans l'enseignement sup

Chacun de nous le sait, entre les deux missions fondamentales des enseignants-chercheurs, il y a une forme d’asymétrie très matérielle : d’un côté, l’activité de recherche donne le sentiment d’être plus aisément objectivable, parce qu’elle se traduit par des résultats très concrets – les publications, mais également les contrats de recherche ou de partenariat. Tout cela a même permis de développer des indicateurs chiffrés, dont la pertinence, nous le savons, est parfois discutable, mais qui ont le mérite d’exister et de nourrir l’évaluation par les pairs. De l’autre, la mission d’enseignement, qui est tout aussi concrète, mais qui se traduit ou bien par un volume d’enseignement – qui ne dit rien de la nature de la formation délivrée elle-même – ou par des indicateurs très qualitatifs, qui rendent plus difficile l’analyse et l’évaluation par les pairs. Plus...

6 avril 2018

Évolution et structure des recrutements en E.P.S.T. entre 2008 et 2016 - Note d'information n°3 - Avril 2018

Avec les établissements d’enseignement supérieur, les organismes de recherche, notamment les établissements publics à caractère scientifique et technologique (E.P.S.T.), constituent le socle de la recherche publique française ; les E.P.S.T. sont même moteurs dans les sciences fondamentales, les Sciences des milieux naturels et les Sciences biologiques. Entre 2008 et 2016, leurs recrutements dans le cadre de concours externes ont baissé de 32%. Sur les 6 années 2011 à 2016, le taux de remplacement des départs définitifs des titulaires des E.P.S.T. atteint 81 %. Les recrutements baissent notamment dans les corps les moins qualifiés et les concours d’entrée deviennent toujours plus sélectifs (4,4 % de réussite en 2015 pour l’ensemble, contre 5,4 % en 2008). Parallèlement, le niveau de diplôme des lauréats des concours externes d’I.T.A. augmente dans tous les corps. Si en 2008, la part des femmes parmi les lauréats de ces concours était bien plus faible dans les corps de recrutement les plus élevés, en 2016, les taux de féminisation se sont resserrés. Le niveau de diplôme des femmes recrutées augmente d’ailleurs davantage que celui des hommes. Plus...

6 avril 2018

15 engagements pour le bien-être des étudiants en santé

Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé et Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, ont présenté mardi 3 avril 15 mesures en faveur du bien-être des étudiants en santé issues du rapport du Dr Donata Marra rendu à cette occasion aux deux ministres. Plus...

6 avril 2018

Parcoursup : un accompagnement personnalisé vers l'enseignement supérieur pour chaque élève en situation de handicap

Dans la continuité des échanges menés avec les associations représentant les personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, Jean-Michel Blanquer, ministre de l’Éducation nationale et Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, ont demandé aux rectrices et recteurs, de généraliser sur l’ensemble du territoire les dispositifs permettant à chacun des candidats en situation de handicap ou présentant un trouble de santé invalidant, de disposer d’un accompagnement personnalisé pour sa poursuite d’études dans l’enseignement supérieur. Plus...

6 avril 2018

La Commission nationale de la certification professionnelle publie son rapport d’activités 2017

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Selon le rapport d’activité publié par la CNCP, le Répertoire National de la Certification Professionnelle a sans doute atteint un point haut de son histoire avec 10 864 fiches actives. Une décrue est attendue pour l’enseignement supérieur car les universités sont désormais accréditées pour des diplômes au niveau de la mention et non plus au niveau de la spécialité, ce qui entrainera une diminution progressive mais importante du nombre de fiches actives de masters et de licences.
Consulter le rapport de la CNCP.
Pour aller plus loin Certifications : RNCP, inventaire et blocs de compétences. Plus...
6 avril 2018

Les jeunes diplômés trouvent plus vite un emploi

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)LL'édition 2018 du baromètre APEC Jeunes diplômés enregistre une nette amélioration de l'insertion professionnelle de la promotion 2016. 83 % des jeunes diplômés bac+5 de la promotion 2016 sont en emploi 12 mois après l'obtention de leur diplôme, 6 sur 10 sont en CDI et autant ont le statut cadre. Des proportions en forte hausse sur un an.
Consulter le Baromètre 2018. Plus...
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