Les 14 recommandations pour assurer le succès des parcours emploi compétences
"1) donner à Pôle Emploi et aux Missions locales les moyens humains et financiers nécessaires pour garantir un accompagnement effectif des bénéficiaires ;
2) assurer le financement effectif des formations à travers une plus grande implication et une meilleure coopération de l’ensemble des parties prenantes ;
3) proposer sur tout le territoire des formations réellement adaptées aux besoins de leurs bénéficiaires ;
4) intégrer le parcours emploi compétences dans une stratégie globale de retour à l’emploi ;
5) asseoir les parcours emploi compétences dans les territoires en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes ;
6) revoir les critères d’évaluation de l’impact des parcours emploi compétences ;
7) donner une plus grande visibilité aux acteurs du terrain en stabilisant les dispositifs et les volumes à moyen terme ;
8) augmenter temporairement le volume des contrats aidés de 50 000 et les dédier aux chômeurs de longue durée de plus de 55 ans ;
9) lancer une réflexion au niveau national afin d’élaborer une stratégie en faveur de l’emploi des chômeurs âgés de longue durée dans le cadre du renouveau de l’économie sociale et solidaire ;
Renforcer le soutien au développement de la vie associative. Dans ce but, nous formulons quatre recommandations :
10) mesurer l’impact de la réforme des contrats aidés sur les associations ;
11) lancer une campagne nationale d’information auprès des associations sur les dispositifs d’accompagnement existants ;
12) assurer aux petites associations une période de transition permettant une réduction progressive et planifiée du nombre des contrats aidés ;
13) réexaminer les relations entre l’Etat et les associations ;
14) expérimenter le transfert d’une partie des exonérations de cotisations sociales au profit du financement direct d’emplois publics d’intérêt social." Plus...

Une charte  a été lancée le 14 novembre 2017 pour faciliter l'accès de tous et partout  aux compétences clés européennes.
Signer la Charte pour l'accès de tous aux compétences clés européennes
Accéder à la charte (4 p.) Plus...

Les apprentis des CFA de l’agriculture et de l’horticulture demeurent une population masculine, formée à une grande diversité de métiers dans l’agriculture mais aussi la vente, l’animation et le sport, l’industrie agroalimentaire et les métiers des laboratoires, du niveau V au niveau I. L’insertion professionnelle au niveau V apparaît favorable en Normandie. Plus...

Le Carif-Oref de Normandie vient de publier les chiffres clés de l'insertion professionnelle à 12 mois des apprentis sortis des CFA normands en juin 2016 (enquête Seine apprentissage). 76,3 % des jeunes sont en emploi 12 mois après la sortie de la formation. Plus...

Programme prévisionnel:

Le territoire normand :

- Structuration interne, armature urbaine
- Ruralité, accès aux services dans les espaces ruraux

Une vision nationale des territoires français :

- Les disparités territoriales vues sous l’angle de la qualité de vie

Les territoires normands :

- Trajectoires de développement au regard des mutations économiques
- Tendances démographiques
- Vision globale des dynamiques à l’oeuvre dans les EPCI normands. Plus...

Le pôle de compétitivité Movéo organise un séminaire mardi 3 avril de 9 h à 14 h à l'Insa Rouen.
Séminaire destiné aux entreprises, écoles d’ingénieurs, universités, centres de formation et élèves ingénieurs. Plus...

Le cluster d'entreprise Dieppe Méca Energies avec la collaboration de la Région Normandie, de Pole Emploi et de l'Etat a organisé une réunion d'information mardi 27 à destination des chefs d'entreprise du secteur dieppois et brayon. 56 emplois immédiats sont à pourvoir sans compter les offres à venir pour les prochains mois.
Dieppe Méca Energies sera sur la manifestation Emploi en Seine, aux parcs expositions du 12 au 13 avril. Plus...