A quelques semaines de l’entrée en application du règlement général sur la protection des données (RGPD), Uniformation concentre ses actions afin d’être en conformité avec les nouvelles règles applicables à partir du 25 mai 2018. Plus...
En tant qu'expert emploi, formation, insertion, orientation Uniformation désire apporter des informations et des solutions simples, rapides et personnalisées à ses adhérents. Plus...
En Nouvelle-Aquitaine, comme dans la plupart des régions, la branche de l’aide à domicile est confrontée à des difficultés récurrentes qui pèsent sur les directions et les DRH. Dans une dynamique de co-construction, Uniformation a imaginé, en 2013, un parcours de formation sur deux ans, qui porte sur les différentes problématiques liées au pilotage RH des structures de la branche. Retour d’expérience. Plus...
Le rapport, intitulé « Donnons-nous les moyens de l’inclusion », énonce 19 propositions pour garantir un « retour durable à l’emploi » aux 1,4 million de personnes qui en sont aujourd’hui le plus éloignées, public cible des politiques d’insertion professionnelle. Le taux de sortie vers l’emploi s’établit actuellement à 26 %, le rapport ambitionne de le porter à 50 % en renforçant le triptyque emploi, formation, accompagnement. Plus...
Conformément à la loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle qui confie aux OPCA la responsabilité de s’assurer de la qualité des organismes de formation qu’ils financent, Uniformation a commencé les premiers contrôles fin 2017 ; l’OPCA devrait en effectuer une vingtaine cette année. Plus...
Le conseil d’administration d’Uniformation a acté la mise en place d’un forfait horaire de prise en charge particulier pour les primo-employeurs. Ce dernier doit permettre de lever le frein du coût de l’embauche pour ce type d’employeur. Plus...
La nouvelle version du site est plus intuitive, le parcours utilisateur est simplifié et s’adapte à chaque utilisateur.
Les services numériques sont personnalisés et proposent des informations et des solutions adaptées au profil du compte de l’utilisateur. Le site permet de faire le point sur sa situation, initier son projet professionnel et préparer le financement de sa formation. Plus...
45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs.
Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation.
Quel que soit le type de contrat, plusieurs situations peuvent être identifiées. La première, plus fréquente en CUI-CIE, correspond à des salariés bénéficiant d’un tutorat renforcé mais sans formation. Les autres situations se distinguent par l’intensité de l’accompagnement et de la formation : ainsi, 87 % des emplois d’avenir ont à la fois des formations et un tutorat intensif (30 % des CUI-CAE ; 44 % des CUI-CIE), alors que 47 % des CUI-CAE ont une formation et un tutorat non compensé pour cette activité. Enfin, dans le secteur marchand, les employeurs forment davantage les salariés qu’ils veulent garder après la fin de l’aide de l’État.
Conférence : L’université française, éléments d’analyse sociologique, Corine Eyraud à l’invitation des comités de mobilisation étudiants et personnels d’Aix-Marseille Université contre la loi ORE, 27 mars 2018, Aix-en-Provence
L’université française est soumise depuis une dizaine d’années à de très forts changements, la réforme en cours sur l’accès à l’université et sur la transformation de la licence n’en sont pas les moindres. L’objectif de cette conférence est d’apporter des éléments pour l’analyse de ces grandes transformations, en repartant de ce qui faisaient les caractéristiques de l’université d’après 1968 et en tâchant de comprendre ce qui se joue dans les réformes actuelles. Plus...
Uniformation, en tant qu’OPCA de la branche du sport, accompagne les sportifs dans la mise en œuvre de leurs projets de reconversion professionnelle, en leur proposant des formations, adaptées à leurs parcours et à leurs objectifs. Plus...
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