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Formation Continue du Supérieur
4 février 2018

Offres d’emploi non pourvues : Pôle emploi renforce son soutien aux acteurs locaux

Pôle emploi orgPôle emploi met en place dans chaque région une veille opérationnelle consacrée aux difficultés de recrutement et a nommé un correspondant régional chargé d’appuyer les acteurs institutionnels et économiques, telles les collectivités et les organisations professionnelles, dans leurs actions en faveur de l’emploi. Plus...
4 février 2018

Open data, des données pour éclairer le marché du travail

Pôle emploi orgLe partage des données est une priorité pour Pôle emploi. Pourquoi et comment elles sont collectées et utilisées. Retrouvez les informations essentielles dans notre infographie. Plus...
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4 février 2018

Réunions de lancement de la vague E - Vidéos et supports de présentation

HCERESLe Hcéres a rencontré les établissements concernés par la campagne d’évaluation 2018-2019 (vague E) lors de journées d'information et d'échanges, de novembre à fin janvier. Ces réunions ont été l'occasion de présenter la méthodologie par type d'évaluation (coordinations territoriales, établissements, recherche, formations) et de mettre l'accent sur les nouveautés et évolutions. Plus...

4 février 2018

Synthèse du Bureau de l’Unédic du 17 janvier 2018

Conformément aux lois de finances pour 2018, une exonération partielle des contributions salariales d’assurance chômage est appliquée depuis le 1er janvier 2018 (passage de 2,40 % à 0,95 % du salaire brut) puis une exonération complète à compter du 1er octobre. Plus...
4 février 2018

Saisissons les enjeux du RGPD pour une révolution numérique au service de tous

Logo CESE - Conseil économique, social et environnementalLa CNIL qui a fêté ses 40 ans ce 25 janvier est née de cette volonté du législateur d’établir un cadre juridique – la loi du 6 janvier 1978 – pour que le traitement des données personnelles ne puisse porter atteinte à nos libertés. La CNIL est aujourd’hui, plus que jamais, un pilier de notre démocratie, un contre-pouvoir institutionnel qu’il nous faut défendre avec conviction et détermination. Plus...

4 février 2018

Le numérique, outil facilitateur de lien entre les habitants

Logo CESE - Conseil économique, social et environnementalDans le rapport, qui accompagne cet avis, une description de la ville intelligente est détaillée. La ville connectée, l’est d’abord sur le plan technologique, mais elle n’est pas que cela. Un habitat intelligent cherche à intégrer ou à prendre en compte les différentes dimensions de la durabilité. Ces dimensions sont celles du temps : un temps d’écoute dans la construction du projet ou du temps économisé lorsque les options de mobilité sont bien pensées et articulées. Plus...

4 février 2018

Start-up, des leviers pour l’industrie

Logo CESE - Conseil économique, social et environnementalLe CES (Consumer Electronic Show) de Las Vegas et les start-up ont fait l’actualité ces derniers jours avec très souvent des annonces enthousiasmantes. Comment ne pas souhaiter leur réussite ? Pour cela, ces jeunes pousses s’appuient sur des financeurs qui rêvent de pépite, sur une multitude de structures de soutien à l’entrepreneuriat que sont les incubateurs, les pépinières …Mais quelle est la réalité. Plus...

4 février 2018

Revoir la Séance plénière : "Quels leviers pour renforcer la compétitivité de l'agriculture et de l'agroalimentaire français ?"

Logo CESE - Conseil économique, social et environnementalLa compétitivité est souvent réduite à une question de prix et de coûts de production. En réalité, que ce soit au niveau d’une exploitation agricole, d’une entreprise, d’une filière ou d’un pays, elle repose sur bien d’autres dimensions : la qualité gustative et sanitaire des produits, leur adéquation avec les attentes des consommateur.rice.s, les emplois générés, les impacts environnementaux… En effet, ces derniers éléments sont susceptibles de générer d’importantes dépenses qui sont assumées de manière collective. Plus...
4 février 2018

La formation dans les petites entreprises - Volet 2

L’investissement des entreprises dans la formation continue diminue avec leur taille (voir fiche n°1). Il n’y a pourtant pas de fatalité. Dans les plus petites, de 10 à 19 salariés, d’autres facteurs ont une influence sur les taux d’accès : l’appartenance à un groupe (cf. illustration 1), une part d’emplois qualifiés plus importante qu’en moyenne, ou encore le niveau de diplôme du dirigeant (cf.illustration 1). Le secteur d’activité semble, quant à lui, avoir peu d’influence. Plus...
4 février 2018

Appel à communication "Entreprendre et manager dans une réalité complexe"

Depuis sa popularisation au début des années 2000, la notion de « talent » a suscité un intérêt croissant, tant chez les praticiens, que chez les chercheurs. Attirer, former, permettre l’expression des talents est devenu un enjeu majeur pour toutes les organisations, quelle que soit leur taille, ou leur contexte d’exercice. Or, malgré leurs évolutions, les propositions de conceptualisation restent pour l’essentiel focalisées sur les entreprises multinationales et montrent leurs limites lorsqu’elles sont confrontées à une réalité complexe. Plus...
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