Objectifs 
Favoriser le reclassement des salariés visés par un licenciement pour motif économique grâce à la mise en place d’un parcours de retour à l’emploi. Plus...

Objectifs 
Permettre au salarié souhaitant faire valider son expérience en vue d'obtenir tout ou partie d'une certification de bénéficier d'une autorisation d'absence pour participer aux épreuves de validation et s'il le souhaite bénéficier d'un accompagnement à la préparation de cette validation. Plus...

Bénéficiaires
Toute personne engagée dans la vie active justifiant :
- d'une expérience minimale de 1 an (continue ou non),
- Acquise lors d'activités salariées ou non (sportifs de haut niveau, fonctions bénévoles, de volontariat, syndicales, électives au niveau local...)
- en rapport direct avec la certification visée. Plus...

Le socle de connaissances et de compétences professionnelles fait l'objet d'une certification nommée CléA qui est inscrite de droit à l'inventaire des certifications. Elle est éligible à l'ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF). Plus...

Objectifs
Permettre à toute personne d'accumuler des droits tout au long de sa carrière professionnelle pour accéder à des formations afin d'accroître son niveau de qualification et sécuriser son parcours professionnel.
Le CPF est une composante du Compte personnel d'activité (CPA). Le CPA a pour objectif de sécuriser le parcours professionnel des salariés en favorisant leur autonomie et leur mobilité. Il est composé de trois comptes : le CPF, le C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (Compte d'engagement citoyen). Plus...

Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) , à leur initiative et dans le cadre d'un congé leur permettant d'être rémunérés, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...

Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) , à leur initiative et dans le cadre d'un congé leur permettant d'être rémunérés, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...

Le bilan comporte nécessairement trois phases :

- phase préliminaire : définir et analyser les besoins du salarié et l'informer des méthodes et techniques utilisées pour la réalisation de ce bilan
- phase d'investigation : analyser ses motivations et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer ses connaissances générales, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- phase de conclusions : permettre au salarié, par le biais d'entretiens personnalisés, de connaître les résultats de son bilan.
L'organisme prestataire transmet exclusivement au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan ainsi qu'un document de synthèse précisant uniquement les circonstances du bilan ; les compétences du bénéficiaire au regard des évolutions envisagées ; les éléments constitutifs du projet professionnel et, éventuellement, du projet de formation. Plus...

Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), ou l’ayant été depuis moins d’un an, de suivre, à leur initiative et en étant financé, l’action de formation professionnelle de leur choix.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche. Plus...

Objectifs
Permettre à tout salarié de suivre, à son initiative et à titre personnel, une action de formation professionnelle continue de son choix durant le temps de travail.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche. Plus...