Découvrez les 3 changements entrés en vigueur en ce début d’année. Plus...
Formation professionnelle : 3 évolutions pour démarrer 2017
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Bilans et notes d'informations relatifs aux campagnes de recrutement et d'affectation des enseignants-chercheurs
Note DGRH n°6 juin 2017 - Campagne 2016 tableaux excel campagne 2016
Note DGRH n°5 juin 2016 - Campagne 2015 tableaux excel campagne 2015
campagne 2014 (session synchronisée) tableaux excel campagne 2014
campagne 2013 (session synchronisée)
campagne 2012 (session synchronisée)
campagne 2011 (session synchronisée)
campagne 2010 (session synchronisée)
campagne 2009 (session synchronisée)
étude des candidatures aux postes d'enseignants-chercheurs - campagne 2008
campagne 2008 (première session)
étude des candidatures aux postes d'enseignants-chercheurs - campagne 2007
campagne 2007 (première et deuxième session)
campagne 2007 (première session)
campagne 2006 (première session)
campagne 2005 (première et deuxième session)
campagne 2004 (première et deuxième session)
campagne 2003 (première et deuxième session)
Note DGRH n°5 mai 2017 - Campagne 2016 Tableaux excel campagne 2016
Note DGRH n°3 mai 2016 - Campagne 2015 tableaux excel campagne 2015
tableaux excel campagne 2014 Etude campagne 2014
tableaux excel campagne 2013 Etude campagne 2013
Etude campagne 2012
Etude campagne 2011
Etude campagne 2010
Etude campagne 2009
Etude campagne 2008
Etude campagne 2007
Etude campagne 2006
Etude campagne 2005. Plus...
Concernant les seniors en formation (hors CSP), de 53 à moins de 55 ans à la fin de leur contrat de travail, la durée d’indemnisation peut être prolongée si la ou les formations suivies sont indemnisées en ARE ou en AREF et s'ils ont une durée de droits d'au moins 913 jours (ils ont travaillé au moins 652 jours dans les 36 mois précédant la fin de leur contrat) : chaque jour travaillé au-delà de 652 jours permet d'allonger la durée d’indemnisation, dans la limite de 130 jours travaillés supplémentaires (soit 182 jours calendaires de droits) et du nombre de jours de formation indemnisés. Aucune durée minimale de formation n’est fixée (voir p 65-69 de la circulaire).
La Région Nouvelle-Aquitaine souhaite promouvoir les initiatives collectives contribuant au développement de l'économie en soutenant financièrement l'organisation de manifestations et d'événements à caractère économique, d'envergure et d'intérêt régionaux ou inter-territoriaux. Plus...
Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un comité administratif ou paritaire (ou leurs groupes ou sous-groupes) traitant des problèmes d'emploi et de formation, l'employeur doit lui accorder le temps nécessaire pour participer aux réunions de ces instances (art 3142-42 à 47 du code du travail), sauf s'il estime, après avis du CE (ou DP) que l'absence peut être préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise.
L'allocation temporaire d'attente (ATA) sera supprimée au 1er septembre 2017 dans la cadre de la réforme des minima sociaux (décret du 5/05/17).
Le dispositif d'intéressement propre à l'allocation de solidarité spécifique (ASS) est modifié à compter du 1er septembre 2017. Les bénéficiaires de cette allocation reprenant une activité, salariée ou non, pourront intégralement cumuler la rémunération tirée de cette activité professionnelle avec le versement de l'ASS pendant une période de 3 mois, consécutifs ou non (voir notre info du 9/5/17), quel que soit le nombre d’heures travaillées par mois (suppression du seuil des 78 h). La prime forfaitaire mensuelle sera supprimée. Plus...
Le Fongecif Nouvelle-Aquitaine lance une opération d’information sur le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) du 5 au 21 septembre 2017, au travers le « CEP Tour » : le bus de l’évolution professionnelle. Plus...