24 août 2017
24 août 2017
Les dossiers thématiques - EMFOR
En constituant des fonds de ressources spécifiques organisés, ces dossiers offrent une vue d'ensemble d'une problématique définie et proposent des repères pour alimenter les réflexions.Ils permettent ainsi d'accéder à une sélection d'informations, de sources et de documents pertinents et actualisés portant notamment sur les principaux enjeux et concepts, la législation en vigueur, le rôle des différents acteurs, les expériences.
Ils privilégient l'approche régionale. Plus...
24 août 2017
Missions du Coparef - EMFOR
Le Coparef est chargé
- d'animer en région le déploiement territorial des politiques paritaires interprofessionnelles définies par le Copanef et assurer leur coordination avec celles menées au plan régional par les pouvoirs publics et les autres acteurs,
- d'élaborer et fixer les listes des formations éligibles au Cpf, en lien avec les pouvoirs publics dans les instances compétentes (Crefop),
- de transmettre au Conseil régional un avis motivé sur la carte des formations.
- d’habiliter les organismes de formation qui souhaitent dispenser la formation, ou/et être évaluateurs sur le "socle de connaissances et de compétences" (Cette habilitation s’adresse aux organismes qui ne sont pas habilités par le Copanef ou par une Cpne ayant reçu délégation du Copanef). Le Coparef est chargé également de mettre en place un jury qui sera chargé de délivrer la certification,
- de donner un avis sur les conventions ou projets liés à l’emploi ou la formation faisant appel à un financement du Fpspp,
- de mener toutes études ou enquêtes qui lui sont utiles dans les domaines de l’emploi et de la formation. Plus...
24 août 2017
Missions du Crefop - EMFOR
Il est chargé des fonctions de diagnostic, d'étude, de suivi et d'évaluation des politiques nécessaires pour assurer la coordination entre les acteurs des politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi et la cohérence des programmes de formation dans la région, en lien avec le Cnefop. En Bourgogne-Franche-Comté, le secrétariat permanent du Crefop est confié au Carif-Oref, Emfor Bourgogne-Franche-Comté. Plus...
24 août 2017
Instances et réseaux - Cnefop, Crefop, Copanef et Coparef - EMFOR
CrefopCréé par la loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014, le Crefop résulte de la fusion du CRE et du Ccrefp.
Lieu de concertation, le Crefop assure à l'échelle régionale l'articulation des politiques d'emploi, d'orientation et de formation professionnelles.
Le Crefop est une instance dont la gouvernance est quadripartite. Il est présidé conjointement par le préfet de région et le président du conseil régional ou leurs représentants.
La vice-présidence du comité est assurée conjointement par un représentant des organisations professionnelles d’employeurs et par un représentant des organisations syndicales de salariés représentatives au plan national et interprofessionnel et désignés parmi les représentants membres du comité.
La concertation entre acteurs est un des fondements de la gouvernance quadripartite.
Le décret n° 2014-1055 du 16 septembre 2014
>> Le Crefop Bourgogne-Franche-Comté
Coparef
Le Coparef est l’une des nouvelles instances mises en place pour la gouvernance de la formation professionnelle en France. Tout comme le Copanef, il a été créé par la loi du 5 mars 2014, et il remplace le Copire.
L’objectif affiché par le gouvernement à travers cette structure est une meilleure coordination des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle. Les missions de ce nouveau comité paritaire sont multiples :
> Établir la liste régionale des formations éligibles au Cpf
> Assurer le déploiement des politiques paritaires, telles que définies par les Ani, sur l’ensemble du territoire régional
Constitution du Coparef
Décret n° 2014-1311 du 31 octobre 2014
Le Coparef est l’une des nouvelles instances mises en place pour la gouvernance de la formation professionnelle en France. Tout comme le Copanef, il a été créé par la loi du 5 mars 2014, et il remplace le Copire.
L’objectif affiché par le gouvernement à travers cette structure est une meilleure coordination des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle. Les missions de ce nouveau comité paritaire sont multiples :
> Établir la liste régionale des formations éligibles au Cpf
> Assurer le déploiement des politiques paritaires, telles que définies par les Ani, sur l’ensemble du territoire régional
Constitution du Coparef
Décret n° 2014-1311 du 31 octobre 2014
Ceser
Le Cese, Conseil économique, social et environnemental, est la seconde assemblée de l’institution régionale, placée au côté du Conseil régional pour l’éclairer par ses avis. La complémentarité entre les deux instances, conciliant prospective et action politique, permet de répondre avec réalisme et innovation aux besoins des habitants de Bourgogne-Franche-Comté.
Le CESE appréhende, sur le fond et sur le long terme, les grandes questions relatives au développement économique, social et environnemental de la Bourgogne-Franche-Comté. Ses réflexions s’appuient sur l’expertise de ses membres et celle des acteurs régionaux concernés par le sujet.
Le Cese, Conseil économique, social et environnemental, est la seconde assemblée de l’institution régionale, placée au côté du Conseil régional pour l’éclairer par ses avis. La complémentarité entre les deux instances, conciliant prospective et action politique, permet de répondre avec réalisme et innovation aux besoins des habitants de Bourgogne-Franche-Comté.
Le CESE appréhende, sur le fond et sur le long terme, les grandes questions relatives au développement économique, social et environnemental de la Bourgogne-Franche-Comté. Ses réflexions s’appuient sur l’expertise de ses membres et celle des acteurs régionaux concernés par le sujet.
24 août 2017
Le dispositif de lutte contre l'illettrisme en Bourgogne-Franche-Comté
En matière de lutte contre l'illettrisme, chaque région a adopté une organisation qui lui est spécifique. En Bourgogne-Franche-Comté, le dispositif se caractérise par la mise en place de plateformes de lutte contre l'illettrisme, acteur central de la lutte contre l'illettrisme en région et une animation opérée par Emfor Bourgogne-Franche-Comté. Les réponses aux besoins de formation sont apportées par des organismes de formation dont les actions peuvent être prises en charge par l'État et la Région Bourgogne-Franche-Comté. Plus...24 août 2017
Formation tout au long de la vie > Chiffres - Études - Rapports - EMFOR
Productions Emfor Bourgogne-Franche-ComtéL'insertion professionnelle des jeunes est stable depuis 3 ans
Dans le cadre d’un partenariat entre le Rectorat, le Conseil régional et la Draaf, Efigip diffuse les résultats des enquêtes 2015 d'Insertion dans la vie active des apprentis et des lycéens de l'éducation nationale et de l'enseignement agricole Iva-Ipa.
Efigip - Point sur n° 82 - 2016 (1,8 Mo)
Quand l'école est finie en Franche-Comté- Génération 2007
Cette enquête analyse l’entrée dans la vie active des jeunes francs-comtois ayant quitté le système scolaire en 2006-2007. Il s’agit d’une photographie du profil des jeunes au moment de leur sortie du système éducatif et d’une analyse de leurs 3 premières années de vie active.
Efigip - Le "Point sur" n° 67 - 2012 (707 Ko)
Efigip - Céreq - Étude exhaustive "Génération 2007" - 2012 (1,6 Mo). Plus...
Dans le cadre d’un partenariat entre le Rectorat, le Conseil régional et la Draaf, Efigip diffuse les résultats des enquêtes 2015 d'Insertion dans la vie active des apprentis et des lycéens de l'éducation nationale et de l'enseignement agricole Iva-Ipa.
Efigip - Point sur n° 82 - 2016 (1,8 Mo)
Près d’un demandeur sur deux en emploi après avoir bénéficié d’une formation qualifiante
Cette synthèse présente les résultats d’une enquête menée auprès des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une formation qualifiante en Franche-Comté conventionnée par le Conseil régional en 2014.
Efigip - Point sur n° 81 - 2016 (700 Ko)
Le devenir des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une formation qualifiante en Franche-Comté
Cette étude, réalisée par Efigip, présente les résultats d’une enquête menée auprès des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une formation qualifiante en Franche-Comté conventionnée par le Conseil régional en 2014.
Efigip - L'étude - 2015 (1,8 Mo)
L'insertion des sortants de formations sanitaires et sociales en Franche-Comté
Ce document propose une synthèse de l'enquête annuelle d'insertion menée en 2015 auprès des sortants de formation de 2014. 1 600 personnes ont été interrogées six mois après leur sortie de formation.Efigip - Le Point sur n° 80 - 2015 (1 Mo)
Voir les Métiers du sanitaire et du social en Franche-Comté
Ce document propose une synthèse de l'enquête annuelle d'insertion menée en 2015 auprès des sortants de formation de 2014. 1 600 personnes ont été interrogées six mois après leur sortie de formation.Efigip - Le Point sur n° 80 - 2015 (1 Mo)
Voir les Métiers du sanitaire et du social en Franche-Comté
Le marché de la formation professionnelle continue en Franche-Comté
À la demande de la commission orientation formation du Crefop, Efigip a réalisé une analyse des données relatives au marché de la formation professionnelle continue en Franche-Comté. Efigip - L'analyse - 2015 (700 Ko)
À la demande de la commission orientation formation du Crefop, Efigip a réalisé une analyse des données relatives au marché de la formation professionnelle continue en Franche-Comté. Efigip - L'analyse - 2015 (700 Ko)
L'impact de la réforme sur les organismes de formation
Ce dossier thématique fait suite à une matinée d'information organisée par Efigip le 24 septembre 2015 qui visait à répondre aux différentes questions des organismes de formation régionaux notamment sur la mise en place du Compte Personnel de Formation.
Les réponses des participants ont été capitalisées et organisées dans ce dossier thématique.
Efigip - Dossier thématique - 2015 Ce dossier thématique fait suite à une matinée d'information organisée par Efigip le 24 septembre 2015 qui visait à répondre aux différentes questions des organismes de formation régionaux notamment sur la mise en place du Compte Personnel de Formation.
Les réponses des participants ont été capitalisées et organisées dans ce dossier thématique.
La formation des salariés francs-comtois
Ce tableau de bord de la formation suivie par les salariés des entreprises franc-comtoises en 2013 a été réalisé à partir des données communiquées par 15 Opca.
Efigip - Chiffres sur "la formation des salariés francs-comtois" - 2015 (2 Mo)
Ce tableau de bord de la formation suivie par les salariés des entreprises franc-comtoises en 2013 a été réalisé à partir des données communiquées par 15 Opca.
Efigip - Chiffres sur "la formation des salariés francs-comtois" - 2015 (2 Mo)
La lutte contre le décrochage scolaire : un enjeu fort pour les pouvoirs publics
Cette note thématique réalisée par Efigip, présente quelques dispositifs de lutte contre le décrochage au-delà de l'obligation scolaire et à travers eux, l'engagement des acteurs publics à tous les échelons territoriaux. Elle décrit plus particulièrement deux dispositifs mis en place en Franche-Comté : l'École de la deuxième chance (E2c) et l'Épide.
Efigip - Note thématique "La lutte contre le décrochage scolaire" - 2012 (976 Ko)
Cette enquête analyse l’entrée dans la vie active des jeunes francs-comtois ayant quitté le système scolaire en 2006-2007. Il s’agit d’une photographie du profil des jeunes au moment de leur sortie du système éducatif et d’une analyse de leurs 3 premières années de vie active.
Efigip - Le "Point sur" n° 67 - 2012 (707 Ko)
Efigip - Céreq - Étude exhaustive "Génération 2007" - 2012 (1,6 Mo). Plus...
24 août 2017
Saisie offre de formation - EMFOR
Pour rendre visible votre offre auprès des réseaux des acteurs de la formation et de l’emploi au niveau régional et national.En référençant votre offre sur la base Emfor, vous informez directement :
- Les conseillers Pôle emploi (Aude Formation, Kairos)
- Les conseillers des Missions locales (I-Milo)
- Les visiteurs du portail national de l’orientation
- Les visiteurs du portail interrégional formation emploi (site du réseau Carif-Oref). Plus...
24 août 2017
Accéder à l'offre de formation Bourgogne-Franche-Comté
En raison de la fusion des Carif-Oref, C2R Bourgogne et Efigip Franche-Comté deviennent Emfor Bourgogne-Franche-Comté, par conséquent notre système d'information et nos outils évoluent.Jusqu’à son intégration dans la base Emfor, l’offre de formation se déroulant en Bourgogne est consultable sur le portail interrégional formation-emploi (Site du réseau Carif-Oref). Plus...
24 août 2017
Accès et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap - EMFOR
Productions Emfor Bourgogne-Franche-ComtéHandipacte
Handipacte est un outil d’animation des employeurs publics destiné à mieux mobiliser les ressources disponibles au service de la mise en œuvre de la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Financé par le FIPHFP, sa conduite a été confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil et à Emfor Bourgogne-Franche-Comté pour le volet observation.
Le site Handipacte Franche-Comté
Le site Handipacte Bourgogne
Financé par le FIPHFP, sa conduite a été confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil et à Emfor Bourgogne-Franche-Comté pour le volet observation.
Le site Handipacte Franche-Comté
Le site Handipacte Bourgogne
Productions Emfor Bourgogne-Franche-Comté
Handicap : Tableaux de bord semestriels
Emfor publie les tableaux de bord sur la situation de l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Bourgogne-Franche-Comté.
Chaque tableau de bord fournit une synthèse et les chiffres clés sur la demande d'emploi (caractéristiques des demandeurs d'emploi), l'accès à la formation (typologie et financeurs des formations), l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ces tableaux sont déclinés au niveau régional et départemental.
Emfor - Les tableaux de bord - 2017
Les personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté
Emfor publie trois fiches thématiques extraites de l’Atlas des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté. Elles traitent respectivement du vieillissement des agents, du maintien dans l’emploi et de l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
Fiche vieillissement des agents - 2017 (1 Mo)
Fiche maintien dans l’emploi - 2017 (1 Mo)
Fiche obligation d’emploi - 2017 (1 Mo)
Atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Bourgogne-Franche-Comté
Dans le cadre du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, Efigip et EH Conseil publient l’atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.
Le vieillissement des agents, la situation des établissements de la fonction publique au regard de l’obligation d’emploi et les difficultés des employeurs en matière de maintien dans l'emploi par territoire sont autant d’enjeux abordés au sein de ce document.
Efigip - EH Conseil - Atlas Handipacte - 2016 (4 Mo)
Les employeurs publics en Franche-Comté : pratiques et perspectives en matière de recrutements de travailleurs handicapés et de maintien en emploi
Efigip publie les 1ers résultats de l’enquête Handi-Pacte destinée aux employeurs de la fonction publique de Franche-Comté. Cette enquête vise à mieux connaître leurs pratiques en matière d’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Efigip - Étude Handipacte - 2015 (1,6 Mo)
L’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique en Franche-Comté
Première photographie de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en Franche-Comté, cette étude parue en janvier 2015, a été réalisée par Efigip dans le cadre du Handipacte. Elle met en évidence le potentiel d’emplois lié à la loi de 2005.
Efigip - Étude Handipacte - 2014 (2,2 Mo)
Efigip a réalisé une étude sur la réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans les établissements privés de Franche-Comté selon le secteur d’activité.
Efigip - Point sur n° 71 - 2013 (1 Mo). Plus...
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