Une charte régionale a pour but de promouvoir le contrat de professionnalisation auprès des PME-TPE et des actifs jeunes ou adultes : elle met en évidence les points forts de ce type de contrat en alternance, encore assez mal connu des entreprises.
Charte | Dossier de presse
Toutes les infos sur le site de la Direccte Centre-Val de Loire. Plus...

Qui contacter ?
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A qui s'adresser :
> OPCA
> Pôle emploi ou tél : 3995
> Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés)
> Missions Locales (- de 26 ans)

En savoir plus
> Le contrat de professionnalisation c'est quoi ?
> Avantages pour l'employeur
> Avantages pour le salarié

Articles sur le contrat de Professionnalisation
Handicap : le précieux contrat de professionnalisation
Méconnu, ce contrat est un outil précieux pour les personnes en reconversion, dont les travailleurs handicapés qui doivent retrouver un travail en lien avec leur nouveau projet professionnel.
Une POEC en Eure-et-Loir dans le secteur du transport routier de marchandises
12 candidats ont été retenus pour cette formation comportant évaluation en milieu de travail, POEC, contrat de professionnalisation et spécialisation pour le poste occupé.
Contrat de professionnalisation : mobilisation générale !
En région Centre le contrat de professionnalisation n'a pas encore toute la place qu'il mérite. Pour accélérer son déploiement, de nombreux acteurs ont décidé de faire cause commune.
Les métiers du transport logistique recrutent en contrat de pro !
Le contrat de professionnalisation dans le transport logistique permet d’obtenir un Bac + 2 tout en étant rémunéré... avec souvent, un emploi à la clé ! Le secteur recherche 50 futurs techniciens supérieurs et managers par an.

Témoignages d'employeurs

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Articles
Devenir acteur de son avenir avec l'Epide
Acteur reconnu de l’insertion des jeunes de 18 à 25 ans sortis du système scolaire avec peu ou pas de diplôme ni qualification professionnelle, l’Epide accompagne les volontaires pour construire et réussir un projet professionnel.

Opération coaching vers l’emploi par la Mission locale de Bourges
Du 20 au 24 mars 2017, un coach emploi a orchestré une démarche d’insertion innovante à destination des jeunes de Mehun-sur Yèvre et de St Florent-sur-Cher (18). Retour sur le déroulement de cette action, avec 3 exemples.

L’Eure-et-Loir et le Loir-et-Cher s’ouvrent à la Garantie jeunes

Sites généralistes
Rubrique Mixité et égalité professionnelle du site Alfa Centre
Ce site a pour vocation de traiter divers aspects de la mixité et de l'égalité hommes-femmes dans le cadre de la formation et de l'emploi.
Ses objectifs sont multiples :
- informer et orienter les personnes intéressées vers les sources d'information adaptées,
- faire évoluer les mentalités par la connaissance,
- favoriser la capitalisation d'expériences et d'initiatives,
- encourager la reproductibilité des actions régionales, nationales et européennes.
Différentes thématiques sont abordées :
- les aspects historiques et juridiques,
- l'emploi,
- la formation initiale et continue,
- la relation emploi-formation,
- les aides à l'emploi et à la formation.
Ce site a été élaboré grace à la collaboration de plusieurs services du GIP Alfa Centre et de ses partenaires.

Femmes-emploi.fr
On trouve sur ce portail une information sur toutes les questions qui traversent la vie des femmes dans leur rapport quotidien au travail : témoignages, fiches pratiques, avis d'experts.
Ce site est une initiative des Editions Lunes et de l'Union Nationale Retravailler.

Les publications du CESR
Le Conseil économique et social régional du Centre se caractérise par la production d’une réflexion stratégique au niveau régional sous forme d’études qualitatives et approfondies, de communications plus brèves en réaction à l’actualité et de prises de positions contextuelles sous forme de vœux. Le CESR élabore aussi des publications en partenariat avec des institutions régionales. Les conseillers du CESR participent ou siègent dans de multiples institutions.
Convaincu de l’importance des enjeux de la problématique des femmes dans l'économie régionale, le CESR s’est autosaisi de la situation des femmes en région Centre. L'ampleur du sujet l'a conduit à établir un programme de travail pluri-annuel. Plusieurs avis, rapports et communications ont ainsi été produits.

Droits des femmes et de l’égalité
Ce site propose des chiffres clés sur l’égalité professionnelle, la conciliation vie familiale et vie professionnelle.

Métiers

Métiers fortement sexués
En partenariat avec le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles), la Cité des Métiers présente des fiches sur les métiers très fortement sexués.

Sur le chemin de la mixité
Un nouveau site de l'Onisep : des métiers et des formations ouverts aux filles comme aux garçons, des informations et des témoignages (vidéos) de parcours réussis.

Entreprises
Mode d'emploi pour les PME
En concertation avec les partenaires sociaux, l'Etat a lancé le site ega-pro.fr. Il propose une méthode et des outils élaborés par le réseau Anact pour mettre en œuvre l'égalité professionnelle en entreprise. Plus...

Avant la signature du contrat
►Vous informer
►Identifier le public correspondant à votre offre
►Préparer les jeunes à l’entrée en emploi

A la signature du contrat
►Identifier avec vous et le jeune :
- les conditions d’intégration dans l’emploi
- le parcours d’insertion et de formation adéquat

Pendant l’emploi
►Favoriser l’intégration du salarié, par une visite sur place et une disponibilité assurée en cas de besoin
►Suivre l’évolution du salarié en lien avec le poste et le parcours de formation
►Préparer la suite du contrat notamment en s’assurant de la validation des compétences acquises par le salarié. Plus...

Les hommes gagnent 37 % de plus que les femmes. Le constat est sévère, alors que l’égalité salariale est inscrite dans le code du travail français depuis 40 ans. En région Centre, les entreprises peinent à remplir leurs obligations légales et les négociations sur le sujet, lorsqu’elles existent, ne débouchent que trop rarement sur des actions concrètes.Nous vous proposons de prendre 15 minutes pour comprendre les inégalités salariales en région Centre.
- Comprendre les inégalités salariales en région Centre 

Quelle est la situation des entreprises de la région Centre ?
Les résultats de l’enquête menée auprès des employeurs et des représentants syndicaux de 8 000 entreprises de la région Centre fin 2009-début 2010, montre que le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes mobilise peu, et qu’une majorité d’entreprises reste dans le déni. Alors que les lois sur la question de l’égalité se succèdent depuis 1973, les employeurs peinent à remplir leurs obligations légales et les représentants syndicaux ne sont pas assez outillés pour mener à bien les négociations.
Pour connaître les résultats de l’enquête dirigée par le GIP Alfa Centre (ORFE) et confiée au Cabinet CISAME :
- Retour d’expériences locales
- Synthèse générale inégalités salariales en région Centre 

Un guide à l’usage de la négociation collective pour l’égalité salariale
Afin de sensibiliser et d’outiller les négociateurs dans les entreprises à la question de l’égalité salariale, un guide à l’usage de la négociation collective a été réalisé pour la région Centre. Au-delà des indicateurs du rapport de situation comparée, le guide permet de se poser les « bonnes » questions pour mesurer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Il propose également des pistes d’action, points de négociation pour faciliter la mise en place d’actions concrètes dans l’entreprise.
- Guide égalité

Pour en savoir plus
En région Centre :
- Le rapport du CESER paru en octobre 2010 : "De l'égalité formelle à l'égalité réelle : des fondements, un paradoxe, des perspectives"
- Le dossier « Femmes en région Centre » paru en 2009 – DRTEFP, DRDFE, DRDJS, Rectorat, Insee Centre, Conseil régional, GIP Alfa Centre
- Etoile – ressources documentaires sur la mixité du GIP Alfa Centre 

Au niveau national :
- Loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites – volet sur l’égalité professionnelle (article 99)
- Le rapport GRESY - rapport préparatoire à la concertation entre les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes paru en juillet 2009 - Brigitte GRESY
- Le site de l’ORSE – pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises 

Au niveau européen et mondial :
- Le rapport du Réseau européen d'experts juridiques dans les questions d'emploi et d'égalité des genres, publié en octobre 2010 sous l'égide de la Commission européenne
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d’un point de vue juridique
Le rapport annuel sur l’inégalité entre les sexes classe la France à la 127ème place en termes d’écarts salariaux (sur 134 pays), Forum économique mondial, novembre 2010.
- Rapport annuel mondial. Plus...

Dernières actualités
L'égalité professionnelle femmes-hommes en région Centre-Val de Loire
Concentrées dans quelques domaines professionnels, plus souvent à temps partiel et occupant un poste d'employé pour la moitié d'entre elles, les femmes salariées se trouvent confrontées à de nombreuses inégalités professionnelles.
Egalité professionnelle hommes-femmes : bilan de 2 ans d’expérimentation en région Centre
Sous l’impulsion du Ministère en charge des droits des femmes, l’Etat, la Région Centre et les partenaires sociaux ont lancé en 2012 l’expérimentation Egal’O Centre qui poursuivait deux objectifs.
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Lutte contre les discriminations en France et en Europe

• Site du Défenseur des droits
• Portail de la Commission européenne
• Ministère de la justice
• Quels sont les 20 critères légaux qui caractérisent une discrimination ? A qui s'adresser en cas de discrimination ? Comment mener une action de groupe en matière de discrimination ? Quelles sont les actions mises en place par les pouvoirs publics en matière de lutte contre les discriminations ? Autant de questions auxquelles s'attache à répondre le site www.stop-discrimination.gouv.fr, lancé le 9 septembre par la garde des Sceaux.
• Egalité contre le racisme
  Lutter contre le racisme : la loi, les démarches, les moyens, les contacts. Site du Défenseur des droits.

Lutte contre les discriminations : initiatives

• A compétence égale : association de cabinets conseil en recrutement
• Monster diversité : offres d'entreprises ayant une politique active de lutte contre la discrimination
• AFIP : Association pour Favoriser l’Insertion Professionnelle
• Les compétences d'abord : la campagne du gouvernement contre les discriminations à l'embauche
  C’est avec ce slogan que le gouvernement a lancé une campagne de sensibilisation aux discriminations à l'embauche liées à l'origine, pour lutter contre le "sentiment d'humiliation" des jeunes diplômés des quartiers populaires.

Ressources

• Intégration, lutte contre les discriminations et pour l'égalité en Champagne-Ardenne
• Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des chances et l'Intégration
• Observatoire des inégalités. Plus...

Discriminations systémiques dans la formation initiale et l'orientation
5 constats majeurs posés par les études nationales

• Constat n° 1 : Les professionnels coproduisent le plus souvent à leur insu des discriminations systémiques
• Constat n° 2 : Nos stéréotypes participent à la division sexuée de l’orientation
• Constat n° 3 : Nos stéréotypes participent à la division ethnique de l’orientation
• Constat n° 4 : Les discriminations systémiques sont particulièrement visibles dans l’accès aux stages
• Constat n° 5 : L’apprentissage constitue également une "zone à risques"

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Répertoire des acteurs oeuvrant sur la prévention en région Centre et également les associations partenaires potentielles pour mettre en place des projets de prévention et de lutte contre les discriminations.
Liste des acteurs oeuvrant sur la prévention et la lutte contre les discriminations
Le Défenseur des droits est chargé de lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services, sur la base de 19 critères prohibés par la loi :

• L'âge
• L'apparence physique
• L'appartenance ou non à une ethnie
• L'appartenance ou non à une nation
• L'appartenance ou non à une race
• L'appartenance ou non à une religion déterminée
• L'état de santé
• L'identité sexuelle
• L'orientation sexuelle
• La grossesse
• La situation de famille
• Le handicap
• Le patronyme
• Le sexe
• Les activités syndicales
• Les caractéristiques génétiques
• Les moeurs
• Les opinions politiques
• L’origine

Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, inscrite dans la Constitution depuis le 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique et la loi ordinaire du 29 mars 2011.
Cette institution regroupe les missions auparavant assurées par le Médiateur de la République, le Défenseur des enfants, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (Halde) ainsi que de la Commission nationale de déontologie de la sécurité (Cnds).
Le Défenseur des droits s’assure que chacun puisse connaître ses droits, les voit reconnus et appliqués selon les critères de discriminations énoncés dans les textes juridiques (lois, directives européennes, conventions internationales…). C'est lui qui reçoit les réclamations et répond à toutes les demandes, lors de permanences d’accueil. Il est présent dans divers lieux : préfectures, sous-préfectures, maisons de justice et du droit, maisons de service public.

Pour vous informer ou pour saisir le Défenseur des droits :
• Sur le site : www.defenseurdesdroits.fr
• Par courrier : le Défenseur des droits - 7 rue Saint Florentin - 75409 Paris Cedex 08
• Par téléphone : 09 69 39 00 00. Plus...