Formation Continue du Supérieur

9 juin 2017

RSE, place de l'entreprise dans la société : quels engagements de la France ?

Pour l’entreprise et pour l’économie, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un facteur de performance globale. Quelle est, en 2017, la place de l’entreprise dans la société française ? Quels engagements prendre pour que se déploie et s’affirme, en France et en Europe, un modèle d’entreprise responsable ? Après deux ans de concertation entre réseaux d’entreprises, partenaires sociaux, ONG, chercheurs et institutions publiques, les conclusions des travaux de la Plateforme RSE ont été remises au gouvernement. C’est pour les présenter et débattre des perspectives de la RSE que la Plateforme RSE a invité les parties prenantes, le 6 avril 2017, au Palais d’Iéna, siège du CESE. Voir l'article...

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9 juin 2017

Vision prospective partagée des emplois et des compétences - la filière numérique

Dans un contexte d’incertitude forte, dresser un diagnostic partagé et partageable sur l’évolution de l’emploi, des métiers et des compétences dans la filière numérique peut s’avérer difficile. Le rapport tente de répondre à ce défi en présentant une analyse des évolutions et enjeux des métiers cœur du numérique. Voir l'article...

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9 juin 2017

Places en crèche : pourquoi l'Allemagne fait mieux que la France depuis dix ans ?

L’Allemagne a longtemps accusé un important retard en matière de capacité d’accueil collectif des jeunes enfants (du moins en Allemagne de l’Ouest). Au début des années 2000, elle a pris conscience que ce déficit en places de crèche avait des conséquences négatives aussi bien sur le développement des enfants que sur les taux d’emploi féminin et de fécondité. Voir l'article...

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9 juin 2017

D'où viennent les écarts de salaire entre les territoires ?

C’est un fait, qualifié ou non, on gagne plus en moyenne à Paris qu’à Saint-Flour dans le Cantal. Le salaire horaire net moyen varie même en l’espèce du simple au double. Rien de propre à la France cela dit. Les écarts de salaires entre territoires s’observent partout. Largement attribués aux effets « de composition » et « de densité » de l’activité économique, ces écarts tiennent en réalité aussi à la concentration de personnes très diplômées. Voir l'article...

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8 juin 2017

8e édition des Journées nationales de l’archéologie 2017

Les temps anciens vous fascinent ? Vous rêvez de découvrir les vestiges et mystères de la Protohistoire ou bien encore de l’Antiquité ? Du vendredi 16 au dimanche 18 juin 2017, (re)plongez dans l’Histoire de l’humanité avec la 8e édition des Journées nationales de l’archéologie.

Rendez-vous sur le site de la DRAC Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Consultez le programme des JNA en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Voir l'article...

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8 juin 2017

Stop aux idées reçues sur l’apprentissage !

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L’apprentissage est aujourd’hui un tremplin pour trouver un emploi, même si les idées reçues ont la vie dure. Retour sur 5 idées reçues !

Idée reçue n°1 : l’apprentissage c’est seulement pour les CAP et BEP

FAUX
On entend souvent que l’apprentissage est avant tout réservé aux élèves de troisième qui doivent choisir leurs études professionnelles. Pourtant, l’apprentissage permet aujourd’hui d’acquérir un diplôme ou titre professionnel de niveau CAP à bac +5. De nombreuses universités et grandes écoles offrent la possibilité d’obtenir un diplôme d’ingénieur ou un master par la voie de l’apprentissage.
Dans les faits, l’alternance, qu’elle soit de courte ou plus longue durée, est une formation destinée à des jeunes motivés et investis qui souhaitent se former à un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation. Voir l'article...

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8 juin 2017

Embaucher un.e apprenti.e

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ?
L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !
Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise
Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle crucial dans la formation de l’apprenti.e, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
En prenant un.e apprenti.e, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise. Voir l'article...

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8 juin 2017

Être apprenti.e

L’apprentissage, c’est une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.
Cet accompagnement permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise !
Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti.e bénéficie d’une rémunération variant :

en fonction de son âge ;
à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Voir l'article...

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8 juin 2017

L’apprentissage au quotidien

L’apprenti.e est un.e salarié.e à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de votre entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

L’apprenti.e : avant tout un.e salarié.e !
A bien des égards, un.e apprenti.e est un.e salarié.e comme les autres. Cependant, il s’agit pour lui d’une première expérience professionnelle. L’entreprise est un lieu de formation ; en arrivant, il n’en connaîtra pas forcément les codes. Expliquez-lui votre fonctionnement, il pourra ainsi s’adapter rapidement. Puis, au fur et à mesure de sa formation, il sera de plus en plus autonome. Voir l'article...

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8 juin 2017

Grands dossiers > Apprentissage

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Voir l'article...

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