Par Laurent Gérard. Davantage de vérifications en situation, sur le terrain, pour constater la réalité des actions de formation et éviter les fraudes : c’est la préconisation de la Cour des comptes dans son rapport annuel rendu public le 8 février 2017, dont un des dossiers porte sur les fonds de la formation professionnelle des salariés. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. La dernière étude du cabinet Lecko confirme la progression des réseaux sociaux internes et offre une cartographie des solutions du marché. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. Le digital dévoreur d'emploi ? Dans les entreprises, les troupes ne s'en inquiètent pas et affichent leur confiance dans l'avenir. Elles maîtrisent à peu près les nouveaux outils et semblent apprécier les dispositifs internes. Un contexte propice à l'émergence du salarié "self-RH". Voir l'article...
Par Catherine Sanson-Stern. Le gouvernement a annoncé en décembre son souhait de voir les agents des trois fonctions publiques formés à la laïcité. La métropole et la ville d'Angers ont été pionnières en 2016 en y sensibilisant tous leurs agents. Le travail sera approfondi en 2017 par des formations ciblées. Voir l'article...
Lancé il y a 18 ans, Success & Career se positionne aujourd’hui parmi les leaders suisses des conseils pour trouver un emploi au travers de ses publications distribuées gratuitement aux jeunes diplômés des hautes écoles.
Mieux comprendre l'intérêt de faire travailler ensemble différentes générations et faire émerger une prise de conscience chez les dirigeants : tels sont les objectifs de la nouvelle chaire "Sens et travail" de l’ICAM Lille, école d'ingénieurs. Voir l'article...Comment les écoles valorisent-elles les "soft- skills" dans leur cursus ? Pourquoi ces compétences humaines et relationnelles comptent-elles autant que les compétences techniques chez ces futurs diplômés. Voir l'article...Parmi les freins à l'innovation soulignés par 67% des salariés figurent la complexité des process internes (44%), la conformité juridique (44%), l'hostilité des collaborateurs au changement (44%) ou la méconnaissance des process internes par les dirigeants (44%). Voir l'article...Sous l’impact du digital, la communication RH a clairement évolué ces dernières années. Elle prend désormais différentes formes, qu’il s’agisse de marketing RH ou de communication employeur. Voir l'article...Par Xavier Berjot. Lorsqu'une prime est prévue par le contrat de travail, une convention collective ou un accord d'entreprise, son caractère obligatoire ne pose généralement pas de difficultés. Mais qu'en est-il, à l'inverse, lorsque cette prime résulte seulement d'une pratique de l'employeur ? Les solutions applicables varient. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
