Depuis leur sélection il y a six ans, les 171 Laboratoires d'excellence (Labex) ont développé une activité de recherche novatrice. Ils ont été l'un des outils structurants de la recherche sur l'ensemble du territoire français. Les moyens qui leur ont été alloués leur ont permis d'accroître leur visibilité internationale, de faire jeu égal avec leurs homologues étrangers, de financer de nombreuses thèses de doctorat (plus de 2 600 entre 2011 et 2015), d'attirer des chercheurs et enseignants-chercheurs de renommée internationale et de construire une politique intégrée de recherche, de formation et de valorisation de haut niveau. Voir l'article...
Remise du rapport Beylat-Tambourin sur la loi Allègre - Création d'entreprise par les chercheurs et intéressement des inventeurs
Le rapport de Jean-Luc Beylat et Pierre Tambourin, remis à Thierry Mandon le 14 février 2017, porte sur la création d'entreprise par les chercheurs (loi Allègre de juillet 1999) et sur les primes d'inventeurs (prime au brevet d'invention et prime d'intéressement). Les auteurs formulent 15 recommandations visant à optimiser la valorisation des résultats issus de la recherche publique et à simplifier les dispositifs d'intéressement des chercheurs. Il s'agit de fluidifier le passage du métier de chercheur à celui d'entrepreneur et d'inciter les chercheurs à se lancer dans l'aventure entrepreneuriale. Voir l'article...
La contribution des formations scientifiques, techniques et industrielles au développement de l'industrie
Les sciences et technologies de l’ingénieur jouent un rôle clef dans la compétitivité des pays développés. Si la question d'une plus grande adéquation, des compétences acquises par les diplômés aux attentes des entreprises est importante, la connaissance des besoins de recrutement - pour un secteur d’activité et un niveau de qualification donnés - et des effectifs de diplômés est cruciale. Voir l'article...
La situation des 18-19 ans par une étude de l'INSEE
45% des jeunes de 18-19 ans suivent des études supérieures, ils sont plutôt optimistes quant à leur avenir professionnel. L’Insee publie une étude statistique sur la situation en 2015 des jeunes qui étaient en 6ème en 2007.
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Le travail des bénéficiaires de minima sociaux
Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS et AAH) sont aussi des salariés. C’est le cas de 14% d’entre eux. Une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) fait le point sur « les principaux métiers des bénéficiaires de minima sociaux » à la fin 2013.
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Appel à propositions ADEC Occitanie - Accompagner les entreprises dans les "Nouvelles technologies" en région Occitanie
Le Fafih ouvre un appel à propositions pour sélectionner des organismes de formation afin de concevoir et réaliser des actions de formation à destination des salariés de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Loisirs et des activités du Tourisme en région Occitanie. Voir l'article...
Le Fafih remet les saisonniers du Tourisme en piste - Se former avant l’arrivée de la neige
Faute de neige, seul un tiers des domaines skiables est actuellement ouvert en France, ce qui a des répercussions directes sur l'emploi des travailleurs saisonniers. Le Fafih se mobilise pour former 1 000 saisonniers en attendant l’arrivée de la neige en Auvergne-Rhône-Alpes. Voir l'article...
Actions de Branches - Des formations de qualité à proximité de votre entreprise
Le Fafih vous propose un programme de 3 500 stages par an pour faciliter l’accès à la formation de vos salariés. Les stages, de courte durée, sont organisés toute l’année et à proximité de votre établissement. Voir l'article...
TPE, C’est le moment d'envoyer vos salariés en formation
Le Fafih propose aux entreprises de moins de 11 salariés de former leurs salariés à des conditions exceptionnelles. Découvrez tous les avantages qui vous sont réservés. Voir l'article...
Le contrat de professionnalisation - Choisir l’alternance pour avoir des collaborateurs rapidement opérationnels
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié qui alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique dans un centre de formation. Voir l'article...