Loin d’être un phénomène isolé, les discriminations liées aux origine lors de recherche de stage ou d’emploi se produisent « souvent » ou « très souvent » pour plus de 60% des répondants.
Les situations décrites rendent compte des discriminations multiples auxquelles exposent les caractéristiques pouvant signaler une origine étrangère - nom, couleur de peau, religion - et qui souvent se cumulent. Un tiers des répondants considèrent ainsi avoir été discriminés sur au moins trois motifs liés à leur origine. Les personnes perçues comme arabes témoignent notamment des préjugés attachés à leur supposée religion musulmane, tandis que celles qui rapportent être vues comme noires se déclarent plus souvent discriminées du fait de leur couleur de peau. Voir l'article...

L’Organisation Internationale du Travail, dans son rapport annuel sur les 15-24 ans, montre l’augmentation du nombre de jeunes en situation de pauvreté extrême malgré le fait qu’ils travaillent. Dans les pays émergents essentiellement. Voir l'article...

Un Français sur deux serait prêt à déménager à l'étranger pour trouver « un bon travail ». Une nouvelle donne sur le plan de la mobilité professionnelle ? Réponses avec la dernière étude Ranstad Workmonitor. Voir l'article...

Avec plus de 50 start-ups créées en 2015, la France est devenue, avec le Royaume-Uni, championne d'Europe de l'économie collaborative. Après les transports et l'hébergement, les plateformes de services à la personne pourraient connaître un essor considérable, selon une étude de PwC. Voir l'article...

Les deux solutions classiques sont sans issue. D’abord la crise ne se réglera pas avec de simples mesures d’ajustement (en général, la déréglementation du marché du travail) en attendant que toute revienne comme avant. Ensuite la défense du salarié protégé n’empêchera rien. Reste une troisième voie « en train de s’esquisser sous nos yeux ». Elle consiste à envisager « le couplage d’un revenu d’existence universel, d’une subvention publique des emplois faiblement qualifiés et d’un régime d’intermittence généralisée du travail ». En d’autres termes, dans la lignée de travaux récents, Moulier-Boutang propose donc un d’instaurer d’une part un revenu citoyen inconditionnel, et surtout d’aller jusqu’au bout de cette logique en acceptant que le travail au cours de la vie ne puisse être qu’intermittent et que ce revenu soit donc cumulable avec différentes formes d’activité. Son argumentation est des plus convaincantes. Voir l'article...

Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique. Cette semaine, des robots viennent rajouter de l'humain dans le processus de recrutement, les Chief Digital Officer aident chacun à s'adapter au monde 2.0 et les recruteurs apprennent à sortir des sentiers battus. Voir l'article...

Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique. Cette semaine, la formation numérique, Whire et un best of RH sur YouTube. Voir l'article...

Toutes les deux semaines, faisons le point sur les innovations et ce qui se dit en matière de recrutement numérique.
Indeed, second jobboard de France derrière Pôle Emploi selon Médiamétrie, a développé un algorithme assez futé : « les entreprises ne paient rien pour diffuser une offre d'emploi sur notre plateforme, explique son manager Arnaud Devigne au Journal du Net*. Nous facturons au clic sur l'annonce en nous basant sur un algorithme complexe qui prend en compte la rareté de l'offre. Voir l'article...

Devenues indispensables pour aider et accompagner les chômeurs dans leur recherche d’emploi, les associations pourraient contribuer à terme, par leur dynamisme et leurs innovations,  à changer la perception du chômage. Voir l'article...

Les emplois exposés à la concurrence internationale sont moins nombreux en France aujourd'hui et les emplois « abrités » se développent fortement. Faut-il s'en réjouir ? Début de réponse avec l'étude du think tank La Fabrique de l'industrie. Voir l'article...