Retrouvez ici le rapport d'activité, les chiffres-clés et les informations financières. Voir l'article...

Intergros est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international. Agréé par les pouvoirs publics pour collecter les contributions des entreprises, simplifier la formation professionnelle et faciliter l'emploi.

Intergros est agréé par l’Etat pour assurer la collecte et la gestion paritaire des fonds formation pour le compte des entreprises du commerce de gros et international.

• relayer la politique emploi-formation définie par les partenaires sociaux des branches auprès des entreprises et des acteurs de la formation et de l'emploi,
• simplifier la formation, faciliter l'emploi,
• sécuriser les parcours professionnels,
• veiller à la bonne utilisation des fonds de la formation et à la bonne réalisation des actions de formation financées.

• Un engagement au service de la satisfaction des entreprises clientes
• L'obtention de la certification AFAQ/AFNOR depuis 1998
• Les résultats de l'enquête clients 2013. Voir l'article...

Organisations professionnelles patronales

• Fédération Nationale des Transporteurs Sanitaires
• Chambre Nationale des Services d’Ambulances
• Chambre Syndicale des entreprises de Déménagements et garde-meubles de France
• Union Nationale des Organisations Syndicales des Transporteurs Routiers Automobiles
• Fédération Nationale des Prestataires Logistiques et des Magasins Généraux Agréés par l’Etat
• Fédération Nationale des Artisans Ambulanciers
• Fédération Nationale des Transports Routiers
• Fédération Nationale des Ambulanciers privés
• Fédération des Entreprises de Transport et Logistique de France
• Fédération Nationale des Transports de Voyageurs
• Organisation des Transporteurs Routiers Européens
• Fédération des Entreprises de la Sécurité Fiduciaire

Organisations syndicales

• Fédération Générale des Transports et de l’Equipement
• Fédération Nationale des Syndicats de Transports
• Fédération Nationale des Transports
• Syndicat National des activités du transport et du transit
• Fédération Générale des Transports

Organismes professionnels de développement de la formation professionnelle

• Groupe PROMOTRANS
• Association pour le développement de la Formation professionnelle dans les Transports

Autres organismes

• Pôle Emploi
• Association pour la formation professionnelle des adultes
• Organisme paritaire collecteur agréé de la Branche. Voir l'article...

Rapport de l’OPTL

• Télécharger le rapport 2015
• Télécharger le rapport 2014
• Télécharger le rapport 2013
• Télécharger le rapport 2012
• Télécharger le rapport 2011
• Télécharger le rapport 2011
• Télécharger le rapport 2010. Voir l'article...

L’édition 2015 du rapport de l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL) s’est encore enrichie de nouveaux indicateurs, pour dresser un état des lieux de l’emploi et de la formation au plus près des préoccupations des partenaires sociaux et des acteurs de l’emploi et de la formation. Voir l'article...

Dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport, les partenaires sociaux, après avoir entrepris une démarche identique dont la dernière grande étape est l’Accord national relatif à la formation professionnelle et à l’emploi du 25 novembre 2004, ont finalisé la rénovation de l’édifice de la formation professionnelle et de l’emploi en signant le 01 février 2011 l’accord de branche sur la formation professionnel et l’emploi. Voir l'article...

Les données d’enquête permettent notamment la ventilation des effectifs en familles professionnelles selon une nomenclature des emplois spécifique à la branche conventionnelle.
Une famille professionnelle est constituée par l’ensemble des emplois qui correspondent à une même finalité et à une même technicité professionnelle, quel que soit le niveau de compétence dans cette technicité. C’est l’ensemble des emplois liés à l’exercice d’une activité de l’entreprise ou à un domaine de l’administration de l’entreprise ; c’est l’espace naturel dans lequel évoluent habituellement les salariés, et à l’intérieur duquel se produit l’évolution la plus fréquente de carrière. Voir l'article...

En complément des sources statistiques publiques, une enquête annuelle, réalisée depuis 1990 par les Conseillers à l’Emploi et en Formation (CEF) de la Direction des Relations Institutionnelles et des Etudes du Groupe AFT-IFTIM permet d’avoir une meilleure approche des spécificités de l’emploi dans la branche conventionnelle.
La méthode d’échantillonnage repose sur des quotas par région, taille d’établissement et secteur d’activité. Pour le présent bilan, plus de 2 664 questionnaires recueillis en 2009 auprès d’autant d’établissements ont été exploités, représentant plus de 68 341 salariés. La statistique UNEDIC sert de pierre angulaire au calcul des pondérations statistiques (sur les établissements et les effectifs) pour redresser les données. L’enquête porte ainsi sur 7,4 % des établissements et 11,2 % des salariés de la branche conventionnelle. L’intervalle de confiance (“marge d’erreur”) des données nationales figurant dans la présente brochure se situe en deçà de 2 %.
Cette enquête permet à la Commission Nationale Paritaire professionnelle de l’Emploi et de la formation professionnelle dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport (CPNE) de présenter des informations chiffrées au plan national et régional par l’élaboration de Tableaux de bord régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle. La Profession dispose ainsi d’un outil de connaissance, de dialogue et d’action en matière d’emploi, de qualification et de formation dont la fiabilité est démontrée chaque année.
Un grand nombre d’indicateurs présentés ici sont issus de l’exploitation de cette enquête. Voir l'article...

Conformément aux objectifs généraux définis par les partenaires sociaux, la Commission Paritaire Nationale professionnelle de l’Emploi et de la formation professionnelle dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport (CPNE) est chargée, notamment :

• d’établir et de tenir à jour les définitions des familles professionnelles qui regroupent les emplois de ces secteurs d’activité;
• d’évaluer la répartition des postes de travail entre ces familles professionnelles;
• de prévoir chaque année les évolutions du nombre d’emplois et de la demande de formation continue.

Le Comité paritaire de pilotage de l’Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL), créé par l’Accord du 25 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle et à l’emploi dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport, mis en place sous l’égide de la CPNE, est chargé de préparer un bilan annuel de l’évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications.
Les éléments d’information figurant dans cette brochure s’inscrivent dans le cadre de ce bilan annuel.
Son analyse doit permettre aux entreprises de mieux définir leur politique de formation, aux salariés de mieux élaborer leurs projets professionnels, aux membres de la CPNE de faire des recommandations sur les priorités de formation professionnelle.
En outre, dans chaque région administrative, un bilan annuel régional de même nature que celui préparé au niveau national est présenté par les représentations régionales de l’Observatoire national prospectif des métiers et des qualifications.

Le champ de la Convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport
Ce rapport porte sur les entreprises entrant dans le champ de la Convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.

(*) Ces codes d’activité ont une définition plus large que celle correspondant au champ de la Convention collective transport nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. En conséquence, pour les activités partiellement couvertes, les ajustements nécessaires sont opérés afin de ne retenir que les entreprises couvertes par la convention collective.
(**) Depuis le 1er février 2005, sont entrées dans le champ de cette même convention collective certaines activités logistiques identifiées par référence au code 52.10B de l’Entreposage non frigorifique (631 E dans la NAF rév.1).

Le rapport emploie également à plusieurs reprises l’expression “activité Marchandises” pour désigner le regroupement des secteurs transport routier de marchandises (TRM), déménagement (DEM), activités auxiliaires (AUX), loueurs (LOC) et prestataires logistiques (PRL), ainsi que l’expression “transport routier de personnes” qui recouvre le transport routier de voyageurs (TRV) et le “transport sanitaire” (TRS). Voir l'article...

Sur initiative de la CPNE, des informations sur l’emploi, les qualifications et les formations sont recueillies, dans chaque région, auprès des entreprises et des instances compétentes, informations sur le fondement desquelles l’OPTL prépare et présente un bilan annuel national de l’évolution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications.
Cette démarche s’appuie sur les tableaux de bord régionaux de l’emploi et de la formation professionnelle et sur leur consolidation nationale, réalisés à partir des travaux menés sur le terrain par les Conseillers régionaux à l’emploi et en formation (CREF) de la Direction des Relations Institutionnelles et des Etudes (DRIE) du Groupe AFT-IFTIM.
Le bilan annuel est transmis à la CPNE, son analyse permet aux :
entreprises de mieux définir leur politique de formation;
salariés de mieux élaborer leurs projets professionnels;
membres de la CPNE de faire des recommandations sur les priorités de formation professionnelle afin de prévenir toute difficulté sur le marché du travail.
En région, un bilan de même nature fait l’objet d’une présentation annuelle.
Le Comité paritaire de pilotage de l’OPTL peut émettre à l’attention de la CPNE, des organismes de développement de la formation dans la branche ou de l’OPCA Transports, toutes suggestions ou propositions permettant le développement des moyens de la formation professionnelle, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
La dimension prospective de l’OPTL, rappelée dans le corps même du rédactionnel de l’accord du 25 novembre 2004, est un élément fondamental de sa mission. Voir l'article...