Comment réussir ?
Les clés de la réussite sont, notamment :

• Une maturation préalable du projet de bilan de compétences
• Un investissement important tout au long de la démarche
• Une organisation efficace qui permette de libérer du temps pour les entretiens et la nécessaire réflexion et travaux entre les séances

Le bilan de compétences peut entraîner certains bouleversements et remises en question le temps de la démarche. Il faut s’y préparer. Voir l'article...

Comment s’inscrire ?
Prendre contact avec le centre de bilan de compétences de l’université la plus proche de chez vous. Voir l'article...

Quelles étapes ?
Le bilan de compétences comprend trois phases conduites par le prestataire que vous aurez préalablement choisi.

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

• confirmer votre engagement dans la démarche
• définir et analyser la nature de vos besoins
• vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences notamment les méthodes, techniques et outils utilisés par le prestataire

Une phase d’investigation qui permet de :

• analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
• identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, évaluer vos connaissances générales
• déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui a pour objectif de :

• valider avec vous les résultats détaillés de la phase d’investigation (synthèse du bilan de compétences)
• recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation ou de VAE
• planifier les étapes de la mise en œuvre de ce projet. Voir l'article...

Quelle durée prévoir ?
Le bilan de compétences s’étale sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois suivant le rythme choisi par vous. Il comprend des rendez-vous de face à face, des points téléphoniques, des périodes de recherche en autonomie, des passations de tests. La plupart des financeurs s’accordent sur un forfait de 24 heures. Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail. Voir l'article...

A quoi sert-il ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle et volontaire qui a pour objectif de :

Qui peut en bénéficier ?
Tout le monde peu bénéficier d’un bilan de compétence.
Pour qu’il puisse être financé, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes

• Être salarié en CDI et justifier d’au moins 5 années d’activité professionnelle, dont 12 mois minimum dans l’entreprise.
• Être salarié en CDD et justifier d’au moins 2 années d’activité professionnelle, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.
• Être intérimaires sous certaines conditions
• Être demandeur d’emploi indemnisés ou non. Voir l'article...