Revirement de jurisprudence sur l’exonération de la responsabilité de l’employeur (arrêt du 1er juin 2016 n°14-19702). Voir l'article...

Le règlement intérieur doit-il obligatoirement comporter une disposition sur le harcèlement moral ou sexuel. Voir l'article...

Le code du travail définit séparément le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans les deux cas, la notion de répétition des agissements est nécessaire. Ils sont également punis tous les deux pénalement. Voir l'article...

A quelques mois de la généralisation de la Garantie jeunes et suite aux alertes du réseau, l’UNML a mené une enquête auprès des Missions Locales qui met en évidence le poids du cadrage administratif de la Garantie jeunes dans la mise en oeuvre de cette démarche d’accompagnement. Voir l'article...

Le projet pilote « Ambassadeurs de l'engagement citoyen à l'international » initié par l'UNML et France Volontaires a permis à 40 jeunes accompagnés par des Missions Locales de partir rejoindre les Espaces Volontariats. France Volontaires compte aujourd’hui 24 Espaces Volontariats dans le monde, centres de ressources dédiés à tous les acteurs du volontariat. Voir l'article...

L’UNCLLAJ publie son étude sur le logement des jeunes actifs : "Jeunes, actifs, mais pourtant quel logement ?", élaboré à partir de son enquête lancée en novembre 2015, y compris auprès des jeunes accompagnés par les Missions Locales. Voir l'article...

La participation des "jeunes avec moins d'opportunités" (JAMO) aux projets de mobilité internationale reste encore faible : c'est le résultat de l'évaluation du programme européen « jeunesse en action », réalisée en France par l’INJEP. Voir l'article...

La hausse du point d'indice brut de la fonction publique entraîne une hausse de l'indemnité versée aux volontaires, tant par l'État que par les organismes d'accueil. Cette augmentation se fera en deux fois, au 1er juillet 2016 puis au 1er février 2017. Voir l'article...

La Commission Paritaire Nationale de Négociation s’est réunie le 15 juin dernier, en l’absence du représentant de la Direction Générale du Travail. Plusieurs points figuraient à l’ordre du jour, dont la négociation annuelle obligatoire des salaires, le droit syndical, le délai de carence, l’égalité femmes / hommes et la poursuite de la négociation sur l’évolution de la classification conventionnelle. Voir l'article...

La qualité de l’emploi est un enjeu majeur pour le monde associatif. Alors que 660 000 salariés exerçaient une activité salariée associative en 1981, ils sont 1,9 million aujourd’hui. Le salariat associatif représente aussi une autre façon de s’engager et d’œuvrer pour l’intérêt général. Ce dynamisme de la création des emplois dans les associations conduit donc naturellement à s'interroger sur sa dimension qualitative tout en cherchant à la faire progresser. Voir l'article...