Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Pendant des années, la Maison de la Promotion Sociale d’Artigues-près-Bordeaux a accueilli de nombreuses manifestations, dont les Universités de la Formation, de l’Éducation et de l’Orientation. Suite...
Par Laurent Gérard. Le nombre de validations des acquis de l’expérience (VAE) stagne depuis cinq ans, alors que les opérations de VAE pilotées collectivement dans les entreprises ont fait la preuve de leur intérêt et de leur efficacité. La réforme de la formation donnera-t-elle une nouvel élan à la VAE? Voir l'article...
Par Solande de Fréminville. Les services de l’État en région déploient depuis juin un nouveau dispositif de conseil en RH aux PME, avec la volonté de l’adapter aux besoins de chacune : recrutement, fidélisation, etc. La priorité : soutenir le développement économique des moins de 50 salariés. Voir l'article...
Par Rozenn Le Saint. Dans les deux ans à venir, les 45 000 agents de la régie seront sensibilisés à la neutralité religieuse dans l’entreprise. Le plan d’action a commencé en février par la formation de 220 directeurs opérationnels et responsables RH. Voir l'article...
Par Elodie Sarfati. L'Ugict-CGT, dans la dernière livraison de son baromètre réalisé par Viavoice, constate toujours une charge de travail qui s'accroît pour les cadres. Dans leur perception des conditions de travail, les résultats s'améliorent pourtant un peu. Voir l'article...
Par Catherine Sanson-Stern. L’enquête sur la qualité de vie au travail des professionnels RH, diffusée le 8 juillet par AD Conseil, incite à la vigilance sur l’usage des NTIC. Voir l'article...
Par Virginie Leblanc. Alors que le compte pénibilité reste encore très contesté par le patronat, certaines branches ont commencé à construire des référentiels-modes d’emploi ou des guides afin d’aider leurs entreprises adhérentes. Un travail d’explication et de simplification très attendu par les PME et les TPE. Voir l'article...
Par Virginie Leblanc. Le 27 septembre prochain, le deuxième Atelier RH Entreprise & Carrières portera sur l’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques. Illustré par les bonnes pratiques d'entreprises pionnières dans ce domaine. Voir l'article...
Cadres, manutentionnaires, managers... Le stress, ce « mal du XXIe siècle » n’épargne personne. Procrastination, trouble du sommeil, irritabilité : les effets collatéraux peuvent être aussi nombreux que dévastateurs. Il est temps de ne plus seulement constater mais d’agir. Pour cela, il ne faut pas observer, mais véritablement comprendre. Voir l'article...On entend beaucoup parler en ce moment d'entreprise libérée dans laquelle les salariés seraient plus libres, plus autonomes, plus responsables individuellement et collectivement et par conséquent plus épanouis, plus performants et plus impliqués. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
