This technical report presents the 2016 update of the Innovation Output Indicator (IOI), the latest scores for the composite index and for the underlying indicators. It also discusses in details how changes in the statistical definition of some of the underlying indicators affect the methodology and results. We recall that the IOI was developed by the European Commission at the request of the European Council in order to benchmark national innovation policies and to monitor the EU’s performance against its main trading partners. The IOI is a composite of four indicators and measures the extent to which ideas stemming from innovative sectors are capable of reaching the market, providing better jobs and making Europe more competitive. More...

In December 2015 the European Commission launched a targeted consultation on the long-term sustainability of pan-European Research Infrastructures. The purpose of this consultation was to identify trends and possible corresponding actions that could be implemented at regional, national and European level, to strengthen the long-term sustainability of Research Infrastructures. The results of the consultation are presented in this report and highlight the need to strengthen the involvement of industry to develop credible business models as well as efficient governance models to develop research infrastructures. It is also necessary to look into the different existing funding schemes both to ensure appropriate synergies and to explore possible new solutions.

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The objective of Part V of Horizon 2020 'Science with and for Society' (SWAFS) is "to build effective cooperation between science and society, to recruit new talent for science, and to pair scientific excellence with social awareness and responsibility".
The purpose of the present open public online consultation is to collect views and opinions on the strategy, scope, objectives, and expected impacts of the Horizon 2020 ‘Science with and for Society’ Work Programme 2018-2020. More...

Guide pratique à l'usage des services des ressources humaines.
Édité pour la première fois en avril 2015, ce guide est enrichi cette année pour tenir compte de l’évolution du cadre réglementaire concernant le régime d’assurance-chômage, les fonctions de maître d’apprentissage, l’organisation des travaux réglementés appliqués aux apprentis mineurs, et plus largement pour l’adapter à l’évolution des pratiques de gestion.

Comment se construisent les relations entre les établissements publics de recherche et les entreprises ?
La question du partenariat n'a jamais été aussi actuelle pour les établissements publics de recherche et les entreprises, qui doivent relever des nouveaux défis. Alors que les dispositifs de valorisation se multiplient en France, le partenariat demeure encore insuffisant. Six pistes d'amélioration susceptibles d'aider les acteurs à collaborer plus efficacement sont suggérées par FutuRIS dans un rapport intitulé « Regards croisés sur la recherche partenariale. Comment se construisent les relations entre les établissements publics de recherche et les entreprises ? »

La mesure du temps de travail fait partie des objectifs assignés aux enquêtes Emploi européennes (EU Labour Force Surveys). Cet article propose d’examiner les conditions dans lesquelles les estimations de durée de travail sont construites à partir des enquêtes Emploi en France et en Allemagne. Il est surtout consacré à la mesure des heures effectivement travaillées, concept privilégié par les analyses économiques de court terme et les comptes nationaux. Voir l'article...

Le revenu salarial annuel, qui est la somme de tous les salaires nets perçus par une personne dans une année, est de 20 350 euros en moyenne en 2013. Il est inférieur de 0,4 % à son niveau de 2012. La baisse est un peu plus marquée dans le secteur public. Le revenu salarial des cadres est en moyenne trois fois plus élevé que celui des ouvriers ou des employés. Les revenus salariaux sont particulièrement plus dispersés pour les moins de 25 ans, pour les ouvriers et les employés ainsi que pour les salariés du secteur privé. Voir l'article...

Le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche semble très satisfait des mesures de simplification présentées dernièrement. Les jeunes chercheur-e-s représentés par la Confédération des Jeunes Chercheurs cherchent activement à comprendre pourquoi et s'opposent à la transformation des missions doctorales en vacations.
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La charte du doctorat constitue un engagement entre toutes les parties impliquées dans un doctorat, dans le but de produire une recherche de qualité dans un cadre de travail approprié. Les jeunes chercheur-e-s sont attachés à la forme que peut prendre localement ce document. En accord avec les principes définis par l'arrêté du 25 mai 2016 relatif à la formation doctorale ainsi que ceux déclinés dans la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, la CJC propose un modèle de charte. Elle pourra servir de document de référence pour les discussions qui auront lieu au niveau des écoles doctorales et des établissements accrédités. Elle peut être adoptée en l'état.
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L'ANDès et la CJC publient 3 nouvelles fiches du Doctorat à la Loupe :

• Représentation des doctorants
• Rédaction et soutenance de la thèse
• Conclusion de la période doctorale. Voir l'article...