Chaque année, retrouvez dans Intérim & Formation un panorama de l’activité formation de la branche du travail temporaire dans les régions.
Consultez les chiffres formation 2015 dans la rubrique Etudes en cliquant ici. Voir l'article...
Mission jeunes vu par les signataires de la convention
Alors que de plus en plus de conventions Mission jeunes sont signées sur le territoire, nous avons voulu en savoir un peu plus sur ce qui motive les partenaires et les agences d'emploi à s'engager dans la démarche. Retour sur la journée du 18 Mars lors de la signature Mission Jeunes de Nancy. »
Le 18 Mars 2016, la mission locale/maison de l'emploi du grand Nancy et 7 agences d'emplois du bassin Nancéien se sont réunies pour signer la convention Mission Jeunes. Voir l'article...
Un nouveau document de référence sur l’éligibilité des actions aux différentes contributions
La réforme de la formation professionnelle a modifié les contributions dues par les entreprises (en pourcentage de la masse salariale annuelle).
Ce document remplace les règles de remboursement FAF.TT / FPE TT. Il est téléchargeable sur le site du FAF.TT dans la rubrique Entreprises > Elaborer un projet de formation > Les formations prises en charge par le FAF.TT et le FPE TT. Voir l'article...
Disparition de Jean Carasso, fondateur et directeur de la La Lettre Sépharade de 1992 à 2007
Nous venons d'apprendre avec une infinie tristesse la disparition de Jean Carasso ce matin 20 juin 2016. Depuis quelque temps déjà il se préparait avec courage et dignité à cette échéance inéluctable. Il est parti apaisé mais nous laissant orphelins. Son regard à la fois bienveillant et exigeant nous manquera à tous et pendant longtemps encore il incarnera à nos yeux la quintessence du judéo-espagnol. Jean n'avait pas fait de longues études, ni accumulé les titres et les honneurs. Il lui suffisait d'être lui-même et ce jusqu'à la perfection. Chacun reconnaissait son charisme, son élégance, sa générosité. La Lettre Sépharade est là pour attester de l'excellence de ses intentions et de ses réalisations. Il faisait corps tout entier avec cette publication où l'on reconnaît à chaque page son style et son souffle.
Lorsqu'il sentit cruellement les atteintes de l'âge et de la maladie, il préféra se retirer et refuser les marques de compassion. Ses obsèques lui ressembleront. Il ne souhaitait pas les consolations de la religion mais la fidélité à ce qu'il aimait : la beauté du chant et de la poésie.
Les obsèques seront célébrées au cimetière de Pantin où nous vous donnons rendez-vous pour lui rendre un dernier hommage le jeudi 23 juin à 16 heures emplacement 44-6-37.
Ke su alma deskanse en paz. Voir l'article...
Soutenir le parcours VAE
Dépasser les freins à l’accès à la VAE, toujours présents plus de 10 ans après la mise en place du dispositif, est l'objectif qui a amené l'ensemble des acteurs de Rhône-Alpes (État, Région, partenaires sociaux) à se pencher sur le problème. Voir l'article...
Une ligne téléphonique d’écoute psychologique pour les professionnels de la fonction RH
L’ANDRH a lancé le 7 juin 2016 en partenariat avec le cabinet de prévention des risques psychosociaux Eléas, un service d’écoute et d’assistance psychologique par téléphone, destiné à ces membres. Voir l'article...
Réfome du Bac : propositions de Terra Nova pour certifier et orienter
L'Education nationale poursuit l’objectif d’augmenter le nombre de bacheliers et de jeunes menant des études supérieures : 77% de la classe d'âge l'an passé est lauréate du baccalauréat. Ce succès est néanmoins à relativiser face aux forts taux d'échec des bacheliers en licence. Et près de 6 étudiants sur 10 à l'université ne parviennent pas à passer en deuxième année.
Selon Terra Nova, l'écart entre réussite au bac et échec en licence s'explique par une défaillance du dispositif d'orientation proposé aux lycéens.
Consulter la note. Voir l'article...
La Région construit un programme de formation des détenus, en lien avec l’Etat
Pour la Région ALPC, la formation est un levier important pour préparer leur sortie de détention et leur (re)insertion durable. Son objectif principal de qualifier le public et de participer ainsi à la lutte contre la récidive et à l’augmentation du niveau de qualification. La convention, conclue pour 3 ans, porte sur les 20 établissements d’ALPC (dont 7 en Poitou Charentes), pour un total d’environ 4700 personnes hébergées (hors quartiers de semi-liberté et quartiers mineurs). Elle fait suite aux conventions passées l’an dernier par les 3 ex-Régions (voir notre info).
La Région a en charge le pilotage et l’animation des programmes de formation, avec l’appui d’un comité de pilotage régional, et d’un comité technique de suivi. Elle assurera la rémunération des stagiaires et le financement du fonctionnement des actions retenues dans le cadre de marchés spécifiques (voir le 1er appel à projets lancé en Charente-Maritime). Voir l'article...
8ème édition du Jour de la Nuit
Le Jour de la Nuit aura lieu le samedi 8 Octobre 2016. Dès lors, les inscriptions pour participer à ce nouveau rendez-vous de lutte contre les pollutions lumineuses sont ouvertes. Voir l'article...
Synthèse.Stat’ n°20 - Les rapports sociaux au travail
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente différents aspects des rapports sociaux au travail. Il aborde les formes de coopération au sein du collectif de travail, les relations avec le public et les exigences émotionnelles, les différentes formes de désaccords et de violence au travail, des situations de tensions aux agressions. Enfin, même si l’enquête Conditions de travail est assez succincte sur ces sujets, une dernière partie porte sur l’autonomie collective et la participation.
Ce volume recouvre deux des six axes d’analyse des risques psychosociaux construits par le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail : les exigences émotionnelles (axe 2) et les rapports sociaux au travail (axe 4). Les exigences émotionnelles couvrent non seulement la partie qui porte le même nom dans le présent volume, mais aussi les difficultés dans les relations avec le public qui sont abordées dans la troisième partie sur les désaccords et tensions.
Les résultats sont issus des enquêtes Conditions de travail. Conformément aux principes de cette enquête depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis.
Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique).
Afin de présenter des évolutions, lorsque le questionnaire est resté à l’identique, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005 et 2013.
Cinq autres volumes sont ou seront publiés pour rendre compte des résultats de l’enquête Conditions de travail.
• Contraintes physiques, prévention des risques et accidents du travail
• Organisation du temps de travail
• Intensité du travail et TIC
• Autonomie
• Vécu du travail : reconnaissance, conflits de valeurs, insécurité et changements dans le travail (à paraître)
