Formation Continue du Supérieur

6 avril 2016

La rémunération reste le premier facteur de démission

Propos recueillis par Gilles Marchand. L’efficacité des dirigeants et des collaborateurs est-elle proportionnelle au temps qu’ils passent au bureau ? Rien n’est moins sûr. La culture du présentéisme gagnerait à s’effacer devant la celle des objectifs. Voir l'article...

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6 avril 2016

Recrutement : comment entrer en contact avec les candidats passifs ?

Par Romain Giry. Pour de nombreuses entreprises, la guerre des talents se concentre sur les candidats passifs, autrement dit ceux qui ne sont pas vraiment en recherche d’emploi mais potentiellement intéressés par de nouveaux challenges. Mais justement, comment toucher ces profils. Voir l'article...

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6 avril 2016

Ce qui fait évoluer le blended learning

Par Michel Diaz. Blended learning… L’expression s’est imposée dans le champ de la formation. D’autres sont apparues - formation mixte, hybride, ubiquitaire… - sans pouvoir la remplacer. Il ne faut pourtant pas s’y tromper : le blended learning a beaucoup évolué ces dernières années, même si les entreprises en ont encore une vision conservatrice. Voir l'article...

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6 avril 2016

Osons interdire la religion en entreprise !

Par Didier Pitelet. Dans l’entreprise, on assiste depuis quelques années à la montée en puissance de revendications relatives à l’expression religieuse. D’une manière générale, si ces revendications sont réglées de manière pragmatique, au cas par cas, elles peuvent parfois conduire à entraver le bon fonctionnement de l’entreprise et susciter des tensions entre salariés, à l’image de ces chauffeurs de bus qui ne veulent pas prendre un véhicule qui vient d’être conduit par une femme. Voir l'article...

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6 avril 2016

Mourir d'ennui

Par Jérôme Lecoq. J’ai récemment été frappé par un phénomène dont je ne soupçonnais pas l’ampleur dans les entreprises : il semblerait que de nombreux salariés soient frappés par l’ennui au travail. Les anglo-saxons ont même affublé ce phénomène du doux nom de « bore out », une espèce de dépression par l’ennui. Voir l'article...

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6 avril 2016

Vers une direction de « l'expérience managériale » ?

Par Laurent Blondeau. L’expérience « clients », partout, tout le temps et portée comme un actif de différenciation, fait couler beaucoup d’encre. Et cette expérience est bâtie tous les jours par les marques, leurs valeurs et… leur organisation. Alors pourquoi ne pas se préoccuper de l’expérience « managers » maintenant. Voir l'article...

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6 avril 2016

Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

Par David Bernard. Depuis près d’un an, les thématiques de la « transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout : articles, conférences, workshops… Pas une semaine ne se passe sans que l’on entende parler de ces deux tendances de fond. Voir l'article...

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6 avril 2016

Le management de l'employabilité et du talent professionnel

Par Pascal Martin et Mahrane Hofaidhllaoui. Face à l’environnement de marché actuel, la notion d’employabilité se découvre toujours de nouvelles significations et de nouveaux horizons. Elle doit compter, en effet, sur des notions adjacentes, celles de la compétence et du talent. Voir l'article...

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6 avril 2016

Core RH : la beauté n'est pas qu'extérieure

Par Mélanie Hache-Barrois. Soit disant moins « cool » que d’autres applications, un Core RH basé dans le cloud peut être la clé de voûte de l’agilité d’une organisation RH... Les professionnels RH ont aujourd’hui à leur disposition une multitude d’applications cloud toutes plus « cools » les unes que les autres. Voir l'article...

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6 avril 2016

Le bulletin de paie "dans le nuage" : un orage qui peut être évité

Par Charles Orsel des Sagets. Le projet de loi sur la réforme du travail qui intègre un volet sur la suppression du bulletin de paie sous forme papier a entraîné une vague de réactions. Voir l'article...

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