Par Marianne Franjou. La société actuelle se caractérise par une diversité culturelle et confessionnelle plus grande que par le passé. Les entreprises se doivent d’appréhender cette nouvelle donne, particulièrement sous l’angle de la non discrimination. Le processus de recrutement, incontournable dans la vie de toute entreprise, peut s’avérer délicat dans la mesure où l’employeur a l’obligation de prévenir toute discrimination à l’embauche. Suite de l'article...

Par Didier Pitelet. Les Relations Presse sont au Corporate Humain, ce que le digital est à la réputation : indispensables ! Et pourtant, faire parler l’entreprise d’elle-même ne va pas de soi, tant les frilosités et les querelles de clochers sont légions. Suite de l'article...

Par Didier Pitelet. Quelle entreprise n’est pas confrontée à des mutations profondes de modèles économiques, d’organisation ? Quelle entreprise n’est pas confrontée à l’énorme point d’interrogation que représente la génération Z, alias les Mutants ? Quelle entreprise n’est pas confrontée à la redéfinition des sphères privées/professionnelles. Suite de l'article...

Par Jérôme Lecoq. En ces temps de violences exceptionnelles qui nous ont tous abasourdis, on pourrait se dire que la philosophie est bien inutile, bien impuissante à nous sortir de notre sidération face à l’horreur qui frappe à nos portes. On ira plus facilement rechercher du réconfort auprès de psychologues ou en partageant nos sentiments avec nos amis, qui auront pour nous une oreille bienveillante et rassurante. Suite de l'article...